· Maandelijkse payroll en bijkomende rapportage uitvoeren en beheren als eindverantwoordelijke. · Werving en selectie van arbeiders-en bediendeprofielen organiseren en uitvoeren met de projectleider. · Opstellen, publiceren en beheren van vacatures. · Opmaken van contracten en arbeidsvoorwaarden voor nieuwe werknemers. · Rechtstreekse advisering over personeelszaken en sociale wetgeving aan directie. · Onderhoud en onderhandeling met externe partners (sociaal secretariaat, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, …). · Het centraal aanspreekpunt van het personeel voor vragen IVM sociale wetgeving, statuut, loonbrief, documenten, …. · Draagt als preventieadviseur bij aan een veilige en gezonde werkomgeving door risico's te signaleren, het welzijnsbeleid te ondersteunen. · Ondersteunen bij het opzetten, beheren, en auditen van ISO-processen.· Je beschikt over een bachelor diploma en hebt reeds een aantal jaren ervaring opgebouwd in een HR gerelateerde functie. · Je beschikt over een erkend attest van preventieadviseur niveau III ( of bent bereid dit te behalen) · Je voert je werk zelfstandig, assertief en goed gestructureerd uit in een KMO-omgeving. · Je beschikt over een sterke kennis sociale wetgeving die je correct in de praktijk kan toepassen. · Goede kennis van Microsoft Office. · Kennis van loonpakket is een meerwaarde. Rapporteren, Payroll, Sociale wetgeving, Arbeidsvoorwaarden, STE, Management, Arbeidsvoorwaarden, Signaleren, Consulting, