Code de sélection
AFG25162
Langue
Français
Diplôme
* Master
* Bachelier
Type de contrat
Statutaire
Niveau de fonction
A2
Type de recrutement
Recrutement externe
Durée
Durée indéterminée
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Résumé
Contenu de la fonction
En tant que Tech/Stream Lead Identity, vous serez le moteur stratégique et technique de notre écosystème de gestion des identités et des accès. Votre rôle ne se limite pas à concevoir des solutions : vous façonnerez l'avenir de la sécurité digitale au sein de notre organisation. Vous serez à la croisée des chemins entre innovation, gouvernance et collaboration, en orchestrant des architectures robustes et en garantissant une expérience fluide pour nos utilisateurs.
Votre quotidien sera rythmé par des défis passionnants : imaginer et documenter des solutions IAM évolutives, intégrer ces systèmes avec des plateformes internes et externes, et piloter la gestion des rôles privilégiés. Vous serez le garant de la conformité et de la sécurité, en anticipant les risques et en définissant des mesures de mitigation efficaces.
Mais votre impact ira bien au-delà de la technique : vous animerez des ateliers, rédigerez des user stories orientées utilisateur, et participerez activement aux sprints pour transformer les idées en livrables concrets. Vous serez également force de proposition pour évaluer de nouvelles technologies, améliorer en continu nos pratiques et communiquer sur les évolutions IAM auprès des parties prenantes. Votre vision stratégique guidera la roadmap produit et assurera l'alignement entre IT et métiers.
Ce poste est fait pour vous si vous aimez conjuguer expertise technique, leadership et innovation, dans un environnement où la sécurité et l'expérience utilisateur sont au cœur des priorités.
Plus d'info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant dans l'équipe DIAS (Digital Identity & Access Services) de laDirection Infrastructure, du SPF Justice situé Boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles.
Rejoignez la Direction Infrastructure du SPF Justice, le socle technologique sur lequel reposent les services numériques de la Justice et de l'Ordre judiciaire. Au cœur de Team ICT, nous jouons un rôle stratégique dans la gestion, l'évolution et la sécurisation de l'infrastructure informatique, garantissant des systèmes fiables, performants et adaptés aux besoins de milliers d'utilisateurs.
Notre mission ? Concevoir, implémenter et maintenir des solutions robustes qui assurent la continuité des services publics. Nous déployons des applications métiers, des réseaux interconnectés et des environnements sécurisés, tout en collaborant étroitement avec les autres départements pour garantir une cohérence technologique et une intégration optimale. Chaque jour, nous soutenons plus de250 sites locaux et deux centres de données fédéraux, en anticipant les défis et en accompagnant la transformation digitale du SPF Justice.
Nos expertises couvrent un large spectre : administration des systèmes (serveurs, virtualisation, stockage SAN/NAS), gestion des réseaux (LAN/WAN, interconnexion via DWDM et Fiber Channel), sécurité informatique (IAM, MFA, audits), cloud computing et stockage de données. Cette maîtrise technique nous permet de bâtir une infrastructure moderne et résiliente, au service d'une Justice accessible et efficace.
Au sein de cette direction, l'équipe DIAS (Digital Identity & Access Services) occupe une place centrale. Spécialisée dans la gestion des identités numériques et des accès, elle pilote des solutions innovantes commeEntraID (Microsoft IAM Cloud), Ping Identity et Keycloak. Elle assure la gouvernance des accès privilégiés (PIM/PAG), met en œuvre des politiques de sécurité avancées (MFA, verrouillage AD, rotation des sessions) et optimise en continu les licences IAM. Son rôle est crucial pour garantir la conformité, la sécurité et l'efficacité opérationnelle.
Intégrer la Direction Infrastructure, c'est rejoindre une communauté d'experts passionnés par l'innovation et la sécurité, dans un environnement où vos compétences contribuent directement à moderniser la Justice. Avec collaborateurs, le SPF Justice offre un cadre de travail stimulant, des perspectives d'évolution et une culture axée sur le bien-être, la diversité et le développement des talents.
