Zoek jij een werkomgeving waar high-tech innovatie en een nuchtere, industriële aanpak samenkomen? Ben jij die empathische professional die stevig in zijn schoenen staat en graag meebouwt aan een duurzame toekomst? Dan is deze rol precies wat je zoekt! Onze klant is een internationale voortrekker in de wereld van materiaaltechnologie. In deze rol als Junior HR Business Partner krijg jij de kans om echt impact te maken op het menselijke kapitaal van de organisatie. Je maakt deel uit van een hecht team waar transparantie en expertise centraal staan, maar waar een nuchtere aanpak de boventoon voert. Je bent hier geen nummer, maar een cruciale schakel in een internationale context. Getriggerd? Lees dan snel verder! Functieomschrijving Takenpakket Hoe ziet je rol eruit? Het fungeren als een proactief en empathisch aanspreekpunt voor zowel arbeiders als bedienden, waarbij je hen ondersteunt bij uiteenlopende personeelsvragen. Het nauwkeurig beheren van de volledige personeelsadministratie van A tot Z, zodat elk dossier juridisch en administratief feilloos op orde is. Het ondersteunen van de senior partners door op te treden als klankbord en onderbouwd advies te geven over operationele HR-thema's op de site. Het opbouwen van een constructieve verstandhouding met de sociale partners, waarbij je meewerkt aan een stabiel en positief werkklimaat. Het actief meewerken aan sitegebonden projecten die de efficiëntie en de betrokkenheid van de medewerkers vergroten. Profiel Profiel Wie ben jij? Een afgeronde Bachelor of Master is een must om de complexe materie binnen deze technische sector snel te doorgronden. Je beschikt over een eerste relevante ervaring van 2 tot 5 jaar, bij voorkeur opgedaan binnen een productieomgeving of een industriële context. Een goede basiskennis van de Belgische sociale wetgeving stelt je in staat om stevig in je schoenen te staan tijdens overlegmomenten. Collega's omschrijven jou als een gedreven teamplayer die vlot communiceert in zowel het Nederlands als het Engels. Aanbod Van € 3.000 tot € 4.500 per maand Aanbod Wat kan je terug verwachten?: Je ontvangt een zeer competitief salarispakket dat volledig is afgestemd op jouw groeiende expertise als Junior HR Business Partner. Geniet van een gezonde werk-privébalans door het gebruik van flexibele glijtijden, ideaal om je dag zelf in te delen. Bovenop de wettelijke vakantie krijg je extra rustdagen (ADV), wat resulteert in maar liefst 30 vakantiedagen per jaar. Er is een structurele regeling voor thuiswerk, zodat je administratieve taken in alle rust kunt afwerken. Je geniet elke dag van een zorgeloze lunch dankzij de toegekende maaltijdcheques. Een uitgebreide hospitalisatieverzekering en een solide groepsverzekering bieden jou en je gezin de nodige gemoedsrust. Je komt terecht in een open, professioneel team waar je als Junior HR Business Partner de ruimte krijgt om veel bij te leren. De kans om je talenkennis dagelijks te benutten en je horizon te verbreden binnen een innovatieve context. Werken bij een financieel gezonde werkgever die echt investeert in een duurzame toekomst en in de groei van zijn medewerkers. Herken je jezelf in deze jobomschrijving en/of wens je meer informatie over de functie van HR Business Partner? Solliciteer dan snel online. Referentie GCA74744 – Jouw kandidatuur wordt discreet behandeld door Galine van HR.chitect.