Jouw team
Je komt aan het hoofd van een nieuw gevormde team dat bestaat uit twee bestaande teams met specifieke expertisedomeinen, en georganiseerd is binnen de afdeling Talent & Cultuur:
* 4 HR Business Partners (BUPA's) De strategische schakels tussen HR en de business. Ze zorgen ervoor dat HR-beleid, de HR processen en organisatiebehoeften op elkaar afgestemd zijn. Ze werken proactief en objectief, ondersteunen en inspireren leidinggevenden, teams en medewerkers zowel qua organisatie, performantie en welzijn.
* 2 Projectmanagers Business Excellence (Changemanagers) die de organisatie ondersteunen in grote organisatiebrede verandertrajecten.
Beide teams zijn matuur, vakbekwaam en hebben een sterke eigen identiteit. Jouw missie? Hun sterktes verbinden en samen impact maken. Het uiteindelijke doel van dit team is helder: mensen laten groeien en de organisatie klaar maken voor morgen.
Jouw rol
Als Manager HR Business Partners & Change bouw je actief mee aan de synergie tussen de HR BUPA's en Change en creëer je kruisbestuiving met andere HR-teams en de business. Je bent geen micromanager, wel een empowerend leider: je geeft vertrouwen, ruimte én richting.
* Op basis van de HR-roadmap en de doelstellingen bewaak je focus en maak je scherpe keuzes: wat doen we wel, wat niet– altijd met oog op welzijn van je team en impact op de organisatie.
* Je werkt evidence-based, brengt inzichten van buiten naar binnen en denkt steeds vanuit de behoefte van de klant: onze teams, medewerkers, leidinggevenden en organisatie.
* Je trekt zelf strategische en organisatiebrede HR-projecten in samenwerking met een multidisciplinair team zoals, laatste loopbaanfase, programma voor high-potentials, actieplan van de risicoanalyse psychosociale aspecten…
* Je leidt met vertrouwen: zichtbaar op het terrein, coachend aan de zijlijn, empowerend in je team en als sparringpartner voor je manager.
* Je werkt nauw samen met het HR managementteam dat bestaat uit de Manager HR Office, Manager Recruiting & Learning en de Manager van de HR afdeling, Manager Talent & Cultuur.
Zo versterk je met je team een toekomstgerichte, inclusieve en wendbare organisatie waarin medewerkers en Aquafin samen groeien.
Wat krijg jij van ons?
* Job met impact: samen met je team laat je mensen groeien.
* Autonomie en verantwoordelijkheid om je eigen functie mee vorm te geven.
* Voldoening omdat je met je peopleskills en oog voor vernieuwing een meerwaarde kan vormen voor een toekomstbestendige organisatie.
* Ruimte voor jouw ideeën: denk mee na over innovatieve projecten, verruim je blik en werk mee aan een inclusieve bedrijfscultuur.
* Een warm team en fijne bedrijfscultuur waar iedereen welkom is. Samenwerken en feedback staan centraal.
* Sterk netwerk, betrokken en toegankelijke directie. Laat je inspireren zowel binnen als buiten de organisatie en blijf bijleren.
* Voortdurende vooruitgang en innovatie: Aquafin is een organisatie in verandering, waar we constant streven naar beter.
* Oog voor jouw ontwikkeling als leider en plaats voor je ambitie: je krijgt volop kansen om door te groeien en om je leiderschapskwaliteiten (verder) aan te scherpen dankzij onze Leadership Academy en uitgebreid leeraanbod.
* Boven op het loon veel extra's: bedrijfswagen met laadkaart of Aquafin mobiliteitsbudget, fietsleasing, groeps-en hospitalisatieverzekering, GSM-abonnement, maaltijdcheques, activiteiten van onze Vriendenkring,…en 34 vakantiedagen.
* Glijdende uren, thuiswerk (max. 2 dagen) en verschillende satellietkantoren, naast ons hoofdkantoor in Aartselaar.
Wat verwachten we van jou?
* Master denkniveau en interesse in HR-topics
* Ervaring in changemanagement en of leiding geven is niet noodzakelijk maar je bent leergierig en enthousiast om hierin bij te leren.
* Voelsprieten voor je team: je luistert actief, stimuleert resultaat en houdt het welzijn van je mensen scherp in de gaten.
* Helikopterview: je zoomt uit waar nodig, houdt overzicht, stelt prioriteiten en pakt problemen gericht aan.
* Beslissingskracht: je hakt knopen door en schakelt binnen het vastgelegde kader, met je collega managers als sparringpartners.
* Open blik en sterke communicatieve vaardigheden. Je bent een positief ingestelde teamspeler die kennis deelt en kan denken vanuit de behoeften van de medewerker.
* Je werkt vlot met Microsoft 365 Apps.
Vragen over het sollicitatieproces?
Joke Vriens