Wallonie Bruxelles Enseignement (WBE) est le plus important pouvoir organisateur d'enseignement dans l'espace belge francophone. Notre organisme rassemble 365 établissements scolaires et 150 institutions apparentées (internats, centres PMS, etc.), répartis sur l'ensemble du territoire de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Ce service public accueille 200 000 élèves ou étudiants de la maternelle à l'enseignement supérieur et emploie plus de 30 000 personnes. WBE, c'est aussi 3.200.000 m2 de bâtiments scolaires distribués sur 800 sites géographiques. La mission générale est de participer à l'organisation, à la bonne marche et au développement au quotidien de l'enseignement organisé par WBE et de tous ses établissements d'enseignement, cela au bénéfice de tous ses membres des personnels et, à travers eux, de tous ses élèves et de tous ses étudiants. Dans le cadre de sa transformation, et des différents projets menés dans le secteur de l'enseignement dont notamment le Pacte pour un enseignement d'excellence, WBE est à la recherche de nouveaux collaborateurs pour l'aider à mener à bien son évolution et ses missions de pouvoir organisateur. www.w-b-e.be DIRECTION & SERVICE La Direction du SIPPT (Service Interne de Prévention et Protection au Travail) doit assister l'employeur, la ligne hiérarchique et les travailleurs lors de l'application des mesures visées par la loi du 4 août 1996 et ses arrêtés d'application, pour deux secteurs distincts : Le secteur XVII, qui regroupe les implantations administratives de WBE, notamment le siège central, les Bureaux et Directions décentralisés. Cela représentera à terme ± 15 implantations (± 500 personnes). Le secteur IX, qui regroupe les établissements d'enseignement, écoles annexées, conservatoires royaux de Musique (Bruxelles, Mons, Liège), internats autonomes, établissements à vocation parascolaire (centres de formation technique, CPMS). Cela représente 485 établissements, soit 2.900 bâtiments et ± 30.000 membres du personnel. Le SIPPT de WBE est organisé autour d'un service central composé de la direction et du support administratif et de plusieurs sections. Chaque section est constituée de pôles de taille diverses. Les pôles ont en charge la mise en œuvre des missions légales reprises dans la loi sur le bien-être au travail auprès des établissements scolaires. Chaque pôle de la section 2 a pour responsable un conseiller en prévention niveau I chargé de coordonner les missions et d'accompagner les chefs d'établissement (participation en CoCoBa, analyses de risques, sensibilisation…). En fonction de la taille du pôle, entre 1 à 3 conseillers en prévention niveau 2 réalisent, quant à eux, les missions sur le terrain (VLT, analyses des AT…). Pour la section des EAFC, 5 conseillers en prévention de niveau 2 à mi-temps ont pour responsable direct la Directrice du SIPPT. Enfin, un conseiller en prévention ergonome et un conseiller en prévention aspects psychosociaux sont présents dans le pôle transversal. Ce dernier accompagne les personnes de confiance tant pour le secteur IX que pour le secteur XVII. OBJECTIFS DE LA FONCTION Identifier, analyser, conseiller et accompagner en matière des risques psychosociaux Participer à l'élaboration de la stratégie de prévention des risques psychosociaux Collaborer à la bonne gestion de la coordination des personnes de confiance Collaborer avec des intervenants internes et externes Conseiller en cas d'accident de travail comportant une dimension RPS, dans le cadre d'incidents critiques, d'événements traumatisants au travail ou assurer le relai vers un partenaire interne ou externe TÂCHES ET RESPONSABILITÉS En tant que Conseiller(ère) en prévention aspects psychosociaux/ Attaché(e) en prévention aspects psychosociaux (H/F/X), vous serez amené(e) à : Identifier, analyser, conseiller et accompagner en matière des risques psychosociaux : Vous encadrez les ARPS réalisées par les CPAP du SEPPT ou réalisez des analyses des risques psychosociaux ; Vous accueillez, écoutez, informez, conseillez et accompagnez les travailleurs en mal-être au travail suite à des risques psychosociaux, pouvant engendrer des situations de souffrance au travail, stress, burn-out, ou s'estimant être victime de violence, de harcèlement moral, sexuel, ou de discrimination au travail ; Vous traitez des demandes d'interventions psychosociales (informelles et/ou formelles) par le biais notamment d'entretiens, d'interventions auprès d'autres personnes et de conciliations ; Vous sélectionnez la méthodologie la plus adéquate pour identifier les risques psychosociaux ; Sur base des résultats, vous identifiez les points d'action prioritaires selon les facteurs de risques et selon les entités, métiers ou groupes-cible spécifiques ; Vous conseillez l'employeur dans l'élaboration de mesures de prévention qui en découlent et vous l'assistez pour l'évaluation des mesures de prévention mises en place ; Vous ouvrez et tenez à jour des dossiers individuels ; Vous êtes le point de contact pour les CPAP du SEPPT