TEAMLEIDER (m/v/x) Statuut: Contractueel Contract: van bepaalde duur met uitzicht op een contract van onbepaalde duur Aantal posten: 1 Locatie: Brussels Hoofdstedelijk Gewest / Antennes Opleidingsniveau: G etuigschrift hoger secundair onderwijs of instapkaart niveau C Onderneming: Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest WERKGEVER Ons doel? In samenwerking met de 19 gemeenten de parkeerregels in het hele Brussels Hoofdstedelijk Gewest op elkaar afstemmen om zo de mobiliteit te verbeteren. Hoe? Meer uitleg in deze korte video: Bedrijfsfilmpje over parking.brussels. Missieverklaring JOBINHOUD Als teamleider coördineer je de activiteiten van de stewards die toezien op de naleving van de parkeerregels in de straten van de hoofdstad. Je waakt over de goede werking van je antenne, onder de verantwoordelijkheid van de antennechef. Verantwoordelijkheden & taken (niet-exhaustieve lijst) Organisatie en coördinatie van de ploegen De dagelijkse opdrachten van je team van stewards plannen en organiseren. De planningen beheren van de stewards die worden verdeeld over verschillende shifts. De dagelijkse briefings houden en toezicht houden op de dagelijkse rapporten. Supervisie van de opdrachten op het terrein De stewards ondersteunen en de inachtneming van de instructies en controlezones garanderen. Zorgen voor de naleving van het gemeentelijk parkeerreglement en het algemeen politiereglement. Opvolging van de prestaties en administratief beheer Opvolging van de afwezigheden, verloven en evaluaties van de stewards. Problemen in verband met de productiviteit, de kwaliteit of het gedrag identificeren. Bij de antennechef regelmatig verslag uitbrengen over de moeilijkheden en de pistes voor verbetering. De boordtabellen bijwerken en de sleutelindicatoren opvolgen. De gegevens documenteren en analyseren: werkroosters, opdrachtzones, technische onregelmatigheden. Instaan voor de opvolging van technische incidenten. Autonomie en besluitvorming Bij afwezigheid van de antennechef de verantwoordelijkheid voor de activiteiten op zich nemen. Gevolg geven aan de vragen van de coördinatie en zorgen voor de continuïteit van de maatregelen. Continue verbetering Deelnemen aan de projecten voor verbetering van de operationele processen. Zich de strategische ontwikkelingen en nieuwe praktijken eigen maken. Verbeteringsdomeinen voorstellen om de doeltreffendheid en de tevredenheid van de burgers te versterken. PROFIEL Opleiding Je bent houder van een diploma hoger secundair onderwijs of van een instapkaart niveau C. Technische vaardigheden U hebt maximaal 8 jaar relevante beroepservaring. Ervaring met teambeheer of operationele coördinatie. Organisatie van de planningen en de opdrachten op het terrein. Vertrouwd met de digitale en kantoortoepassingen (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Access). Administratieve opvolging en analyse van operationele gegevens. Kennis van de gemeentelijke reglementen, de Wegcode en het gewestelijk parkeerplan. Goede kennis van de tweede landstaal, duidelijke mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Rijbewijs B vereist. Beschikbaar voor een variabel werkrooster met inbegrip van weekends. Gedragsvaardigheden U bent een natuurlijke leider en gaat graag met mensen om. Leadership, vermogen om een team te managen en te motiveren. Autonomie, nauwgezetheid en verantwoordelijkheidszin. Goed omgaan met stress en constructieve houding ten opzichte van kritiek. Actief luisteren naar en ondersteuning bieden aan de medewerkers. Vermogen om duidelijke instructies te geven en te zorgen voor opvolging. Openbare dienstgerichtheid: respectvol en persoonlijk contact met burgers. Integriteit, respect voor vertrouwelijkheid en professionele verplichtingen. AANBOD Je wordt aangeworven in graad S104 met bijhorende weddeschaal. Voordelen Type overeenkomst: voltijdse overeenkomst van 36 uur (4 dagen/week, van maandag tot zondag) Een job in een jonge, dynamische overheidsinstelling die jouw inzet waardeert; Een harmonieus evenwicht tussen werk en gezinsleven, dankzij een flexibel uurrooster met een 36-uren werkweek en mogelijkheden tot thuiswerk; Maaltijdcheques ter waarde van € 8 per gepresteerde dag; Een aantrekkelijk aantal vakantiedagen (30 dagen); Gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject; Mogelijkheid om een fietsvergoeding aan te vragen; Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te ontvangen; Cadeaucheques (Kerstmis en verjaardagen); Een premie voor het onderhoud van de kledij; Hospitalisatieverzekering voor jou en je gezinsleden (partner en kinderen); Eindejaarspremie; Premies voor verschillende gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, Sinterklaas ); Pc en gsm van het werk met telefoonabonnement; Toegang tot opleidingsmogelijkheden (tijdens de werkuren). SELECTIEPROCEDURE Zin om de uitdaging aan te gaan? Sluit aan bij een geëngageerd team ten dienste van de burgers en draag actief bij tot de kwaliteit van parkeren en onthaal op het terrein. Upload je cv en je motivatiebrief door te klikken op 'online solliciteren'. Je ontvangt dan een e-mail waarin de ontvangst van je kandidatuur wordt bevestigd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek bij het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Daarnaast zal een externe firma een assessment organiseren. Heb je een handicap, aandoening of ziekte? Dan kun je voor de selectieprocedure redelijke aanpassingen aanvragen. Vermeld dit als je je cv doorstuurt. Uiterste datum voor de indiening van de sollicitatie: 04/12/2025 Wij zijn parking.brussels, het Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. parking.brussels heeft de opdracht om het gewestelijke parkeerbeleid en dat van de gemeenten op één lijn te brengen. Daarvoor werkt het gewest nauw samen met de negentien Brusselse gemeenten. Het Brusselse bestuur definieert de opdrachten van parking.brussels en legt om de vijf jaar nieuwe doelstellingen vast in een beheerscontract. Mobiliteit harmoniseren op gewestelijke schaal Het belangrijkste doel van parking.brussels? Dat is maatregelen uitwerken waarmee we het algemene gewestelijke mobiliteitsbeleid in de praktijk kunnen omzetten, zodat de mobiliteit er voor iedereen op vooruitgaat. Dat beleid vertaalt zich onder andere in een strategische tarievenlijst die bedoeld is om: Bewoners makkelijker in hun eigen buurt te laten parkeren Kortparkeren aan te moedigen Langdurig straatparkeren minder aantrekkelijk te maken parking.brussels, de parkeerbeheerder van twaalf gemeenten Het parkeerbeleid is nog steeds een gemeentelijke bevoegdheid, maar sinds 2014 vertrouwen twaalf gemeenten het parkeerbeheer op hun grondgebied volledig toe aan het agentschap. Het gaat om Anderlecht, Elsene, Evere, Ganshoren, Jette, Koekelberg, Schaarbeek, Sint-Agatha-Berchem, Sint-Gillis, Sint-Jans-Molenbeek, Vorst en Watermaal-Bosvoorde.