Overview
Bij PepsiCo Benelux zijn we meer dan alleen onze iconische merken. We zijn een gedreven team van medewerkers in Nederland, België en Luxemburg dat elke dag samenwerkt aan producten waar miljoenen consumenten van genieten.
Met een sterke aanwezigheid in de regio opereren we vanuit meerdere kantoren en productielocaties, en vertegenwoordigen we een breed portfolio van geliefde merken — van wereldwijde iconen zoals Pepsi en Lay's tot sterke lokale favorieten.
Duurzaamheid, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid vormen de kern van alles wat we doen. Ben je op zoek naar een werkomgeving waar je impact kunt maken en écht het verschil kunt voelen? Dan maken we graag kennis met jou.
De functie
De People Business Partner E2E Supply Chain Belgium is een senior HR rol, gevestigd op de productiesite in Veurne. Deze site is een strategisch belangrijke productiehub met meer dan 600 medewerkers, waar iconische snacks-merken zoals Doritos, Cheetos en Lay's worden geproduceerd.
De rol maakt deel uit van het Plant Management Team van Veurne en vertegenwoordigt de People‑functie op de site. De People Business Partner is eindverantwoordelijk voor de volledige People‑agenda binnen de fabriek en geeft leiding aan de People Business Partner voor de arbeiderspopulatie.
Daarnaast ben je de People Business Partner voor alle overige Supply Chain‑collega's in België. Dit betreft onder andere de teams op kantoor die werken binnen Customer Service, Order Management en Inventory Planning, maar ook het logistieke team.
In deze rol werk je nauw samen met de business leaders om organisatorische effectiviteit te versterken, talent te ontwikkelen, change‑initiatieven te begeleiden en een consistente people‑strategie te borgen, in lijn met de bredere Supply Chain‑ en Benelux‑doelstellingen.
Responsibilities
Responsibilities
Vertegenwoordigen van HR binnen het Plant Management Team en vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een duidelijke people‑aanpak
Combineren van strategisch HR‑meedenken met praktische ondersteuning op de werkvloer in een productieomgeving
Opzetten en ondersteunen van initiatieven rond organisatie‑ en leiderschapsontwikkeling en medewerkersbetrokkenheid
Organiseren en begeleiden van workshops, overlegmomenten en focusgroepen rond verandering en continue verbetering
Functioneel aansturen en coachen van de Junior People Business Partner
Ondersteunen en coachen van lijnmanagers in people leadership, besluitvorming en personeelsvraagstukken
Optreden als belangrijkste HR‑aanspreekpunt voor de Ondernemingsraad en vakbonden
Ondersteunen van CAO‑onderhandelingen en instaan voor de correcte opvolging van sociale afspraken
Meewerken aan initiatieven rond gezondheid, veiligheid en welzijn, samen met HSE en het site‑management
Leiden van of meewerken aan lokale en regionale HR‑projecten
Samenwerken met HR‑collega's binnen de organisatie ter ondersteuning van bredere Supply Chain‑ en People‑doelstellingen
Qualifications
Masterdiploma in HR (bachelor vereist) met minstens 7 jaar brede HR‑ervaring, bij voorkeur in productie of FMCG
Sterke kennis van Belgisch arbeidsrecht, sociale wetgeving en complexe arbeidsrelaties, inclusief Ondernemingsraad, vakbonden en CAO‑trajecten
Aantoonbare ervaring binnen internationale, matrixorganisaties
Goede kennis van HR‑best practices, organisatieontwikkeling en change management
Strategisch ingesteld, maar ook sterk in hands‑on uitvoering, met gezond oordeel en stressbestendigheid in een dynamische omgeving
Sterk in stakeholdermanagement, met uitstekende communicatie‑ en coachingsvaardigheden
Ervaren onderhandelaar die vlot kan beïnvloeden op alle niveaus van de organisatie
Talenkennis: vlot Nederlands, zeer goed Engels, goede kennis van Frans
At PepsiCo Benelux, we are more than just our iconic brands. We are a driven team of employees across the Netherlands, Belgium, and Luxembourg who work together every day to create products enjoyed by millions of consumers.
With a strong presence in the region, we operate from multiple offices and production locations and represent a broad portfolio of beloved brands — from global icons such as Pepsi and Lay's to strong local favorites.
Sustainability, innovation, and social responsibility are at the heart of everything we do. Are you looking for a work environment where you can make an impact and truly feel the difference? Then we'd love to meet you.
The Role
The People Business Partner E2E Supply Chain Belgium is a senior HR role, based at the production site in Veurne. This site is a strategically important production hub with more than 600 employees, producing iconic snack brands such as Doritos, Cheetos, and Lay's.
The role is part of the Veurne Plant Management Team and represents the People function at the site. The People Business Partner has end-to-end responsibility for the full People agenda within the factory and leads the People Business Partner responsible for the blue‑collar population.
In addition, you are the People Business Partner for all other Supply Chain colleagues in Belgium. This includes, among others, the office-based teams working in Customer Service, Order Management, and Inventory Planning, as well as the logistics team.
In this role, you will work closely with business leaders to strengthen organizational effectiveness, develop talent, guide change initiatives, and ensure a consistent people strategy aligned with broader Supply Chain and Benelux objectives.
Represent HR within the Plant Management Team and translate business objectives into a clear people approach
Combine strategic HR thinking with practical, on-the-floor support in a production environment
Set up and support initiatives related to organizational and leadership development, as well as employee engagement
Organize and facilitate workshops, consultations, and focus groups focused on change and continuous improvement
Functionally lead and coach the Junior People Business Partner
Support and coach line managers in people leadership, decision-making, and HR-related matters
Act as the primary HR point of contact for the Works Council and trade unions
Support collective labor agreement (CLA) negotiations and ensure correct follow-up on social agreements
Contribute to initiatives related to health, safety, and well-being, in collaboration with HSE and site management
Lead or contribute to local and regional HR projects
Collaborate with HR colleagues across the organization to support broader Supply Chain and People objectives
Master's degree in HR (bachelor required) with at least 7 years of broad HR experience, preferably in production or FMCG
Strong knowledge of Belgian labor law, social legislation, and complex labor relations, including Works Council, trade unions, and CLA processes
Demonstrated experience in international, matrix organizations
Good understanding of HR best practices, organizational development, and change management
Strategic mindset combined with strong hands‑on execution skills, sound judgment, and resilience in a dynamic environment
Strong stakeholder management capabilities with excellent communication and coaching skills
Experienced negotiator with the ability to influence at all organizational levels
Language skills: fluent Dutch, very good English, good knowledge of French