Profil de compétences
Conditions générales de participation aux épreuves de sélection :
* Être de nationalité belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l’exercice de la puissance publique et qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou du CPAS, ou, dans les autres cas, être belge ou ressortir d’un Etat membre de l’Union européenne ou de l’EEE ou ressortir de la Confédération suisse ou en possession d’un titre de séjour valable et d’un permis de travail pour les extra-communautaires.
* Jouir des droits civils et politiques, ne pas s’être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus de nature à ternir la dignité de la fonction, être de conduite, de vie et de moralité irréprochables en présentant un extrait de casier judiciaire. Si des condamnations y figurent, elles doivent être justifiées lors de l’entretien oral et considérées sans incidence sur l’exercice de la fonction.
* Posséder le(s) titre(s) d’études exigé(s) et/ou justifier, éventuellement, en rapport avec le grade et/ou la fonction, d’une expérience (en ce compris sa durée) jugée utile par l’Autorité compétente.
* Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer.
* Posséder les aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer sur base d’un certificat médical.
Savoirs
* Disposer du certificat de l'enseignement secondaire inférieur ou supérieur ou disposer d'une expérience professionnelle probante (plusieurs années) dans le domaine est obligatoire.
* Disposer du permis BE manuel est obligatoire.
* Disposer du permis C est un atout.
* Disposer de connaissances en matière de consignes de sécurité.
Savoir-faire
* Savoir utiliser un tracteur agricole.
* Savoir utiliser diverses machines nécessaires à l’entretien des espaces verts.
* Posséder de bonnes notions de mécanique.
* Savoir effectuer l’entretien des différentes machines.
* Posséder des notions en pavage et petite maçonnerie.
* Disposer des aptitudes physiques pour réaliser des travaux de type lourd (travaux de manutention, etc.).
* Savoir utiliser le grappin.
Savoir-être
* Adhérer aux valeurs de l'Administration communale que sont la bienveillance, l'utilité et l'efficacité.
* Ne pas s'être rendue ou rendu coupable de faits notoirement connus et de nature à ternir la dignité de la fonction.
* Faire preuve d'organisation et de rigueur dans son travail en tenant compte des priorités, des instructions et des délais.
* Faire preuve d'autonomie, d'adaptabilité, de disponibilité et de polyvalence.
Monographie de fonctions
Missions régulières
* Assurer l'entretien des terrains de sports, des abords des centres sportifs et des circuits VTT.
* Tondre régulièrement les différents terrains de football, ainsi que remettre en état les pelouses après le championnat.
* Appliquer de manière régulière de l'engrais sur les différents terrains.
* Aérer de manière régulière les terrains de football durant la saison hivernale.
* Sabler les terrains.
* Faucher les talus et tailler les haies aux abords des terrains ou centres sportifs, etc.
* Entretenir les terrains de lice.
* Placer des systèmes de drainage et des clôtures.
* Aménager et entretenir des terrains de pétanque.
* Assurer l'entretien et le nettoyage des machines utilisées.
Missions ponctuelles
* Participer aux événements du service Sports (joggings).
* Participer au déneigement.
Nous offrons
Contrat
Type de contrat : un contrat à durée indéterminée à temps plein
Régime du travail : 38 heures/semaine
Lieu du travail : Namur (Hôtel de Ville)
Horaire variable du lundi au vendredi : Arrivée entre 07h45 et 08h00 - Pause entre 11h45 et 12h15 - Départ entre 16h00 et 16h15
Vacances annuelles
Nombre de congés annuels à temps plein :
* Congés annuels : 26 jours
* Vacances annuelles extra-légales : 3,5 jours (en moyenne)
Salaire (à titre d'information)
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent E2 (sans diplôme) à l'indice actuel :
* Sans ancienneté : 28.935,76€
* Avec 10 ans d'ancienneté : 32.787,33€
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D1 (CESI) à l'indice actuel :
* Sans ancienneté : 30.303,62€
* Avec 10 ans d'ancienneté : 36.409,54€
Salaire annuel brut d’une agente ou d’un agent D4 (CESS) à l'indice actuel :
* Sans ancienneté : 31.881,93€
* Avec 10 ans d'ancienneté : 40.702,29€
L’Administration communale valorise l’entièreté de l’ancienneté du secteur public. Elle peut également valoriser certaines années d’ancienneté (10 ans maximum) accomplies dans le secteur privé ou comme chômeur mis au travail ou comme stagiaire ONEM ou à titre d’indépendant à condition que la fonction précédemment exercée soit en lien direct avec la fonction proposée dans notre offre d’emploi.
Une analyse sera effectuée sur base des attestations d’occupation de vos précédents employeurs et de votre profil.
Avantages
* Une assurance groupe (2ème pilier de pension) à hauteur de 3% du salaire brut annuel
* Un pécule de vacances fixé à 92% du salaire brut
* Un titre-repas par prestation de 7,15€ (valeur faciale)
* Remboursement des transports en commun pour les déplacements du domicile au lieu de travail à hauteur de : (85% pour le bus et téléphérique et 88% pour le train)
* Prise en charge de l’abonnement combiné SNCB, avec le parking de la gare de départ et prise en charge de l'abonnement pour le P+R de Bouge à hauteur de 88%. Des tarifs préférentiels seront accordés pour les autres P+R ainsi que pour le parking de Namur Expo (attention, aucun autre parking n'est mis à disposition)
* Un remboursement de 0,37€/km parcouru en vélo