Votre équipe
Au sein de la Direction "Service central des redevances de route et Finances", l’unité « Gestion de l’infrastructure et des installations de l’Agence » est chargée de la gestion de l’infrastructure technique, des installations et de la logistique (à l’exception du site de Maastricht).
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
1. contribuer au bon fonctionnement des installations techniques à l’aide d’outils informatiques, procéder à des interventions en tant que de besoin et/ou proposer des mesures correctives en cas de dysfonctionnement ou de défaillance ;
2. coordonner et superviser le déploiement de systèmes techniques, et cerner les problèmes en temps utile en vue d’éviter toute incidence négative sur les systèmes et les installations ;
3. valider tous les déploiements opérationnels des systèmes techniques en procédant aux opérations suivantes :
4. validation du niveau d’appui pour les nouveaux systèmes,
5. vérification, approbation et contrôle de la complétude des scénarios de déploiement,
6. validation des mesures de sécurité, en particulier de leur conformité avec la législation nationale ;
7. participer à des projets et à des activités pertinentes, et contribuer à l’analyse des besoins, aux solutions techniques, aux questions de sûreté et de sécurité, aux évaluations et audits opérationnels, aux appels d’offres (recenser les besoins, rédiger les spécifications techniques et participer à l’évaluation des prestataires), etc. ;
8. coordonner et superviser les activités des prestataires de services externes, et superviser les interventions [« chargé(e) des travaux »] ;
9. rédiger divers rapports sur les services (bilans), activités, problèmes, marchés de services, etc., pour différents publics (management et services techniques) ;
10. assurer, à la demande, le rôle de personne responsable par délégation du fonctionnement de l’installation électrique [« chargé(e) d’installation délégué(e) »] ;
11. rédiger et tenir à jour diverses procédures (techniques et administratives) afin de respecter les obligations en matière de certifications internes, de normes et d’obligations légales nationales (BA4/5 – VCA) ;
12. actualiser et tenir des registres dans un souci de traçabilité des plans relatifs aux systèmes techniques, et plus particulièrement aux systèmes de gestion des bâtiments (BMS), électriques, hydrauliques, de traitement de l’air ainsi que de protection et de détection incendie ;
13. assurer le suivi et la traçabilité des remarques formulées dans des rapports résultant d’audits et d’inspections (internes et externes), des modifications apportées, etc. ;
14. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Ce poste comprend des missions fréquentes sur les sites d’EUROCONTROL de Brétigny (France) et de Luxembourg.
Diplômes, expérience et compétences requis
15. Études secondaires sanctionnées par un diplôme donnant accès à l’enseignement supérieur et expérience professionnelle pertinente de trois ans au moins ou diplôme de l’enseignement supérieur dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (automatisation,BMS,etc.).
16. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
17. Une formation professionnelle pertinente dans le domaine des BMS serait considérée comme un atout majeur.
18. Certifications:
19. les candidat(e)s ne possédant pas les certifications requises en Belgique (BA4/5 – VCA*) devront les obtenir avant la fin de leur période de stage probatoire ;
* Veiligheid-, gezondheid- en milieu- Checklist Aannemers.
20. la personne retenue devra obtenir des certifications internes, notamment la certification AOC (« attestation de compétence opérationnelle »).
21. Minimum de sept ans d’expérience professionnelle pertinente dans au moins l’un des domaines techniques suivants:chauffage, ventilation et climatisation (HVAC), électricité (ELEC) et/ou BMS.
22. Expérience de la gestion de l’énergie (systèmes, comptage et traitement des données),des indicateurs d’efficacité énergétique (PUE) et des essais de mise en service.
23. Expérience de la programmation des BMS et des systèmes de communication (protocoles et bus:MPI, ProfiBus, Profinet, ModBus RTU, Modbus IP, Mbus, BacNet, etc.).
24. Expérience de la programmation (Johnson Controls, Siemens, Honeywell, etc.).
25. Expérience des centres opérationnels critiques et des centres de données.
26. Connaissance ou compréhension du secteur de la gestion des installations ainsi que motivation et détermination à se tenir informé(e) des dernières évolutions en la matière.
27. Une compréhension des règlements et procédures de sécurité à respecter pour assurer la conformité avec la législation nationale constituerait un avantage.
28. Aptitude à rédiger des documents en français.
29. Expérience de l’utilisation des applications bureautiques courantes.
30. Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
31. Souci de la qualité : vous instaurez et promouvez des normes de qualité élevée.
32. Planification et organisation:Vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
33. Communication:vous êtes capable de favoriser le dialogue.
34. Travail d’équipe:vous encouragez le travail d’équipe.
35. Aptitude physique à travailler par roulement.
36. Conscience des répercussions du travail par roulement sur la vie sociale et capacité à s’adapter à celui-ci.
37. Engagement à travailler par roulement 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
38. Les membres du personnel travaillant par roulement ou qui sont de permanence ou encore d’astreinte se verront accorder des indemnités conformément aux dispositions statutaires applicables du Statut administratif du personnel.
39. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
40. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
41. Les langues de travail de l’Agence sont l’anglais et le français. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en français. La personne retenue devra au moins atteindre le niveau A1 en anglais (utilisateur élémentaire) d’ici la fin de sa période de stage probatoire. Une connaissance indépendante (niveau B1) préalable de l’anglais constitue un atout.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
42. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
43. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
44. La personne retenue se verra proposer un contrat de 5 An(s) conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l’Agence EUROCONTROL. Ce contrat pourra être renouvelé pour une durée totale maximale de 9 (neuf) ans ou transformé en contrat à durée indéterminée.
45. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
46. Candidats internes
La personne retenue conserve la durée de son type de nomination actuelle (indéterminée ou déterminée).
Le membre du personnel interne nommé pour une période déterminée se voit proposer, en principe, une nomination de 5 An(s), avec une durée maximale de 9 ans.
47. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
48. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
49. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
50. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
51. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.