Découvrez notre vision et nos projets sur
Conditions de participation
Votre profil :
* Master en IT avec 1 an d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès
* Master dans un autre domaine que l'IT avec 2 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès
* Bachelier en IT avec 2 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès
* Bachelier dans un autre domaine que l'IT avec 3 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès
* De plus, vous avez 1 an d'expérience dans le management d'équipe
* Vous possédez une large connaissance concernant le pilotage de la gestion des identités et des accès
* Vous possédez comme atout un ou plusieurs certificats pertinent(s) dans le domaine de la gestion des identités et des accès, ainsi qu'une connaissance du néerlandais
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
* Nous examinons votre diplôme
* Nous vérifions votre expérience professionnelle
* Vous passez un entretien précédé d'une analyse de cas au SPF Justice.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 54.925,12 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
* Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
* horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
* possibilité de télétravail
* 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
* accessibilité aisée via les transports en commun
* Plusieurs possibilités d'auto-développement
* nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
* nombreuses opportunités de carrière
* Avantages financiers
* possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
* assurance hospitalisation avantageuse
* gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* possibilité de recevoir des chèques-repas
* possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
* possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
* avantages et offres intéressantes grâce à la carte
* divers avantages sociaux
* mise à disposition d'un ordinateur portable
* restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur la procédure
* Fei Ndizeye
Recruteur
SPF Justice
/
Description complète
Contenu de la fonction
En tant que Tech/Stream Lead Identity, vous serez le moteur stratégique et technique de notre écosystème de gestion des identités et des accès. Votre rôle ne se limite pas à concevoir des solutions : vous façonnerez l'avenir de la sécurité digitale au sein de notre organisation. Vous serez à la croisée des chemins entre innovation, gouvernance et collaboration, en orchestrant des architectures robustes et en garantissant une expérience fluide pour nos utilisateurs.
Votre quotidien sera rythmé par des défis passionnants : imaginer et documenter des solutions IAM évolutives, intégrer ces systèmes avec des plateformes internes et externes, et piloter la gestion des rôles privilégiés. Vous serez le garant de la conformité et de la sécurité, en anticipant les risques et en définissant des mesures de mitigation efficaces.
Mais votre impact ira bien au-delà de la technique : vous animerez des ateliers, rédigerez des user stories orientées utilisateur, et participerez activement aux sprints pour transformer les idées en livrables concrets. Vous serez également force de proposition pour évaluer de nouvelles technologies, améliorer en continu nos pratiques et communiquer sur les évolutions IAM auprès des parties prenantes. Votre vision stratégique guidera la roadmap produit et assurera l'alignement entre IT et métiers.
Ce poste est fait pour vous si vous aimez conjuguer expertise technique, leadership et innovation, dans un environnement où la sécurité et l'expérience utilisateur sont au cœur des priorités.
Plus d'info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant dans l'équipe DIAS (Digital Identity & Access Services) de laDirection Infrastructure, du SPF Justice situé Boulevard de Waterloo 115, 1000 Bruxelles.
Rejoignez la Direction Infrastructure du SPF Justice, le socle technologique sur lequel reposent les services numériques de la Justice et de l'Ordre judiciaire. Au cœur de Team ICT, nous jouons un rôle stratégique dans la gestion, l'évolution et la sécurisation de l'infrastructure informatique, garantissant des systèmes fiables, performants et adaptés aux besoins de milliers d'utilisateurs.
Notre mission ? Concevoir, implémenter et maintenir des solutions robustes qui assurent la continuité des services publics. Nous déployons des applications métiers, des réseaux interconnectés et des environnements sécurisés, tout en collaborant étroitement avec les autres départements pour garantir une cohérence technologique et une intégration optimale. Chaque jour, nous soutenons plus de250 sites locaux et deux centres de données fédéraux, en anticipant les défis et en accompagnant la transformation digitale du SPF Justice.
