Détails de l'offre
L'entreprise recherche un HR/payroll Officer en part-time pour gérer les tâches administratives RH et le soutien aux initiatives RH. Le poste nécessite une bonne maîtrise des lois sociales et du travail belge, ainsi que des compétences organisationnelles et interpersonnelles solides.
Responsabilités
* Gestion administrative des salaires, avantages et conformité sociale et légale.
* Suivi des demandes spécifiques (primes, absences, changements de personnel).
* Collaboration avec des agences intérimaires et parties tierces externes (Forem, ONSS).
* Optimisation des packages salariaux fiscalement et recherche de subventions (formations, statuts spéciaux).
Compétences requises
* Diplôme de bachelier en gestion RH, droit ou administration des affaires.
* Expérience confirmée (3 à 5 ans) dans un rôle similaire, de préférence en milieu industriel.
* Bonne maîtrise des lois sociales et du travail belge.
* Langues : Français courant, bon niveau en néerlandais et anglais (min. B1).
* Compétences organisationnelles et interpersonnelles solides.
Avantages
* Contrat de 19h30 par semaine sur 39h.
* Rémunération mensuelle brute fixe à déterminer en fct du profil.
* Chèques-repas : 8€ (valeur faciale – 1,09 € part travailleur).
* Assurance groupe AXA : cotisations patronales 6% - part travailleur 2%.
* Assurance hospitalisation avec possibilité de couvrir les membres de la famille à sa charge.
* Un ordinateur portable (ATN 6€ mensuels).
* Prime de fin d'année équivalent à un 13ème mois (au prorata des prestations).
* Prime sectorielle brute : 323,69€ (montant de référence pour une année complète prestée en 2025).
* Congés : 20 vacances annuelles + 3 RTT (mi-temps).
* 1 jour de congé d'ancienneté par tranche de 5 ans d'ancienneté acquise.
* Jours offerts entre Noël et nouvel an (4 jours pour un temps plein).