Présentation du rôle
En tant que People & Culture Manager, vous jouerrez un rôle clé dans l'élaboration et la mise en œuvre de notre culture d'entreprise et de nos politiques RH.
**Fonctions principales** :
- Être un véritable partenaire stratégique pour le Store Manager sur tous les sujets RH;
- Assurer une gestion optimale des effectifs et du budget personnel en collaboration avec le management;
- Piloter le recrutement, la sélection et l'intégration des nouveaux collaborateurs;
- Déployer un plan de formation adapté aux besoins du magasin et des équipes;
- Encadrer, développer et soutenir l'équipe P&C (Superviseur et Assistant).
Compétences requises
Vous devez avoir :
* Diplôme de niveau Bachelier ou Master en RH ou équivalent.
* Minimum 2 ans d'expérience en tant que HR Manager, idéalement dans le retail.
* Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
* Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.
* Organisation, résilience et sens des priorités en toutes circonstances.
* Leadership naturel et aisance dans la collaboration avec les équipes de direction.
Avantages offerts
Au sein de notre organisation, vous bénéficierez :
* D'un package salarial compétitif (CP 311).
* d'un système de bonus attractif.
* de chèques-repas.
* de 5 jours de congés extralégaux (temps plein).
* d'une assurance hospitalisation.
* de la possibilité de télétravailler.
* d'une remise de 15 % pour le personnel.
* d'une plateforme digitale d'apprentissage avec de nombreuses formations disponibles.
Autres informations
Nous sommes une entreprise internationale en pleine croissance où chacun peut s'exprimer et évoluer à sa façon. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est respecté, écouté et encouragé à être lui-même.