Qui sommes-nous ?
CFE est un groupe multidisciplinaire, coté sur Euronext Bruxelles, actif en Belgique, au Luxembourg et en Pologne. Nous nous développons dans quatre secteurs à fort potentiel de croissance, qui contribuent à façonner le monde de demain :
* Développement immobilier
* Multitechniques
* Construction & rénovation
* Investissements durables
Avec plus de 3.100 collaborateurs·rices et d’une expertise bâtie depuis sa fondation en 1880, le Groupe CFE s’engage à remettre en question le statu quo et à générer un changement positif. En relevant les défis environnementaux et sociaux, nous contribuons au bien-être des générations futures.
La durabilité, l’innovation et le respect des personnes sont au cœur de notre stratégie. Nous proposons à nos clients des solutions intégrées, avec une vision à long terme et un impact concret.
Profil recherché
En tant que HR Business Partner, vous êtes le point de contact RH principal pour les managers. Vous les accompagnez dans leurs défis RH en leur proposant des solutions adaptées, en lien avec les objectifs de l’organisation et dans un esprit de collaboration. Vous soutenez également les différentes entités dans leur développement et leurs parcours d’apprentissage, avec une approche axée sur la performance et la croissance.
Responsabilités clés
Gestion des formations stratégiques et opérationnelles :
* Gérer et être le point de contact pour notre système de gestion de la formation (LMS).
* Maintenir une collaboration étroite avec la communauté L&D en Belgique, au Luxembourg et en Pologne.
* Développer et mettre à jour le catalogue de formations, tout en améliorant continuellement le LMS.
* Évaluer la qualité et la pertinence des formations suivies, et proposer des plans d’amélioration.
* Identifier de nouveaux partenaires et fournisseurs de formation en lien avec la stratégie de CFE.
* Gérer le budget formation et coordonner les sessions selon les besoins.
Accompagnement du développement des collaborateurs·rices :
* Piloter les processus de recrutement en collaboration avec les managers, en veillant à une expérience candidat fluide et professionnelle.
* Coordonner les activités d’onboarding pour garantir une intégration réussie des nouveaux·lles collaborateurs·rices.
* Organiser les campagnes semestrielles de performance et de talent review, et assurer un reporting précis dans le système RH.
* Mener des entretiens de développement, favoriser la mobilité interne et mettre en place des plans de carrière.
* Gérer le processus d’offboarding et identifier les axes d’amélioration.
* Renforcer l’engagement des collaborateurs·rices via l’analyse des enquêtes, des plans d’action, des journées d’accueil et des événements internes.
* Assurer la qualité des données RH et l’efficacité du système via des mises à jour régulières, des rapports, la gestion locale des fonctionnalités et le support aux managers.
Profil recherché
* Vous êtes titulaire d’un master.
* Vous avez entre 3 et 8 ans d’expérience en RH, dont au moins une en tant que HR Business Partner ou HR Advisor.
* Vous maîtrisez le français, le néerlandais et l’anglais.
* Vous avez une bonne connaissance des processus, pratiques et tendances RH.
* Vous êtes animé·e par la volonté de générer des résultats business tout en renforçant l’engagement des collaborateurs·rices.
* Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et avez une expérience en gestion des systèmes RH (HRIS), ou souhaitez vous y former.
* Vous avez d’excellentes compétences relationnelles, une communication claire, le sens du service, et vous aimez prendre des initiatives en toute autonomie.
Ce que nous vous offrons
Venez comme vous êtes : Chez CFE, nous valorisons la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion. Notre culture d’entreprise encourage l’authenticité et garantit un environnement de travail respectueux, sans harcèlement, préjugés ni discrimination. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à postuler, quels que soient leur genre ou leur parcours.
Notre offre : En plus de collègues formidables et d’un nouveau siège en bois à Bruxelles, nous vous proposons :
* Un poste à temps plein avec horaires flexibles et possibilité de télétravail.
* Un package salarial attractif incluant : rémunération compétitive, budget mobilité ou voiture de société, chèques-repas, assurance hospitalisation, plan de pension.
* Des opportunités de développement professionnel dans divers domaines.
* Une culture d’équipe collaborative et bienveillante.
* Un environnement de travail stimulant où vos idées et initiatives sont valorisées.