Tijdsduur
Voltijds
Contracttype
Onbepaalde duur
Het gemeentebestuur zoekt een voltijdse teamcoach legal personeel in contracueel dienstverband voor onbepaalde duur, niveau A, salarisschaal A1a-A3a. Interesse? Solliciteren kan tot en met 18 januari via het online sollicitatieformulier.
Wil jij mee richting geven aan een duurzaam en mensgericht personeelsbeleid? Ben je een coachende leider met een sterke affiniteit voor arbeidsrecht en personeelsadministratie? Dan is deze functie iets voor jou
Als Teamcoach Legal Personeel ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en coördinatie van het team legal personeel binnen de afdeling Personeel en Bestuurszaken van Gemeente Mol. Je combineert coachend leiderschap met inhoudelijke expertise en bouwt samen met je team aan een kwaliteitsvolle, klantgerichte en toekomstgerichte dienstverlening. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar concrete acties, bewaakt de voortgang en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling binnen je team.
Je stuurt het team legal personeel aan en coacht medewerkers in hun groei en functioneren
Je ontwikkelt en implementeert een visie rond personeels- en loonadministratie
Je vertaalt strategische doelstellingen naar heldere operationele doelen
Je bewaakt de planning, continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening
Je coördineert complexe dossiers en trekt inhoudelijke HR-projecten
Je beheert de middelen en budgetten van het team en ondersteunt het beheer van de personeelsbudgetten voor de ganse organisatie
Je fungeert als brugfiguur tussen je team, de afdeling, het management en externe partners
Profiel
Je beschikt over een masterdiploma of een hieraan gelijkgesteld diploma of bent reeds bij een openbaar bestuur aan het werken binnen de loonschaal A1a-A3a.
Je bent een coachende en verbindende leidinggevende
Je hebt een sterke kennis van of affiniteit met arbeidswetgeving, lonen en personeelsbudgetten
Je denkt strategisch, maar houdt ook van een hands-on aanpak
Je communiceert helder, werkt graag samen en neemt verantwoordelijkheid
Je kan nauwkeurig werken. Excel schrikt jou niet af.
Je voelt je thuis in de context van een lokaal bestuur en draagt de organisatiewaarden actief uit
Aanbod
Een boeiende en afwisselende functie in een overheidsorganisatie met de juiste VIBES. Op onze jobsite kom je meer te weten over onze VIBES-waarden.
Een uitdagende functie waarbij oog is voor een evenwichtige woon-werkbalans.
Een voltijds contract en een aantrekkelijk salaris (salarisschaal A1a-A3a) met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques, een gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, fietsvergoeding, terugbetaling woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, kortingen via de UiTPAS en Benefits at Work.
Ervaring uit de privésector en als zelfstandige kan je laten meetellen voor maximum 15 jaar.
Ervaring in de openbare sector en onderwijs tellen volledig mee voor de berekening van je anciënniteit.
Mooie, flexibele werkuren
De mogelijkheid tot structureel thuiswerk.
De mogelijkheid om jaarlijks in te stappen in een fietslease
Een filevrij te bereiken werkplaats.
Tal van vormings- en opleidingsmogelijkheden omdat wij het belangrijk vinden dat jij kan groeien binnen je job.
Een aantrekkelijke verlofregeling (32 dagen op jaarbasis en 14 wettelijke feestdagen ).
Interesse?
Solliciteren kan tot en met 18 januari 2026 via het online sollicitatieformulier. Vergeet niet je motivatiebrief, je curriculum vitae en een kopie van je diploma toe te voegen.. Enkel volledige kandidaturen worden aanvaard.
De selectieprocedure bestaat uit:
een CV-screening indien er meer dan 15 kandidaturen worden ingediend
een schriftelijke proef
een sollicitatiegesprek
een assessment
Indien er een CV-screening wordt uitgevoerd, gebeurt dit aan de hand van de volgende criteria:
leidinggevende ervaring
ervaring met loon- een loopbaanadministratie
ervaring met HR-beleid
relevante opleiding
nauwkeurigheid, lay-out en verwoording van CV en motivatiebrief
De schriftelijke proef, de sollicitatiegesprekken en het assessment gaan door in de periode van 23 februari tot en met 13 maart. Exacte data worden later meegedeeld bij de uitnodiging voor de verdere selectieprocedure.
Je kan de volledige functiebeschrijving terugvinden onderaan het vacaturebericht op de jobsite.
Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor toekomstige vacatures voor bepaalde en onbepaalde duur voor deze functie.
Meer info: afdeling personeel (Jonas Van Olmen), tel of via