Détails du poste
Talent Acquisition Specialist : c'est un rôle qui consiste à identifier et à attirer des talents pour faire grandir l'équipe. Vous serez le premier maillon dans le processus de recrutement, expert en attraction de nouveaux talents.
Fonctions clés :
• Identifier activement des candidats talentueux et motivés ;
• Organiser un premier contact téléphonique, puis, si le feedback est positif, les inviter à un entretien approfondi ;
• Évaluer non seulement le CV, mais également les soft skills, l'adéquation culturelle, les compétences techniques et, surtout, leur motivation à travailler dans ce domaine ;
• Présenter les candidats appropriés aux collègues (HR et Account Lead) pour évaluer ensemble les possibilités ;
• Une fois l'embauche décidée, coordonner toute la procédure de A à Z : proposition salariale, contrat, outils de travail, et planification de l'onboarding.
Atouts souhaités :
• Expérience en recrutement (intérim ou sélection) ;
• Passionné par le secteur des soins ;
• Formation (para)médicale ou intérêt marqué pour ce domaine ;
• Succès comme état d'esprit ;
• Enthusiasme, motivation et personnalité positive ;
• Esprit commercial et excellentes compétences en communication ;
• Maîtrise du néerlandais et bonne connaissance du français ;
Bénéfices :
• Contrat à durée indéterminée ;
• Système de bonus inspirant ;
• Voiture de société + carte carburant ;
• Outils : ordinateur portable et abonnement téléphonique ;
• Assurance groupe ;
• Assurance hospitalisation après 6 mois de service ;
• Chéques repas ;
• Plan d'investissement unique HOT Investor Plan ;
• Benefits@Work : plateforme offrant de nombreuses réductions ;
• Autonomie et liberté dans le travail pour atteindre des résultats ;
• Coaching et formation sur mesure ;
• Attention particulière pour un équilibre sain entre vie professionnelle et privée ;
• 32 jours de congé (20 jours légaux + 12 jours de récupération grâce à une semaine de travail de 40 heures).