Fedasil kent materiële hulp toe aan verzoekers om internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (NBMV). Fedasil coördineert de programma's voor vrijwillige terugkeer vanuit België. Fedasil draagt bij tot het uitwerken, de voorbereiding en de uitvoering van het opvangbeleid. In het kader van verschillende initiatieven zorgt Fedasil voor de integratie van de opvangcentra binnen de plaatselijke gemeenschap. Fedasil zoekt een: ICT Project Manager (m/v/x) Voltijds contract van onbepaalde duur (38u.) Interne /externe selectie Referentienummer: Functie Doel Als ICT Project Manager ben je verantwoordelijk voor het beheren van één of meerdere projecten in de ICT-projectportefeuille. Context Je komt terecht in een business unit van de ICT-dienst, binnen het hoofdkantoor van Fedasil. ICT maakt deel uit van de directie Algemene Diensten van Fedasil en voert projecten uit voor alle diensten van het Agentschap. Verantwoordelijkheden Deze functie van ICT-projectmanager bied je een verscheidenheid aan taken in het Nederlands en het Frans. Je begeleidt één of meer projecten. Je belangrijkste taken zijn de volgende: Je plant het project en beheert het volgens de courante variabelen (scope, planning, budget, kwaliteit, voordelen, risico's, problemen, …). Je neemt de verantwoordelijkheid voor het opstellen van interne nota's en bestekken in geval van project gerelateerde aankopen (overheidsopdrachten). Je leidt en motiveert de leden van je projectteam binnen het kader van het project, je draagt bij aan de ontwikkeling van hun vaardigheden en geeft ze regelmatig feedback. Je zorgt voor kennisdeling en open communicatie binnen het projectteam. Je delegeert een deel van het werk binnen je projectteam. Je verzorgt de training van de eindgebruikers van de applicaties die het resultaat zijn van je project. Je communiceert duidelijk naar het projectteam, de interne klanten, de ICT-collega's en je leidinggevende. Je rapporteert over de status van het project en houdt de belangrijkste monitoringindicatoren van je projecten in het ICT-projectportfolio up-to-date. Wanneer de context dit vereist, kan het nodig zijn dat je zelf de behoeften van de klant vastlegt, beschrijft en vertaalt naar een business en/of functionele analyse. Indien nodig (bv. binnen een complex project) engageer je je om onder leiding van een andere projectmanager de rol van project officer binnen een project op te nemen. Profiel U hebt ervaring in projectbeheer en hebt bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, zijn waarden en zijn doelgroep. Voor meer informatie, raadpleeg Diploma en ervaring Je bent in het bezit van een masterdiploma (of gelijkwaardig). Je hebt ervaring op het gebied van ICT-projectmanagement, verdeeld over ten minste 4 van de onderstaande taken: Beheer van de planning; Projectteamleiding; Organisatie van stuurgroepen; Taken delegeren; Een budget opstellen; Projectrisico's vaststellen en beheren. Technische vaardigheden Vereisten: Je hebt ervaring in ICT-projectmanagement. Je hebt praktische computervaardigheden (Word, Excel, PowerPoint, Sharepoint/Teams). Je communiceert vlot mondeling en schriftelijk. Je hebt een goede motivatie om aan dit werk te beginnen. Troeven: Je hebt kennis van projectmanagementmethodieken (bv. PRINCE2, Agile, …) en ervaring in het toepassen ervan. Je hebt een goede kennis van het Frans en kan je plan trekken in een tweetalige werkomgeving (je zal in je functie zowel schriftelijk als mondeling in het Nederlands en Frans communiceren met interne klanten). Algemene vaardigheden INFORMATIE INTEGREREN: Leggen van verbanden tussen verschillende gegevens, genereren van alternatieven en trekken van sluitende conclusies. MEDEWERKERS INTEGREREN: Erkennen van de kwaliteiten van de medewerkers, hen stimuleren in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en de eigen leiderschapsstijl aan hen aan te passen. OBJECTIEVEN BEHALEN : Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties. ADVISEREN: Advies geven aan zijn/haar gesprekspartners en een vertrouwensband met hen opbouwen op basis van zijn/haar expertise. Aanbod Wij bieden een verrijkende en stimulerende werkervaring binnen een dienst in volle ontwikkeling. Type overeenkomst Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (38 uur/week). Er wordt een wervingsreserve opgesteld voor alle types van contracten voor een duur van 2 jaar. Een administratie uurrooster met vaste en variabele periodes en diensten van 7u36 per dag, van maandag tot en met vrijdag. Werkplek Fedasil - Hoofdzetel Kartuizersstraat 21 1000 Brussel Loon Je wordt aangeworven op het niveau NA11 met de loonschaal die voor jou van toepassing is. Het minimum bruto maandsalaris bedraagt € 3869,66 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van jouw nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg Voordelen Variabel uurrooster en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime). Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer. Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer. Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart. Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen. Valorisatie van nuttige werkervaring. Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren). Aanvullend pensioen in de vorm van een groepsverzekering. Mogelijkheid tot telewerken. Zin om te solliciteren? Solliciteer tegen ten laatste door het kandidatenformulier in te vullen via de link "solliciteren" onderaan de vacature. Om in overweging genomen te worden, moet je kandidatuurdossier het volgende bevatten: een motivatiebrief; een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen); een kopie van het vereiste diploma. Buitenlands diploma en/of diploma in een andere taal Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan de specifieke pagina van Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor het selectiegesprek. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen. Gelieve de nodige certificaten aan je kandidatuur toe te voegen te voegen. Juridische attesten Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad –model 595 & gevraagd worden. Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie. Diversiteit Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordeljke informeren. Selectieprocedure Voorselectie De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attesten indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Selectie De selectie, bestaande uit een schriftelijke test en een selectiegesprek, zal plaatsvinden in de week van Van de kandidaten die geschikt worden bevonden, maar niet als eerste gerangschikt staan, wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 1 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau. Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij (selectieverantwoordelijke).