Drongen of Mechelen | 28/04/2026
Hoe ziet het bedrijf eruit?
Bold HR is een groeiende HR – partner gevestigd in Drongen (Gent) + opstart Mechelen. We zijn gespecialiseerd in Recruitment (services & consultancy) & HR Project consultancy (talent management, compensation & benefits, legal HR & strategisch HR) & HR Tech.
Bold HR draagt waarden als nieuwsgierig, enthousiast, samenwerken en bekwaam hoog in het vaandel.
Jouw rol: bouwen, leiden én impact maken. Dit is geen klassieke consultancy rol.
Je combineert 3 zaken:
* Builder van Project Consultancy BU
Je bent zelf actief op projecten en een voorbeeld voor het team:
* Adviseren en begeleiden van klanten rond Compensation & Benefits:
o Functiewaardering (o.a. Gradar)
o Benchmarking en loonanalyse
o Cafetariaplannen & mobiliteitsbudget
o Loontransparantie en reward strategie
o Bonusregelingen en alternatieve verloning
* Ontwikkelen en implementeren van strategische verloningsmodellen
* Vertalen van HR naar financiële en business impact
* Opbouwen van duurzame klantrelaties en trajecten
Je werkt op high-impact projecten, o.a. binnen een 4-jarig overheidstraject (Poolstok tender) waar Bold HR 2 de eindigde (Berenshot 1, Bold HR 2, Hudson 3, top 3 is weerhouden voor werk).
2) Jouw rol als builder van Project Consultancy
Je krijgt de verantwoordelijkheid om het consultancy luik van Bold HR naar een next level te brengen.
Groei
* Actief binnenhalen van HR consultancy projecten bij middelgrote & grote bedrijven voor jou en jouw Team.
* Meewerken aan en winnen van tenders.
* Openen van deuren bij grotere organisaties en multinationals.
* Uitbouwen van een sterke klantenportefeuille.
* Verder uitbouwen van Bold HR als high-end & waarde-gedreven consultancy speler
* HR strategie als hefboom voor business impact
* Geen “uurtje-factuurtje”, maar echte waarde creatie
* Ontwikkelen van proposities en methodieken
Je start met een bestaande structuur die in augustus ‘25 tot heden is gelegd en bouwt deze verder uit:
* Partnership met advocatenkantoor (Legal HR)
Jouw verantwoordelijkheden
* Aansturen, coachen en ontwikkelen van het team
* Optimaliseren van billability en inzet
* Bepalen van de juiste teamstructuur (freelance vs vast)
* Stap voor stap uitbouwen naar een vast consultancy team
* Onboarding en integratie van nieuwe consultants
Doel: een sterk, performant en schaalbaar consultancy team bouwen
Je speelt ook een rol in de toekomst van Bold HR:
* Meedenken over hoe consultancy en HR Tech elkaar versterken
* Vertalen van consultancy inzichten naar digitale oplossingen
* Meewerken aan een model waarin:
o Menselijke expertise + technologie = unieke inzichten
Dit wordt een belangrijke differentiator richting de markt
Ik ga akkoord dat mijn gegevens verwerkt worden volgens het privacybeleid.
#J-18808-Ljbffr