Change Manager Reshape et Technology Center
Une des fonctions du People Strategy & Change office est donc d'accompagner les transformations internes via la mise à disposition de change managers. Nous cherchons un change manager pour accompagner trois missions :
1. l'amélioration des processus de gestion du matériel,
2. la réorganisation d'un service et la mise en place de la nouvelle Academy au sein de ce service,
3. la mise en place d'une nouvelle culture d'entreprise pour tout le client.
PROJECT DESCRIPTION:
* Change delivery on strategic project: 90%
* Project support for People Strategy & Change team: 10%
Mission
* Soutenir les Programmes et Project leaders dans l'élaboration de leur approche program/projet pour maximiser l'adhésion
* Cartographier les parties prenantes
* Analyser l'impact du programme et projet sur les populations impactées
* Identifier les résistances possibles
* Créer des liens avec les parties prenantes clés
* Définir un plan de changement approprié en étroite collaboration avec le responsable d'équipe et les responsables programme / projets;
* Intégrer dans ce plan des aspects de communication, et l'intégrer dans le plan program/projet,
* Soutenir la création et la mise en œuvre des activités de changement
* Créer des supports de communication clairs et attrayants (en collaboration avec le service communication et les analystes de projet), notamment une histoire du programme/projet impactante,
* Coacher les Program et Project leaders dans leurs communications pour maximiser leur impact
* Identifier les activités et les moyens nécessaires pour mener à bien les activités de changement ;
• Influencer et convaincre : Proactif, autonome, indépendant, curieux, créatif, déterminé, patient, indulgent, confiant tout en acceptant la remise en question quotidienne, intègre
• Flexible et capable de fonctionner dans des environnements complexes et variables, internes ou externes
• Compétences organisationnelles développées (approche structurée, synthétique, accessible, précis, …)
• Capable de connecter avec tous les niveaux dans l'organisation dans des environnements de résistance élevées
• Etre présent auprès des équipes opérationnelles pour passer les messages, capturer les besoins et faire le lien avec les équipes projet et de direction
• Compétences de collaboration excellentes
• Sens aigu du business et des challenges organisationnels
• Expérience avec les methodologies de gestion de projet et du project lifecycle standard
* Monitorer l'évolution de l'adoption et adapter l'approche et le plan change si nécessaire
* Identifier les risques d'adoption du programme/projet
* Faciliter des sessions avec les parties prenantes
Additional information
* Start date 01/02/2026
* Extension period (expressed in months) 12
Location
* 1000 Bxl.
* Latest reaction date
19/12/2025