Hoe ziet je dag als talent acquisition specialist eruit? Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige interne rekruteringsproces van diverse profielen (van productie, technisch, sales, marketing tot ondersteunende functies). Je zorgt ervoor dat ons team voortdurend wordt versterkt met talent van de hoogste kwaliteit. Concreet betekent dit: Samenwerken met hiring managers om noden en functieprofielen scherp te stellen. Schrijven en publiceren van aantrekkelijke en wervende vacatures. Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen (jobboards, sociale media, netwerken, ). Beheren van de instroom en opvolgen van sollicitaties. Voorselectie en screening van kandidaten (telefonisch, online of face-to-face). Organiseren en voeren van inspirerende sollicitatiegesprekken. Opvolgen van het volledige selectieproces en zorgen voor een positieve candidate experience. Coördineren van assessments en referentiechecks waar nodig. Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij hun selectie. Meedenken over initiatieven rond employer branding en instroomoptimalisatie. Rapporteren over de voortgang van lopende rekruteringsdossiers .