Nos expertises couvrent un large spectre : administration des systèmes (serveurs, virtualisation, stockage SAN/NAS), gestion des réseaux (LAN/WAN, interconnexion via DWDM et Fiber Channel), sécurité informatique (IAM, MFA, audits), cloud computing et stockage de données. Cette maîtrise technique nous permet de bâtir une infrastructure moderne et résiliente, au service d'une Justice accessible et efficace.
Au sein de cette direction, l'équipe DIAS (Digital Identity & Access Services) occupe une place centrale. Spécialisée dans la gestion des identités numériques et des accès, elle pilote des solutions innovantes commeEntraID (Microsoft IAM Cloud), Ping Identity et Keycloak. Elle assure la gouvernance des accès privilégiés (PIM/PAG), met en œuvre des politiques de sécurité avancées (MFA, verrouillage AD, rotation des sessions) et optimise en continu les licences IAM. Son rôle est crucial pour garantir la conformité, la sécurité et l'efficacité opérationnelle.
Intégrer la Direction Infrastructure, c'est rejoindre une communauté d'experts passionnés par l'innovation et la sécurité, dans un environnement où vos compétences contribuent directement à moderniser la Justice. Avec collaborateurs, le SPF Justice offre un cadre de travail stimulant, des perspectives d'évolution et une culture axée sur le bien-être, la diversité et le développement des talents.
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Compétences
Compétences comportementales
* Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
* Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
* Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
* Partager des opinions et adapter sa communication
* Guider : Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l'organisation
* Aider votre équipe à se développer et stimuler le changement
* Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
* Déterminer et coordonner les activités
* Se développer : Développer ses compétences en fonction de ses propres besoins et des besoins de l'organisation :
* Chercher à se développer et actualiser ses compétences
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Dirigeant opérationnel et est de niveau A2.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
* Piloter la gestion des identités et des accès : Connaître les principes et méthodes de gestion des identités numériques et des accès, et savoir les appliquer pour concevoir des architectures adaptées, intégrer des mécanismes de sécurité, rédiger des exigences claires et anticiper les risques avec des mesures appropriées.
*
o Posséder une large connaissance de la matière et être autonome sur des cas complexes.
Attention La compétence en gras est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final (X2).
Atouts
* Certifications pertinentes en gestion des identités et des accès
* Connaissance du néerlandais
Conditions de participation
Votre profil :
* Master en IT avec 1 an d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès
* Master dans un autre domaine que l'IT avec 2 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès
* Bachelier en IT avec 2 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès
* Bachelier dans un autre domaine que l'IT avec 3 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès
* De plus, vous avez 1 an d'expérience dans le management d'équipe
* Vous possédez une large connaissance concernant le pilotage de la gestion des identités et des accès
* Vous possédez comme atout un ou plusieurs certificats pertinent(s) dans le domaine de la gestion des identités et des accès, ainsi qu'une connaissance du néerlandais
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d'inscription :
* Profil 1 : vous êtes titulaire du Master suivant AVEC au moins 1 an d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès :
* Diplôme de base de 2ème cycle (par exemple, licence/master, ingénieurs ...) délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études obtenu dans le domaine de l'informatique, des sciences informatiques ou en électronique.
OU
* Profil 2 : vous êtes titulaire de l'un des Masters suivants AVEC au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès :
* Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
* Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
* Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
OU
* Profil 3 : vous êtes titulaire de l'un des Bacheliers suivants AVEC au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès :
* Diplôme de l'enseignement supérieur délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section informatique, comptabilité option informatique, électronique ou programmation :
o diplôme de l'enseignement supérieur de type court graduat, bachelier professionnalisant, régendat, B.E.S.)
o diplôme d'ingénieur technicien.
OU
* Profil 4 : vous êtes titulaire de l'un des Bacheliers suivants AVEC au moins 3 ans d'expérience dans le domaine de la gestion des identités et des accès :
* Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (formation de base d'un cycle, p.ex. : graduat, bachelier professionnalisant) de plein exercice ou de promotion sociale
* Diplôme de candidat/bachelier de transition délivré après un cycle d'au moins deux années d'études
* Certificats attestant la réussite des deux premières années d'études de l'Ecole royale militaire
* Diplôme de l'enseignement maritime de cycle supérieur ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré de plein exercice
* Diplôme de géomètre expert immobilier, de géomètre des mines ou diplôme d'ingénieur technicien.
