Pour le Service "Formation, accompagnement et bien-être" (FABI), de l'Administration des ressources humaines (ARH) Site principal : Louvain-la-Neuve Contrat à temps plein, pour une durée déterminée (jusqu'au 27/11/2026) Entrée en fonction : dès que possible à partir du 01/10/2025 Contexte / Mission Contexte L'Administration des Ressources Humaines (ARH) engage un·e chargé·e de mission pour assurer les suivis de l’analyse globale des risques psychosociaux que lancera l’UCLouvain à partir du mois de novembre 2024 auprès de l’ensemble des membres du personnel de l’UCLouvain. Cette mission se réalisera en collaboration avec les acteurs et les actrices de la prévention des risques psychosociaux et les responsables de toutes les entités concernées, sur tous les sites. La mission consiste en : Participer à l’analyse des résultats de l’analyse globale des risques. Assurer la communication des résultats aux entités en collaboration avec les acteur·trices de la prévention des risques psychosociaux. Mettre en place les dispositifs permettant d’élaborer des pistes d’actions sur base des résultats de l’analyse des risques psychosociaux. Assurer en collaboration avec l’équipe FABI la mise en place de sensibilisations, de formations et d’accompagnement pour répondre aux besoins identifiés. Poursuivre et renforcer les actions de formation et de sensibilisation à la prévention et à la gestion des situations de violences sexistes et sexuelles déjà mises en place par l’UCLouvain. Participer à la réflexion et aux projets institutionnels développés en matière d’accroissement de la qualité de vie au travail. Activités Participer à l’analyse et à la mise en forme des résultats de l’analyse des risques psychosociaux Contribuer à la communication des résultats aux entités concernées Construire en collaboration avec l’équipe FABI et des intervenant·es externes des dispositifs d’échanges (analyse qualitative de type focus groupes) sur les résultats de l’analyse des risques psychosociaux Participer à la conception (approches participatives en contexte) des plans d’actions Assurer la mise en place et le suivi des actions décidées Cette description de fonction n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer en fonction des besoins de l'entité. Qualifications et aptitudes requises Diplôme de niveau master en psychologie, en sciences de l’éducation, en sciences du travail ou en ressources humaines Connaissance des dispositions légales en matière de bien-être au travail Une expérience en matière de prévention des violences sexistes et sexuelles constitue un atout Intérêt pour le travail collectif et l’accompagnement collectif du changement Expérience dans le domaine de la construction de dispositifs de formation et de coaching d’équipe Maitrise des techniques d’approches en intelligence collective Capacité d’animer des séances de formation Aptitude au travail collaboratif et en réseau, aptitudes de communication et capacités relationnelles étendues Maîtrise de l’outil informatique de base comme Office 365 Autonomie et sens de l’initiative La connaissance de l’anglais (B2) et la connaissance de l’université sont des atouts supplémentaires Seules les candidatures dont le niveau de diplôme est en adéquation avec celui fixé dans l'offre d'emploi pourront être prises en considération.