Fonction
En tant que IT PMO Lead, votre rôle consiste à diriger et gérer des portefeuilles, programmes et projets informatiques complexes, avec un accent sur la conduite d’un changement durable et l’amélioration continue. Le/la candidat(e) idéal(e) s’appuiera sur une solide expérience dans la création et le renforcement de PMO, la conduite d’améliorations de processus et l’optimisation des portefeuilles pour atteindre les objectifs métier. Une communication efficace, la collaboration interfonctionnelle et des compétences en résolution de problèmes sont essentielles pour réussir dans ce poste. Une compréhension approfondie des méthodologies, des outils et de la gestion d’équipes et de parties prenantes diverses sera indispensable pour obtenir des résultats.
Responsabilités principales
* Gestion du portefeuille IT : Superviser et orienter la tendance du portefeuille de projets informatiques de l’organisation, gérer le portefeuille et s’assurer qu’il est aligné sur les objectifs stratégiques de l’entreprise, équilibré en termes de risques et de rendement, et composé d’un ensemble diversifié de projets.
* Gestion de portefeuille et de programmes : Piloter le portefeuille de projets IT et s’assurer qu’il est aligné sur les objectifs stratégiques de l’organisation, tout en garantissant la réalisation des résultats attendus.
* Gestion des risques : Identifier et gérer les risques du portefeuille et veiller à ce que le risque soit équilibré par rapport aux retours attendus.
* Priorisation des projets : Hiérarchiser les projets du portefeuille en fonction de leur importance stratégique et de leur impact sur l’organisation.
* Allocation des ressources et gestion budgétaire : Allouer les ressources de manière efficace à l’ensemble du portefeuille afin de garantir la livraison des projets dans les délais, le respect du budget et la qualité attendue.
* Reporting et évaluation des performances : Fournir des rapports précis et réguliers aux parties prenantes sur l’état du portefeuille, y compris les rapports d’avancement et les évaluations des risques. Définir des métriques et des KPI pour mesurer l’efficacité des initiatives de changement et fournir des retours réguliers.
* Amélioration continue : Promouvoir l’amélioration continue et l’innovation dans la livraison des projets IT.
* Collaboration : Travailler en collaboration avec les parties prenantes et les équipes pour aligner les objectifs des projets avec la stratégie globale de l’organisation.
* Gestion du changement : Évaluer l’impact des changements proposés sur les différentes parties prenantes, unités opérationnelles, processus et systèmes afin de développer des plans d’atténuation ciblés. Travailler directement avec les responsables à travers les fonctions et les géographies pour garantir l’adoption et la pérennité du changement. Développer des plans de communication clairs et efficaces pour transmettre le but, la nature et les bénéfices des changements, favorisant la compréhension et l’adhésion à tous les niveaux.
* Formation et développement : Collaborer avec les équipes de formation pour concevoir et dispenser des programmes qui dotent les employés des compétences nécessaires à l’adaptation aux nouveaux processus ou systèmes.
Sécurité et prévention
* Participer à l’analyse des accidents, incidents et risques liés au poste de travail.
* Suivre les formations obligatoires.
* Contribuer activement à la politique de prévention mise en place :
o Signaler les dangers et anomalies via le carnet «Signalement des dangers».
o Réaliser des observations comportementales et signaler les comportements à risque (BOS).
* Environnement et énergie : Respecter les règles relatives à la protection de l’environnement et des ressources énergétiques.
o Adopter un comportement exemplaire (tri sélectif, contrôle des rejets, utilisation rationnelle de l’eau et de l’énergie: vapeur, électricité, air comprimé…).
o Être proactif dans la mise en œuvre de mesures d’amélioration.
o Signaler les mauvaises pratiques.
* Qualité et sécurité alimentaire : Respecter les procédures internes, les normes applicables (BRC, HACCP, etc.) ainsi que les consignes de sécurité alimentaire. Signaler immédiatement toute situation pouvant compromettre la sécurité ou la conformité des produits et participer activement aux actions correctives et aux formations obligatoires.
Profil
Expérience professionnelle
* Minimum 15 ans d’expérience dans la direction de portefeuilles, programmes et projets IT, avec une expérience avérée dans la gestion et le pilotage de portefeuilles, programmes et projets complexes. L’expérience en gestion du changement est obligatoire.
Niveau d’études
* Diplôme de bachelier ou de master en informatique, technologies de l’information, ingénierie ou domaine connexe.
Soft Skills
* Excellentes compétences en communication, analyse, présentation, résolution de problèmes et relations interpersonnelles.
* Capacité à influencer et à établir des relations à tous les niveaux de l’organisation.
* Maîtrise des outils de gestion de projet et de gestion du changement, y compris les outils associés.
* Les certifications telles que PMP, PfMP, Prosci, CMQ/OE ou équivalentes constituent un atout.
Offre
* Une fonction variée et enrichissante au sein d’une entreprise leader sur son marché, intégrée dans un groupe international (McCain).
* Un environnement de travail agréable, dans une équipe dynamique et toujours tournée vers l’innovation.
* De réelles possibilités de formation et d’évolution pour développer vos compétences et construire votre avenir.
* Un package salarial attractif, complété par des avantages extra-légaux.
Langues
* Anglais et français.
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