La Mutualité chrétienne (MC) participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions de membres. Comment ? Grâce au dynamisme de ses collaborateurs ! Ils unissent leurs forces au quotidien pour obtenir des résultats. La solidarité les inspire et les motive : ensemble, ils font tout pour aller de l'avant. La MC apprécie l'enthousiasme de ses collaborateurs. Leurs efforts sont reconnus et appréciés. Ils peuvent saisir de nombreuses opportunités de se développer et d'évoluer dans leur fonction. Une attention importante est accordée à l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Vous hésitez à nous croire sur parole ? Posez la question à tous ceux qui travaillent chez nous. Ils se feront un plaisir de vous le confirmer : chez nous, ça vit ! Vous êtes garant de la déclinaison et de la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de MC. Vous agissez comme un partenaire stratégique et opérationnel des autres départements, en leur fournissant un soutien RH intégré, proactif et orienté service. Vous veillez à ce que les politiques RH, la communication interne et les méthodes de travail soutiennent efficacement les objectifs de performance, de culture et de bien-être de l'ensemble des collaborateurs. Votre rôle au sein de l'organisation Vous rapportez au Directeur Gestion, membre du comité de direction MC. Vous siégez au comité de département Gestion, aux côtés des directions Finance et Applications & Processus. Vous encadrez : L'équipe RH du groupe de l'alliance des mutualités chrétiennes dédiée à MC L'équipe support administratif et politique employeur La communication interne et la culture Vous encadrez hiérarchiquement vos collaborateurs directs et fonctionnellement les collaborateurs RH du Groupe. Dimension stratégique Vous êtes garant de la mise en œuvre de la stratégie RH de MC. Vous contribuez à la définition et à la concrétisation de cette stratégie en concertation avec les autres directions. Vous participez à la table de management RH nationale et co-construisez les politiques RH avec les directions RH du Groupe et de CM. Vous anticipez et accompagnez les grands enjeux RH : développement des compétences managériales, fidélisation, bien-être, gestion de l'absentéisme, digitalisation, rationalisation. Vous animez une concertation sociale constructive et veillez à un dialogue social vivant. Dimension opérationnelle Vous organisez et pilotez les activités RH avec vos managers. Vous définissez les priorités, l'organisation du travail et les objectifs. Dimension de représentation Vous représentez MC dans diverses instances internes et externes. Vous préparez et suivez les concertations paritaires. Vous incarnez une communication transparente et constructive avec les représentants du personnel. Vous avez une vision stratégique et une capacité d'analyse affirmée. Vous êtes un leader inspirant, doté d'empathie, d'assertivité et de bienveillance. Vous maîtrisez la négociation, l'écoute active et savez fédérer autour d'un projet commun. Vous êtes à l'aise dans la communication et l'accompagnement du changement. Vous avez une formation en gestion des ressources humaines ou une expérience équivalente. Vous avez une expérience confirmée dans un poste à responsabilités. Vous parlez français (langue maternelle) et avez une bonne connaissance du néerlandais. Vous adhérez aux valeurs de l'organisation Vous exercez votre fonction principalement à Namur (Créagora) et à Bruxelles (siège national). Vous bénéficiez d'une rémunération attractive avec de nombreux avantages extra-légaux. Nous vous o... Français, Dialogue social, Management, Communication, Vision stratégique, Direction, Management, Néerlandais, ETCM, Analyse, Politique, Finance, HR Strategy, Numérisation, Bien-être, Développement, Ressources humaines, Ressources humaines, Active listening Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be!
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