Taakbeschrijving
Voor de verdere uitbouw van het HR-team van een stabiele en groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een enthousiaste recruiter. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en aanwerven van medewerkers voor diverse afdelingen binnen de organisatie.
Naast rekrutering ondersteun je ook de doorstroom en ontwikkeling van medewerkers en fungeer je als sparringpartner voor leidinggevenden. Indien nodig neem je taken over van de HR Business Partner.
Jouw taken
1. Rekrutering & selectie Volledig beheer van het rekruteringsproces: vacatures opstellen, cv-screening, sollicitatiegesprekken, selectie en onboarding Organiseren van een warm en professioneel onthaal van nieuwe medewerkers Opvolgen van nieuwe medewerkers tijdens hun eerste periode
2. Employer branding & sourcing Uitwerken van rekruteringsacties (samenwerking met scholen, jobbeurzen, …) Actief volgen van nieuwe trends en kanalen zoals LinkedIn, sociale media en digitale platformen Onderhouden van contacten met externe partners zoals uitzendkantoren
3. HR-ondersteuning & projecten Meewerken aan HR-verbeteringsprocessen en projecten Ondersteunen van leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen Fungeren als back-up voor de HR Business Partner
Aanbod
4. Onmiddellijk vast contract
5. Flexibel uurrooster met glijtijden
6. Mogelijkheid tot voltijdse of 4/5de tewerkstelling
7. Boeiende HR-functie binnen een stabiele, mensgerichte organisatie
8. Aandacht voor work-life balance
9. Aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen: groepsverzekering hospitalisatieverzekering voor het gezin extra anciënniteitsverlof fietsplan
10. Regelmatige personeelsinitiatieven en informele activiteiten doorheen het jaar
11. Extra’s die bijdragen aan een fijne werksfeer
Skills en vaardigheden
12. Bachelor in Personeelszaken, Human Resources of een aanverwant domein
13. Ervaring als recruiter en vertrouwd met competentiegerichte interviewtechnieken
14. Sterke organisatorische en administratieve vaardigheden
15. Goede communicatieve vaardigheden en affiniteit met zowel productie- als kantooromgeving
16. Vlotte kennis van MS Office
17. Talenkennis: Nederlands en Engels
18. Je kan zelfstandig plannen, organiseren en prioriteiten stellen