* Gérer les dossiers du personnel / Obligations légales (+Veille Juridique)
* Etablir les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
* Gérer les sanctions (primes, augmentations, courrier, avertissements, …)
* Gérer l'administration des licenciements
* Fournir les élément pour arbitrer les litiges et recevoir les salariés posant des problèmes
* Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié
* Co-négocier les accords salariaux (intéressement, participation, temps de travail…)
* Gérer les contrats avec les organismes sociaux
* Gérer les dossiers contrats type retraite / voiture …
* Gérer la paie Belgique
* Assurer les remontées d'informations des paies du reste du groupe :
* France : Support d'un gestionnaire de paie sur place + service comptabilité
* Allemagne, Espagne, Autriche, Italie, Chine, Inde : Secrétariat social + support administratif localÊtre dans une démarche Qualité :
* Comprendre et suivre le processus RH et les procédures validées
* Elaborer et déployer de nouvelles procédures RH sur l'ensemble des filiales
* Faire appliquer la qualité au sein de l'entreprise, êtres garant du respect du fonctionnement du système et prendre en charge les non-conformités techniques
* Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise
Reporting / Communication :
* Assurer la remontée d'information vers le DRH, les Chefs De Services et la direction
* Préparer des dossiers complets permettant au DRH et à la direction de prendre les décisions
* Mettre en place des indicateurs sociaux
* Diffuser la communication RH technique
* Animer la culture d'entreprise et les valeurs
* Niveau Master obligatoire
* +/- 5 ans d'expérience
* Idéalement avoir été RH dans un univers industriel ou scientifique PME
* Pas de juriste pur => Profil opérationnel
Connaissances :
* Paie
* Administration du personnel
* Réflexes juridiques ou capacité à poser les bonnes questions aux spécialistes et aux avocats
Savoir-faire :
* Organisé et très rigoureux
* Excellent sens logique et goût pour les chiffres
* Capacité d'analyse et volonté de comprendre
* Esprit de synthèse
* Communication Français + Anglais (minimum B2 ++ !)
* Orienté Qualité / Procédures
Savoir-être :
* Sens de la confidentialité et de la discrétion
* Sens de la hiérarchie
* Autonomie
* Force de proposition
* Esprit d'équipe
* Ethique
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