Jouw taken zijn de volgende: Je leert bewoners (opnieuw) dagelijkse activiteiten aan zoals wassen, aankleden, eten of zich verplaatsen, om hun zelfredzaamheid zoveel mogelijk te behouden of te verbeteren. Je observeert en communiceert met bewoners om hun mentale, fysieke en sociale mogelijkheden goed in te schatten. Op basis daarvan bied je een individuele begeleiding aan die echt op hen is afgestemd. Je hanteert een realiteitsoriënterende houding (ROH) bij gedesoriënteerde bewoners, met als doel hen te ondersteunen in hun oriëntatie. Je brengt het levensverhaal van bewoners in kaart (familiaal, professioneel, sociaal) en gebruikt die info om een persoonlijk en betekenisvol activiteitenaanbod op te zetten. Waar mogelijk breng je de buitenwereld naar binnen, of ga je met bewoners naar buiten, zodat hun band met het leven buiten de muren van het woonzorgcentrum blijft bestaan. Je zorgt voor een goede informatiedoorstroming naar je collega’s. Je deelt nieuwe inzichten, veranderingen in situatie, succeservaringen en goede praktijken op een structurele en consequente manier. Kennis Algemene kennis geriatrie en specifieke ziektebeelden. Grondige kennis van de belangrijkste therapiemodellen en inzichten m.b.t. de menselijke levensloop. Grondige kennis rehabilitatie-technieken en handvaardigheidstechnieken. Algemene kennis van de basistechnieken m.b.t. hygiëne, huishoudelijke taken, creativiteit. Deontologie Competenties - kerncompetenties Deze competenties dienen bij elke Vulpia medewerker aanwezig te zijn. Klantgerichtheid Ik benader elke situatie op een beleefde, vriendelijke en hulpvaardige manier, steeds vanuit de behoefte van de klant. Betrouwbaarheid Ik doe wat ik zeg en ik kom op een eerlijke manier mijn beloftes na. Inlevingsvermogen Ik verplaats me in elke situatie in de beleving en behoefte van de ander. Samenwerking Ik lever een actieve bijdrage aan het gemeenschappelijk doel, waarbij ik spontaan hulp aanbied en/of aanvaard van anderen. Omgaan met diversiteit Ik erken en aanvaard dat anderen verschillend zijn, denken en handelen. Initiatief Ik bedenk op een proactieve en creatieve manier oplossingen en verbeteringen. Kwaliteitsdenken Ik stel mijn dagelijkse manier van werken regelmatig in vraag en ik streef naar continue verbetering, zowel binnen mijn eigen werk als dat van de organisatie. Competenties – functiecompetenties Deze competenties zijn relevant voor deze functie. Kennis delen Ik deel op een spontane, betrokken manier dat wat ik weet en ken met anderen die deze kennis kunnen gebruiken. Ik breng hierbij mijn boodschap op een vaardige manier over zodat het publiek tot wie deze gericht is, ze begrijpt. Plannen en organiseren Ik bepaal op effectieve wijze doelen en prioriteiten. Ik geef de benodigde tijd, acties, middelen en mensen aan. Vervolgens organiseer ik me om deze doelen te kunnen bereiken. Overtuigingskracht Ik verkrijg instemming van anderen voor een mening, actie of methodiek door gepast en op een waarderende manier gebruik te maken van onderbouwde argumenten, vanuit mijn autoriteit als expert. Probleemanalyse Ik duid een probleem in zijn verbanden en ga op een systematische manier op zoek te gaan naar bijkomende informatie om het probleem op een efficiënte, kwalitatieve en duurzame manier te kunnen oplossen. Voortgangscontrole Ik volg de voortgang van processen en taken op een efficiënte, gestructureerde en waarderende manier op in de tijd. Creativiteit Ik formuleer originele, kwalitatieve en duurzame oplossingen en voorstellen. Vulpia heeft deze vacature V-5687 via HR organizer gepubliceerd op België Vacature.