afin d'échanger sur les demandes d'intervention psychosociale informelle gérées par le SEPPT dans le cadre de vos dossiers ; Vous effectuez des interventions psychosociales sur les groupes, équipes en crise (dynamique, motivation, conflit…) ; Vous contribuez à la mise en place ou animation d'ateliers (ex : gestion de rumeurs, charte Bien Etre au travail, comportement acceptable ou non au travail, …) ; Vous veillez à respecter le secret professionnel tel que prévu par la règlementation du bien-être au travail pour les CPAP et PC ; Vous vous tenez informé(e) de l'évolution de la législation relative aux risques psychosociaux, des nouvelles méthodologies et pratiques, et suivez les formations adéquates pour développer et maintenir à jour vos compétences ; Vous participez à des plateformes de concertation pour les CPAP et RPS et à des réseaux spécifiques. Collaborer avec des intervenants internes et externes Vous participez aux réunions de la direction du SIPPT et collaborez à certains projets internes ; Vous établissez des relations avec les partenaires internes et externes (Pôle bien-être de WBE, SEPPT, Auditorat du travail, Contrôle du bien-être au travail, etc.) ; Vous participez à des réunions de coordination et à des comités de concertation. Participer à l'élaboration de la stratégie de prévention des risques psychosociaux : Vous participez à l'élaboration des plans annuels et quinquennaux de prévention, à leur évaluation, et concourrez au système dynamique de gestion des risques selon le Code du Bien-être au travail pour la matière des risques psychosociaux au travail ; Vous conseillez et collaborez en vue de la mise en place et de l'optimalisation des politiques de prévention en matières psychosociales (par exemple les procédures d'accueil et de conseil pour les travailleurs qui déclarent être victimes, politique de prévention en matière de burn-out, stress, information et formation des membres du personnel, sensibilisation de la ligne hiérarchique…), en collaboration avec le pôle Bien-être notamment ; Vous coordonnez ou participez à des projets (campagne de communication sur les RPS,) ; Vous réalisez des sensibilisations, séances d'informations ou formations sur les thématiques des RPS. Collaborer à la bonne gestion de la coordination des personnes de confiances : Vous accompagnez à leur demande les personnes de confiance qui interviennent dans le cadre d'une demande d'intervention psychosociale informelle pour qu'elles puissent exécuter leurs missions en toute neutralité et avec l'expertise nécessaire, ou vous prenez contact afin d'obtenir des informations qui vous seraient utiles dans le cadre de la prise en charge d'un dossier ; Vous animez en binôme les intervisions des personnes de confiance afin d'échanger sur les pratiques et problématiques rencontrées, et créez un réseau interne entre personnes de confiance afin de stimuler l'esprit d'équipe et l'entraide ; Vous vous concertez régulièrement avec les personnes de confiance et les autres conseillers en prévention des aspects psychosociaux du SEPPT pour examiner les incidents de nature psychosociale qui se sont répétés et proposer des mesures de prévention adéquates à l'employeur ; Vous aidez à la mise en place et à la tenue du registre de faits de tiers ; Vous aidez à établir les données relatives à ces incidents de nature psychosociale en vue d'alimenter les rapports annuels du SIPPT (nombre d'intervention et le type d'intervention) ; Vous veillez au respect de la confidentialité des données. Conseiller en cas d'accident de travail comportant une dimension RPS, dans le cadre d'incidents critiques, d'événements traumatisants au travail ou assurer le relai vers un partenaire interne ou externe Vous conseillez sur les aspects psychosociaux le conseiller en prévention sécurité en charge de l'analyse de la déclaration d'un accident de travail ; Vous respectez les procédures dans le cadre de gestion d'incidents critiques, d'évènements traumatisant au travail ; Vous assurez le relai vers le SEPPT pour faciliter la prise en charge quand un soutien psychologique est requis. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive 1. DIPLÔMES REQUIS Vous êtes en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (Master / Licence) dans les domaines suivants : Psychologie du travail, Sciences du travail, Criminologie ou autre diplôme universitaire dont le cursus comprend une partie importante de psychologie et de sociologie des organisations. ET Avoir terminé avec fruit une formation multidisciplinaire de base (minimum 120 H) et un module de spécialisation dans les aspects psychosociaux du travail (280H) au moment de la candidature. Pour les diplômes obtenus dans une autre langue que le français, une attestation de votre connaissance de la langue française délivrée par le Selor suite à un test linguistique (article 7) est requise au moment de la candidature (pour l'obtenir : inscription en ligne sur le site du Selor (www.selor.be)) Pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française est requise au moment de la candidature (pour l'obtenir: 02/690.89.00 Service de l'équivalence des diplômes/Service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur) 2. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE Option 1 : Expérience complète- accès direct au titre de Conseiller en prévention aspects psychosociaux Vous justifiez au moins 5 années d'expérience utile dans les aspects psychosociaux en lien avec le bien-être au travail. Dans ce cas, si vous êtes lauréat(e) de la sélection, vous serez engagé(e) en qualité de Conseiller(ère) en prévention aspects psychosociaux (CPAP) et serez rémunéré(e) selon le barème 100/3 (Voir rubrique « Notre offre ») ; Option 2 : Expérience partielle – accès supervisé au titre de Conseiller en prévention aspects psychosociaux Vous justifiez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 1 année dans le(s) domaine(s) suivant(s) : Risques psychosociaux Sciences du travail Sciences sociales (ressources humaines, gestion de dossiers, gestion de projets). Le titre de CPAP pourra être obtenu sous la supervision de la CPAP interne après 5 années d'expériences utiles. Pendant cette période de supervision, vous serez engagé en qualité d'Attaché(e) en prévention aspects psychosociaux et la rémunération sera fixée au barème 100/1 (voir rubrique « Notre offre »). 3. ATOUTS SUR DIPLÔME ET EXPERIENCE Une expérience professionnelle en tant que Conseiller(ère) en prévention aspects psychosociaux (5 ans d'expérience révolus) constitue un atout ; Une expérience professionnelle dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux constitue un atout ; Toute formation complémentaire en lien avec la fonction à savoir : Victimologie ; Médiation sociale ; Approche multidisciplinaire de l'abus sexuel ; Gestion de conflit ; Ecoute active ; Gestion de projet ; Animation de groupe de parole, constitue un atout. CONDITIONS DE TRAVAIL ET D'ENGAGEMENT 1 poste, localisé à Bruxelles (Boulevard Pachéco 32 – 1000 Bruxelles), est à pourvoir. Type d'engagement : Contrat à durée indéterminée (CDI) Soit, avec le barème de traitement 100/1 (niveau 1 – catégorie administratif) si vous ne disposez pas d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des risques psychosociaux ; Rémunération entre 45.281,99 € brut annuel minimum (avec 1 année d'ancienneté) et 83.088,92 € brut annuel maximum (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises). Soit, avec le barème de traitement 100/3 (niveau 1 - catégorie spécialisé) si vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans le domaine des risques psychosociaux. Rémunération entre 62.737,42 € brut annuel minimum (avec 5 années d'ancienneté comme CPAP) et 93.556,84 € brut annuel maximum (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises). Pour obtenir une estimation plus précise de votre future rémunération, rendez-vous sur la page suivante : Barème 100/1 Barème 100/3 Régime de travail : 38h/semaine Type de travail : Itinérant ( travail de bureau avec déplacements fréquents) La fonction nécessite des déplacements fréquents à Bruxelles et en Wallonie. Vous devez donc impérativement être en possession d'un permis B, ainsi que d'un véhicule personnel. Toutes nos offres sont accessibles au personnel interne remplissant les conditions de participation. AVANTAGES Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h00 et départ entre 16h00-18h30) ; Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ; Pécule de vacances et prime de fin d'année ; Possibilité de télétravail jusqu'à 50% maximum (sous réserve de l'approbation de la hiérarchie) ; 27 jours de congés légaux par an minimum (le nombre de jours progresse avec l'âge) ; Congé d'office entre Noël et Nouvel an (en plus des congés légaux) ; Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail ; Lieu de travail facilement accessible en transports en commun ; Indemnité vélo (montant par kilomètre selon taux en vigueur) ; Possibilité d'abonnement téléphonique (usage privé possible moyennant décla... Français, Sciences sociales, Réseaux, Sociologie, Intervention, Entretien, Direction, Véhicule, Évaluation, Formation technique, Criminologie, Capacité d'écoute, Français, Linguistique, Enseignement, Coordination, Politique, Victimologie, École, Musique, Animation, Recherche, Internat, Gestion des risques, Réception, Médiation sociale, Conduite automobile, Communication, Sciences du travail, Rapport, Administration, Centre de formation, Analyse, Supervision, Bien-être, Méthodologie, Groupe de parole, Service de sécurité, Psychologie, Active listening Originele vacature is te vinden op StepStone.be – Maak nu een Jobagent aan op StepStone en vind je droombaan! https://bit.ly/2jPYsZC Vind gelijkaardige jobs, informatie over werkgevers en carrièretips op StepStone.be! Original job ad is published on StepStone.be - Set up a Jobagent at StepStone now and find your dream job! https://bit.ly/2jPYsZC For similar jobs, information on employers and career tips visit StepStone.be! 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