Chez Sander, la performance n’est pas une fin. C’est un levier :
Développez votre business et construisez quelque chose qui vous appartient vraiment.
Si vous êtes un(e) consultant(e) en recrutement expérimenté(e) et que vous ne cherchez ni un simple portefeuille à gérer, ni une agence de plus fonctionnant au volume, alors cette opportunité mérite votre attention.
Pourquoi Sander ?
La majorité des agences recrutent des consultants pour exécuter .
Chez Sander, nous recrutons des consultants pour construire .
Construire une expertise marché forte grâce à une spécialisation réelle
Construire des relations long terme avec des clients partenaires, pas des commandes ponctuelles
Construire une trajectoire de carrière claire, mesurable et évolutive
Notre croissance repose sur une conviction simple : des consultants performants évoluent plus vite quand on leur donne de l’autonomie, de la reconnaissance et une vision.
Votre rôle : un business à part entière
En tant que Senior Recruitment Consultant, vous êtes responsable de votre performance globale et de votre développement
Pilotage du recrutement de A à Z sur votre périmètre de spécialisation
Conseil stratégique auprès de vos clients sur leurs enjeux de recrutement
Développement et fidélisation d’un portefeuille à fort potentiel
Gestion de processus complexes et profils à forte valeur ajoutée
Contribution directe aux résultats du cabinet et à sa structuration
Ce que vous développez chez Sander
Chez Sander, votre progression ne dépend pas de l’ancienneté, mais de vos résultats et de votre implication .
Une expertise marché reconnue, pas du recrutement générique
Une vraie vision business (chiffre, marge, stratégie client)
Une capacité à influencer, négocier et conseiller au niveau décisionnel
Un positionnement long terme, valorisable dans votre carrière
Votre profil
Expérience confirmée en recrutement en cabinet
À l’aise avec les environnements résultat-driven
Fort sens commercial, orienté solution et relation
Français (ou néerlandais) + anglais
Envie claire d’évoluer, de prendre des responsabilités et de laisser une empreinte
Ce que Sander vous offre (concrètement)
Rémunération compétitive et évolutive, alignée sur votre performance
Système de bonus transparent et motivant
Autonomie réelle dans la gestion de votre marché
Objectifs clairs et plan de développement personnalisé
Environnement exigeant mais sain et basé sur la confiance
Une culture où la performance est reconnue, célébrée et partagée
Travailler chez Sander, ce n’est pas…
Du recrutement de masse
Des KPI déconnectés de la réalité terrain
Une progression floue ou politique
Un plafond de verre une fois “senior”
Travailler chez Sander, c’est…
Être traité comme un entrepreneur du recrutement
Avoir un impact direct sur la croissance du cabinet
Évoluer vite quand on performe
Faire partie d’une équipe ambitieuse, exigeante et alignée
Évolution claire : objectifs définis ensemble et plan de développement personnalisé selon vos ambitions
Culture d’entreprise forte : bienveillance, collaboration, professionnalisme… et beaucoup d’énergie positive
Esprit d’équipe & incentives : team-buildings réguliers, events internes et voyages incentives à l’étranger pour célébrer les performances collectives (Maroc, Miami, Val Thorens, Grèce,…)
Avantages
Voiture de société
Chèques-repas
Carte essence
Budget mobilité
Frais net
Formations internes & externes
Primes de fin d'année
Assurance hospitalisation
Commissions
Open space
Parking
Team-building & incentives
1 jour de télétravail
26 jours de congés
Vacances flexibles