* Diplôme de Bachelier de spécialisation de minimum 60 crédits délivré par une université ou une Haute Ecole
* Diplôme de Brevet d'Enseignement Supérieur, minimum 120 crédits de niveau 5 délivré par l'enseignement de promotion sociale
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
Si vous avezobtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez postuler à une offre d'emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d'un test linguistique Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l'obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue'.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Expérience requise à la date limite d'inscription :
Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente dans chacun des deux domaines suivants :
* domaine de la gestion des identités et des accès informatiques (nombre d'années requis en fonction de votre diplôme - voir les profils plus haut) au cours de laquelle vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes :
* Conception d'une architecture de gestion des identités et des accès adaptée à un environnement hybride
* Rédaction des user stories et des critères d'acceptation
* Intégration de mécanismes de sécurité
* Identification des risques majeurs
* Propositions de mesures de mitigation
ET
* domaine du management, de minimum 1 année au cours de laquelle vous avez effectué au moins 2 des tâches suivantes :
* Direction, coaching ou développement de collaborateurs/collaboratrices
* Direction d'entretiens de planification, de fonctionnement ou d'évaluation
* Organisation, répartition ou suivi du travail des collaborateurs/collaboratrices
* Organisation de réunions de concertation, workshops ou de réunions d'équipe
* Élaboration de processus, de documentation ou de procédures
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d'inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.
Rémunération
Traitement de départ minimum : € 54.925,12 (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
* Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
* horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
* possibilité de télétravail
* 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
* accessibilité aisée via les transports en commun
* Plusieurs possibilités d'auto-développement
* nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
* nombreuses opportunités de carrière
* Avantages financiers
* possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
* assurance hospitalisation avantageuse
* gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* possibilité de recevoir des chèques-repas
* possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
* possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
* avantages et offres intéressantes grâce à la carte
* divers avantages sociaux
* mise à disposition d'un ordinateur portable
* restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
* être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
* jouir des droits civils et politiques
* être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
* ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt
* ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Vous n'êtes pas encore fonctionnaire? Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Vous êtes déjà nommé et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de mobilité interne? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation:
* Soit une période d'essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l'organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d'inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d'effectuer le transfert définitif plus tôt.
* Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise.
Procédure
En bref :
* Nous examinons votre diplôme
* Nous vérifions votre expérience professionnelle
* Vous passez un entretien précédé d'une analyse de cas au SPF Justice.
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Important :
* Consultez régulièrement l'onglet 'Mes procédures de screening' de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
* Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
* Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet 'Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
* Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
* En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
* Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
* Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L'Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d'apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d'un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d'informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée aux égalité des chances.
Étape 1 : Vérification du diplôme
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique 'Conditions de participation') dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription.
Étape 2 : Vérification de l'expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu'il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d'inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ 'tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ 'tâches et responsabilités'.
Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/-1h30 + 1h de préparation préalable)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique 'Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.
Cette épreuve se déroulera vers la deuxième moitié du mois de Février 2026 (sous réserve).
Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. N'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à l'étape 3. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie - compétence technique et ensuite à la partie - motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.
Épreuve complémentaire
Si cette organisation ou d'autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d'entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l'administration fédérale qui n'a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 05/02/26 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique 'Contact') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d'info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous pouvez y aussi consulter plus d'informations concernant nos méthodes d'évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.
Prendre contact
Sur la procédure
* Fei Ndizeye
Recruteur
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Adresse et coordonnées générales
* SPF BOSA –
WTC III - Bld. Simon Bolivar 30 - boîte 1
1000 Bruxelles
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* Vous ne pouvez pas postuler par e-mail
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Egalité des chances
L'administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C'est pourquoi nous prônons l'inclusion en offrant à chacun·e l'opportunité de démontrer son potentiel.
Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.
Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble de l'apprentissage ou d'une maladie ? N'hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.