FONCTION
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Le Groupe santé CHC rassemble à Liège, en Belgique, des cliniques, des centres médicaux, des résidences pour personnes âgées, une structure d'accueil pour personnes handicapées, une crèche ainsi que des services transversaux. Le CHC fait partie du réseau de santé Move.
Mission générale
En tant que Directeur du Département Infirmier du secteur hospitalier et coordinateur de la politique des soins intégrés, vous jouez un rôle stratégique clé dans l’évolution des soins et des organisations. Vous contribuez activement à la qualité des soins, au développement des équipes et à la transformation du système de santé au sein du Groupe. Cette mission générale pourrait être complétée par d’autres missions plus spécifiques en lien avec le but social de l’institution.
Vos responsabilités principales
1. Pour le département infirmier
A. Pilotage stratégique
Concevoir, formaliser et mettre en œuvre la politique commune des soins infirmiers à l’ensemble du secteur hospitalier du Groupe Santé CHC.
Décliner cette politique en objectifs opérationnels mesurables et en plans d’action concordants avec la stratégie institutionnelle globale.
Représenter les départements infirmiers de l’ensemble du secteur hospitalier du groupe dans différents comités (comité de direction du secteur hospitalier, comité stratégique, …)
B. Organisation et opérationnel
En collaboration avec chaque Directeur du Département Infirmier de site, superviser l’organisation des soins infirmiers : plans de travail, répartition des tâches, procédures standardisées, respect des normes d’agrément et de législation.
Veiller à l’encadrement professionnel et à l’intégration des pratiques cliniques fondées sur l’évidence.
Piloter la gestion des dossiers infirmiers et des indicateurs clés (ex. : données infirmières du résumé hospitalier minimum — DI-RHM).
C. Management des ressources humaines
Définir et coordonner la politique de recrutement, d’accueil, de formation, de promotion et de développement des compétences du personnel infirmier en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
Accompagner l’intégration des nouveaux engagés et des étudiants en stage.
Insuffler une culture de collaboration, de motivation et de performance professionnelle.
Participer au recrutement des postes de cadre infirmier dans l’ensemble du secteur hospitalier du groupe.
D. Qualité et sécurité des soins
Mesurer, évaluer et améliorer continûment la qualité des soins infirmiers au travers d’outils, audits et retours d’expérience.
Coordonner des projets transversaux (éducation du patient, prise en charge de la douleur, soins palliatifs, itinéraires cliniques…).
E. Gestion budgétaire et administrative
Élaborer et suivre le budget du département infirmier en collaboration avec la Direction Générale, la Direction des Ressources Humaines, les Directions des sites hospitaliers et les Directions de département infirmier hospitalier de site.
Participer aux arbitrages budgétaires relatifs au personnel et aux moyens nécessaires à la réalisation des soins.
F. Représentation extérieure
Assurer une présence dans les instances extérieures nécessaires afin d’y glaner l’information utile au bon fonctionnement du département infirmier dans le respect des règles légales et d’y partager, le cas échéant, le positionnement du Groupe à l’égard des textes réglementaires actuels ou à venir.
Assurer une représentation du département infirmier vis-à-vis du monde extérieur en y véhiculant notamment l’image de marque de l’institution.
2. Coordination de la politique des soins intégrés
A. Pilotage stratégique
Coordonner la mise en œuvre, au niveau du Groupe, des projets de santé intégrée en interaction avec l’hôpital, en lien avec le plan interfédéral.
Positionner le Groupe en tant qu’acteur important sur le continuum allant de la promotion de la santé et la prévention des maladies, au diagnostic, au traitement, à l’accompagnement à long terme en cas de maladie chronique, à la réadaptation et aux soins palliatifs, en fonction des besoins des patients, et ce tout au long de leur vie.
B. Organisation et opérationnel
Organiser le relai entre les partenaires externes et l’hôpital.
Etablir des conventions de partenariat externe.
Coordonner les initiatives visant à assurer des soins plus adaptés aux besoins multidimensionnels des patients.
Coordonner les actions de prévention et de promotion de la santé.
Développer la politique d’éducation thérapeutique.
Aligner les coordinateurs de soins en matière de soins intégrés.
C. Management des ressources humaines
Insuffler la culture de soins intégrés (prise en charge des besoins multidimensionnels des patients) au sein du Groupe.
Développer la dynamique de partenariats externes au sein des équipes.
En étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, développer l’offre de formation des outils de l’éducation thérapeutique.
D. Représentation extérieure
Être le point de contact pour les appels à projets et le rapportage.
Représenter le Groupe auprès des partenaires externes.
Faciliter les contacts entre les partenaires externes et le Groupe.
PROFIL
Vous êtes porteur du diplôme de bachelier infirmier responsable de soins généraux ET du Master de santé publique.
Vous avez une expérience de minimum 10 années dans des fonctions d’encadrement clinique ou managérial.
Vous maîtrisez l’organisation et les standards des soins infirmiers, incluant les normes règlementaires, les exigences qualité et les démarches d’amélioration continue.
Vous êtes reconnu pour votre leadership fédérateur, votre capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires et à accompagner des cadres dans le développement de leurs compétences.
Vous démontrez de fortes capacités organisationnelles et de pilotage, tant dans la gestion de projets transversaux que dans la gestion budgétaire et opérationnelle.
Vous êtes un excellent communicant, capable de faire preuve de diplomatie, de défendre vos positions et de collaborer avec des interlocuteurs variés et de développer des partenariats.
Vous démontrez une sensibilité aux enjeux de responsabilité sociétale (RSE) appliqués au secteur des soins de santé.
Vous veillez à ce que le département infirmier incarne et diffuse les valeurs de l’institution dans les pratiques quotidiennes.
OFFRE
Une fonction stratégique à fort impact dans un groupe de soins en pleine évolution.
L’opportunité de contribuer à des projets structurants et innovants.
Une fonction à temps plein.
Une entrée en fonction dès que possible.
Un package salarial en adéquation avec le niveau de responsabilités. xphnsxz
Vous vous reconnaissez ? Postulez avant le 30 avril via le bouton postuler.
Pour tout complément d'information, contactez le Département des Ressources Humaines via
#J-18808-Ljbffr