Et si vous construisiez de zéro la fonction Risk d'un groupe en pleine structuration ?
Do you have the following skills, experience and drive to succeed in this role Find out below.Golden Palace est un acteur majeur du gaming et du divertissement, en forte croissance en Belgique et en France. Cette croissance s'accompagne d'un enjeu clé : structurer la maîtrise des risques sans alourdir le fonctionnement du business.Nous recherchons aujourd'hui un(e) Risk Manager capable de poser un cadre clair, d'apporter une vision transverse et d'accompagner la montée en maturité de l'organisation.Le rôleVous prenez la responsabilité de créer et structurer la fonction Risk au niveau Groupe (Belgique + France en développement)Concrètement :Vous définissez le cadre, les politiques et les prioritésVous apportez une lecture globale et indépendante des risquesVous influencez les équipes sans être dans l'opérationnelVous êtes un interlocuteur direct de la Direction GénéraleVos responsabilités:Structurer et déployer la fonction Risk au niveau Groupe (cadre, gouvernance, roadmap)Identifier, prioriser et piloter les risques (financiers, opérationnels, réglementaires, HSEQ)Challenger les contrôles internes et apporter une vision indépendante sur les risques financiers et la fraudeSuperviser la conformité en Belgique et en France (AML, régulation, autorités de jeux)Structurer les dispositifs clés (Responsible Gaming, audit interne) et diffuser une culture du risqueVotre profil :8 à 10 ans d'expérience en risk management, audit, compliance ou contrôle interneVous avez déjà pratiqué dans des environnements réglementésVous maitrisez le français et une deuxième langue : Néerlandais ou AnglaisCe qui pourrait vous démarquer comme candidat :Vous avez déjà participé à la création d'une position dans le département RiskVous parlez les 3 langues : Français, Anglais, NéerlandaisVous avez déjà managé des équipesVous avez une expérience en Fintech ou assimiléPourquoi nous rejoindre?Un rôle stratégique avec exposition directe à la DirectionUn impact rapide et direct sur l'organisationUn périmètre large et transverse (Belgique & France)L'opportunité de construire un département de A à ZUn environnement entrepreneurial en forte évolutionUn salaire compétitif assorti d'avantages extra-légaux : budget mobilité, chèques-repas, frais forfaitaires, assurances hospitalisation & groupe,...Les étapes du process de recrutementPremier échange téléphonique avec le recruteur de 15-20 minutesEntretien avec RH et notre Chief Legal Officer (à qui vous allez rapporter)Dernier entretien avec un de nos 2 co-CEOs. xjsrcvq OffreIntéressé.e?Postulez ici!