Informations sur l'emploi
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Nous recherchons un.e formateur.rice passionné(e) et expérimenté(e) pour assurer des cours théoriques et/ou pratiques dans les domaines suivants :
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• Employé administratif : Anglais\\- Opérateur de maintenance : Anglais - Terminologie informatique
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Fonction
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1. Dispenser des cours pour les apprenants en formation « Chef d'entreprise » (18 ans et plus) et « Apprentissage » (15 ans et plus)
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2. Etre détenteur d'un diplôme dans le domaine ou associé
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3. Exercer une activité principale dans le secteur
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4. Promouvoir l'enseignement et la formation professionnelle
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5. Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques
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6. Mettre en place des programmes de formation innovants et adaptables
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7. Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation du travail
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8. Participer à la mise en œuvre de projets de développement organisationnel
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9. Veiller à la qualité de l'enseignement et de la formation dispensés
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10. S'assurer que les formations sont adaptées aux besoins des apprenants
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11. Animer des groupes de travail et faciliter les interactions entre les participants
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12. Encadrer et conseiller les apprenants
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13. Développer son expertise professionnelle continue
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14. Contribuer à l'élaboration de nouveaux programmes de formation
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15. Participer à l'évaluation et à la validation des acquis
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16. Gérer ses propres tâches, ses objectifs et ses priorités
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17. Être en mesure de communiquer clairement et efficacement
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18. Pratiquer la flexibilité et l'adaptabilité
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19. Assumer la responsabilité de ses actes et de ses décisions
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20. Mettre en pratique la confidentialité et la discrétion requises par le poste
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21. Connaître et respecter les procédures internes
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22. Bénéficier d'une formation et d'une expérience professionnelles pertinentes
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23. Avoir une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral)
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24. Posséder des compétences en matière de communication, d'organisation et de gestion
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25. Savoir utiliser des outils numériques et des logiciels spécialisés
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26. Disposer d'une solide capacité d'analyse et de résolution de problèmes
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27. Être capable de travailler sous pression et de gérer plusieurs projets simultanément
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28. Avoir une forte motivation et un grand enthousiasme pour l'enseignement et la formation
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29. Être prêt à faire preuve d'initiative et à proposer des idées innovantes
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30. Mettre en avant sa créativité et sa capacité à innover
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31. Communiquer efficacement avec les apprenants, les enseignants et les autres membres de l'équipe
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32. Maintenir un climat de travail positif et harmonieux
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33. Prendre soin de la santé physique et mentale
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34. Adapter ses méthodes et ses approches en fonction des besoins spécifiques des apprenants
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35. Évaluer continuellement ses propres performances et améliorer ses compétences
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36. Collaborer avec les autres départements de l'organisation
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37. Parvenir à l'efficacité et à l'efficience
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38. Contribuer au développement durable de l'organisation
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39. Créer un environnement de travail dynamique et motivant
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40. Être reconnaissant pour la confiance accordée et récompenser les efforts déployés
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41. Proposer des solutions alternatives lorsque nécessaire
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42. Produire des contenus et des documents de haute qualité
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43. Appliquer les stratégies de leadership et de management appropriées
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44. Mettre en application des stratégies de développement personnel
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45. Ajouter de la valeur aux opérations quotidiennes
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46. Rendre compte régulièrement et transparentement
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47. Entretenir des relations saines et constructives
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48. Garder un esprit critique et prendre position sur des questions importantes
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49. Mettre en œuvre des actions visant à améliorer la vie quotidienne
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50. Ouvrir des portes vers les opportunités futures
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51. Offrir un service client satisfaisant
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52. Rechercher des occasions de développer ses compétences
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53. Fournir des informations précises et exactes
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54. Utiliser l'outil technologique de manière efficace
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55. Améliorer les processus existants
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56. Construire un environnement qui favorise l'apprentissage
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57. Adaptez votre style de direction à vos collaborateurs
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58. Étant toujours conscient des limites et compétences
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59. Mettez en œuvre des projets novateurs
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60. Aiderez d'autres personnes à acquérir des compétences nouvelles
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61. Normez certains comportements ou résultats
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62. Etudiez systématiquement toutes les données recueillies
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63. Surveillez vos progrès
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64. Mettez en place des mécanismes permettant l'échange d'idées
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65. Définissez des normes strictes pour chaque cas particulier
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66. Tenez un carnet de notes sur toutes les situations relevant
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67. Obtenez des conseils auprès de différents niveaux hiérarchiques
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68. Mettez en œuvre des plans audacieux
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69. Vous faites de nombreux commentaires dirigés vers autrui
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70. Vous gardez une attitude positive et vous montrez que vous êtes fier de ce que vous avez accompli
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71. Faites appel à l'imagination tout le temps
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72. Vous encouragez d'autres à se livrer à l'expérimentation
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73. Y a-t-il quelqu'un avec qui partager l'information ?
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74. Permettre à tout le monde d'apprendre
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75. Naturez le conflit en question en projet
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76. Tenez-vous là où il y a besoin de danger
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77. Allez-y sans crainte
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78. Changement continu dans l'approche
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79. Exploitons notre imagination collective
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80. Si cela ne fonctionne pas essayez quelque chose de différent
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81. Nous sommes tous égaux ici
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82. Abordons la situation de manière constructive
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83. Idealiser demain
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84. Tout est possible lorsqu'on travaille ensemble
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85. Une fois que vous savez qu'il existe une solution alors faites l'économie
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86. Au lieu de seulement agir maintenant, nous pouvons préparer pour le futur
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87. L'avenir commence aujourd'hui
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88. Inscrivez-vous à nos newsletters
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89. Gagnez des récompenses et des loteries
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90. Participer à la création de valeurs ajoutées.\
Vos bénéfices
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Nous offrons :\\- Une chance unique de partager votre expertise et vos connaissances avec les apprenants\\- Un environnement de travail stimulant et dynamique\\- Des possibilités de croissance professionnelle et de développement personnel\\- Une reconnaissance pour vos réalisations et contributions\\- Un accès à des ressources et des outils de haute qualité\\- La possibilité de travailler en équipe et de contribuer à la réussite de l'organisation\\- Un salaire compétitif et des avantages sociaux\\- L'opportunité de participer à des projets innovants et excitants\\- Le soutien et la guidance de l'équipe dirigeante\\- Des conditions de travail sûres et respectueuses\\- Une atmosphère de travail positive et motivante\\- Les occasions de développer ses compétences et d'apprendre de nouvelles choses\\- L'accès à des ressources de formation et de développement personnel\\- Des possibilités de promotion et d'avancement professionnel\\- Un environnement de travail qui valorise l'innovation et la créativité\\- Des conditions de travail équitables et justes\\- L'occasion de participer à des événements et des activités extrascolaires\\- Des possibilités de réseau et de contacts professionnels.\