Voor een internationale B2B-groep met familiale roots, actief in meerdere Europese landen, zoeken wij een ervaren HR Generalist die in België stand-alone de volledige HR-verantwoordelijkheid op zich neemt. De organisatie is sterk waardegedreven, resultaatgericht zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen, en combineert de structuur van een grote groep met de nabijheid van een lokale omgeving. Als HR Generalist ben je het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde aangelegenheden in België. Je rapporteert enerzijds aan de lokale CEO en anderzijds aan het HR-team op groepsniveau in Nederland. Je beheert het volledige HR-domein van A tot Z, en werkt daarvoor samen met lokale partners en externe specialisten.Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:Volledige payroll- en personeelsadministratie (in samenwerking met SD Worx – PC 200)Rekrutering en onboarding van nieuwe medewerkersSparringpartner en vertrouwenspersoon voor het lokale managementBegeleiden van loopbaanontwikkeling, retentie en learning & developmentBeheer van comp & ben, functieweging en rapporteringAansturing van HR-projecten, optimalisatie van processen en opvolging van het HRISContacten met sociale partners en voorbereiding van syndicale overlegmomentenSamenwerking met HR-collega's op groepsniveau (internationaal)Werken in een matrixstructuur met zowel lokale autonomie als afstemming met de groep We zoeken een hands-on HR Generalist met een stevige generalistische bagage die zich vlot beweegt in een autonome rol.Je bent tegelijk operationeel sterk én een waardevolle gesprekspartner voor het management.Je beschikt over:Minstens enkele jaren relevante HR-ervaring in een brede rolErvaring met sociaal overleg of het voeren van moeilijke gesprekkenSterke communicatieve vaardigheden in Nederlands, Frans en EngelsEen gestructureerde, pragmatische aanpak met een warm en mensgericht karakterMaturiteit en discretie om zelfstandig beslissingen te nemen en het vertrouwen van medewerkers en directie te winnenAffiniteit met een omgeving in evolutie en bereidheid om mee te denken over verbetering en verandering Een stabiele positie in een warme en collegiale werkomgeving met veel autonomieMarktconform loon: €5.200 – €6.500 bruto/maand (voltijdse equivalent), aangevuld met:BonusregelingGroeps- en hospitalisatieverzekering20 vakantiedagen + 12 ADVMaandelijkse nettovergoeding, telefoon en internetvergoedingMogelijkheid tot 3 dagen kantoor – 2 dagen thuiswerkSportvoordeel via samenwerking met partnerbedrijfEen warme overdracht met de huidige freelancer is voorzien. Beslissingen nemen, Communicatie, Management, Samenwerken, Payroll, Discretie, Mensgericht, Engelse taal, Frans, Nederlands, Management, SOP, Onboarding