Accountants en adviseurs werken met cijfers. Maar jij? Jij werkt met de mensen achter de cijfers. Je leert hun verhalen kennen, maakt de juiste matches en helpt Baker Tilly groeien. Dat gebeurt allemaal in een warme, familiale omgeving, waar je elke dag opnieuw impact kan maken.
Apply promptly! A high volume of applicants is expected for the role as detailed below, do not wait to send your CV.Bij Baker Tilly staan we met 300 toffe collega's elke dag klaar voor onze klanten en wij als recruiter?Wij staan elke dag klaar voor onze collega's, op zoek naar nieuw talent dat perfect past.Om onze groeiplannen waar te maken, gaan we op zoek naar iemand met een neus voor talent. Iemand die kansen ziet, talent herkent en mensen samenbrengt. Met onze 7 kantoren, kunnen we de focus verdelen. Jouw focus zal voornamelijk op de kantoren in Strombeek-Bever, Sint-Niklaas en Mechelen.Interesse, maar wil je toch nog eens horen wat je echt zal doen? Lees dan gerust verder!Hoe jij het verschil maakt:Het interne HR-team verzorgt de candidate journey van nieuwe medewerkers: van eerste kennismaking tot onboarding.Samen met je collega zal je talent zoeken en hen in contact brengen met de juiste afdeling. Dankzij onze multidisciplinaire samenwerking is ook het talent dat je zoekt heel divers, denk maar aan: Advocaten, juristen, accountants, auditors/bedrijfsrevisoren, tax consultants en zelfs HR-profielen. Je duikt in elke functie, ontdekt waar het écht om draait en kan zo het juiste talent op de juiste plaats vinden.Concreet zal je:Samenwerken met hiring managers: Je probeert bij de intake de noden te begrijpen en zorgt ervoor dat de verwachtingen juist zijn (nee, wij hebben echt geen busje met kandidaten ). Je houdt de hiring managers gedurende het volledige proces zo goed mogelijk op de hoogte.Passende vacatureteksten schrijven (zo nodig met input van marketing) en verspreiden over de verschillende kanalen.Fysiek in gesprek gaan met kandidaat en hiring manager om zo de beste kandidaat voor de functie te vinden. Verder zal je meedenken over het verdere verloop van het sollicitatieproces.Nieuw talent overtuigen om bij Baker Tilly aan de slag te gaan. Regelmatig staan we enthousiast op jobbeurzen of studentenevenementen om studenten toe te lichten hoe het echt is om bij Baker Tilly te werken.Kritisch meekijken naar de huidige candidate journey en verbeteringen voorstellen of uitwerken.Wie past in ons team?Een enthousiaste foodie die graag lacht en met een beetje chaos kan omgaan!Must haveUitstekende kennis van het NederlandsVerplaatsingen naar de verschillende kantoren zijn voor jou geen probleem (Voornamelijk Strombeek-Bever, Sint-Niklaas en Mechelen)Communicatief: je houdt een gesprek vlot draaiende en brengt je boodschap enthousiast overNice to haveEen diploma in een communicatieve of HR-richtingErvaring in rekrutering (We leren je met plezier de kneepjes van het vak!)Kennis van het Frans (omdat we ook een kantoor in Luik hebben en je collega weinig kennis heeft van het Frans)Wat krijg je ervoor terug?Een heel leuk team, waar we veel kunnen lachen, maar ook vlot kunnen samenwerken.De mogelijkheid om opleidingen te volgen en om in je functie te groeien (we hebben nog veel projecten waar we met veel enthousiasme aan willen werken ).Een cultuur waar veel bespreekbaar is en waar open en directe communicatie heerst.Omdat wij een goede samenwerking tussen collega's heel belangrijk vinden, organiseren wij op tijd en stond een teambuilding, feestje of activiteit waar iedereen elkaar beter leert kennen. We hebben ook nog plekjes in het feestcommité!In onze functie moeten we soms heel flexibel zijn, maar je krijgt deze flexibiliteit gewoon terug. Flexibele uren? Yes, Thuiswerk? Yes, Geen gesprekken en vroeger naar huis om in het zonnetje te zitten? Ook yes!Een mooie verloning, aangevuld met extralegale voordelen (wagen, GSM, Hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques, 13de maand, ...)Heb je zin gekregen om ons te leren kennen? Heb je andere verwachtingen van de functie? xjsrcvq Neem zeker contact op en wij beantwoorden graag al je vragen!