Beschrijving van het bedrijf
Kom binnen bij Flamant. Wij creëren buitengewone interieurcollecties: van meubelen en decoratie tot textiel, behang en eigen verf. Dat doen we wereldwijd, met vakmanschap en authenticiteit.
Onze familie groeit snel. En dat doen we graag met de juiste mensen.
Wij zijn op zoek naar een proactieve en strategische HR Advisor die onze organisatie helpt in het realiseren van haar ambities. Als HR Advisor ben jij een belangrijke schakel tussen het HR-team en de medewerkers en draag je bij aan een optimale werkomgeving voor al onze medewerkers.
Functieomschrijving
Als HR Advisor ben je verantwoordelijk voor het adviseren van zowel medewerkers als leidinggevenden over uiteenlopende HR-kwesties. Je fungeert als sparringpartner en ondersteunt bij het ontwikkelen van HR-beleid dat bijdraagt aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. Jouw taken zijn onder andere:
1. Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over HR-gerelateerde vraagstukken, zoals verzuim, arbeidsvoorwaarden, performance management en wet- en regelgeving.
2. Het ondersteunen van het recruitmentproces en het begeleiden van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers.
3. Beheren van het verzuimbeleid en het initiëren van acties ter verbetering van de werkplezier en welzijn van medewerkers.
4. Beheren van de personeelsadministratie en het verzorgen van rapportages.
5. Implementeren en verbeteren van HR-processen en systemen.
6. Bijdragen aan de ontwikkeling van het HR-beleid en de cultuur binnen de organisatie.
7. Het begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling en het stimuleren van talentmanagement.
Functie-eisen
Een enthousiaste en gedreven HR Advisor die zich herkent in onderstaand profiel:
8. Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HR of een gerelateerd vakgebied.
9. Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-rol (bij voorkeur 3+ jaar).
10. Kennis van actuele HR- en arbeidswetgeving.
11. Goede communicatieve vaardigheden en een praktische, hands-on werkmentaliteit.
12. Je hebt ervaring in het adviseren van leidinggevenden en het coachen van medewerkers.
13. Je bent flexibel, resultaatgericht en kunt goed schakelen tussen strategisch en operationeel niveau.
14. Je hebt een zeer goede talenkennis NL-FR-ENG
Aanvullende informatie
15. Een uitdagende functie binnen een groeiend bedrijf.
16. Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
17. Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
18. Een informele, collegiale werkomgeving.