Réf.: -/Ser/
Pourquoi rejoindre le Service Francophone du Sang de la Croix-Rouge de Belgique ?
1. Une mission porteuse de sens et à fort impact sociétal, concret et visible
2. Un environnement professionnel structuré, reconnu et exigeant
3. Une stabilité professionnelle durable
4. Une culture déquipe bienveillante et solidaire
5. Des opportunités de formation et dévolution
Les points forts du job ?
6. Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein à pourvoir dès que possible et basé à Namur (Suarlée)
7. Une rémunération conforme aux barèmes IFIC applicables à la fonction, avec un positionnement tenant compte de lexpérience, assortie davantages extra-légaux : assurance groupe, assurance vie privée, possibilité dassurance soins de santé (tarifs avantageux), prise en charge à % des frais de transports en train, jusquà 5 jours de congés supplémentaires dès la deuxième année, prime de fin dannée sectorielle, possibilité de télétravail avec indemnité correspondante
A propos de nous :
Membre du plus grand réseau humanitaire au monde, la Croix-Rouge de Belgique agit chaque jour au service de la santé et de la solidarité. Son Service du Sang assure lapprovisionnement des hôpitaux en produits sanguins essentiels, porté par lengagement des collaborateurs et de donneurs volontaires.
Fonction :
En tant que spécialiste en recrutement (F/H/D*), vous êtes la personne de référence pour lensemble des recrutements du Service du Sang. Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge de manière autonome la totalité du processus de recrutement, de lanalyse du besoin jusquà lintégration des nouveaux collaborateurs, pour plusieurs sites et pour une diversité de profils (médecin, infirmier, technicien de laboratoire etc.).
Vous jouez un rôle clé dans la structuration et la professionnalisation des pratiques de recrutement avec pour objectif de recruter les bons profils, doffrir une expérience candidat de qualité et de garantir des processus fiables, cohérents et durables, en étroite collaboration avec les managers et léquipe RH composée de 5 personnes couvrant les activités dadministration & payroll ainsi que la formation.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
8. Analyser les besoins en recrutement avec les managers
9. Définir les profils, rédiger et diffuser les offres demploi
10. Gérer les candidatures, réaliser le screening et les pré-sélections
11. Conduire les entretiens et utiliser des outils dévaluation structurés
12. Participer aux décisions de sélection et préparer les propositions dengagement
13. Assurer le suivi des candidats dans loutil RH dédié et réaliser des feedbacks professionnels
14. Développer lattractivité employeur et les actions de communication recrutement
15. Représenter lorganisation lors dévénements recrutement
16. Développer et entretenir des partenariats (écoles, organismes, acteurs de lemploi)
17. Gérer les contacts avec les organismes de diffusion, de recrutements externes, etc., sil y a lieu
18. Mener des actions de sourcing proactives et structurer des viviers pour profils pénuriques
19. Participer à des projets RH transversaux
* Labréviation F/H/D* signifie Femme/Homme/Diversité de genre. Elle est utilisée dans les offres demploi pour indiquer que nous recherchons des candidats de tous genres et de toutes identités.
Profil :
Formation et expérience :
20. Vous êtes titulaire dun Master/Bachelier en ressources humaines, psychologie, sciences humaines ou équivalent
21. Vous justifiez dune expérience professionnelle dau moins 5 ans en recrutement (interne, externe ou mixte)
22. Une expérience dans un environnement certifié, impliquant le respect de procédures et de standards qualité, ainsi quune expérience dans un environnement en évolution ou en croissance constituent des atouts
Compétences clés :
23. Solides compétences en conduite dentretien et en évaluation de profils
24. Capacité à structurer, formaliser et documenter
25. Excellente organisation et sens des priorités
26. Autonomie et prise dinitiatives dans le périmètre des responsabilités
27. Communication claire, professionnelle et assertive
28. Sens du service et posture collaborative
29. Efficacité, fiabilité et bonne résistance au stress
30. Capacité à travailler avec des managers aux profils variés
31. Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité
32. Utilisation de la Suite Microsoft Office
33. Envie de contribuer activement à la professionnalisation dun service RH
Véhicule personnel indispensable au vu des déplacements ponctuels en Wallonie et à Bruxelles
Modalités du contrat :
Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein (38h/semaine)
Horaire du lundi au vendredi (7,6h/jour)
Lieu de travail basé à Namur (Suarlée) avec déplacements en Wallonie et à Bruxelles (Mons, Liège, Bruxelles)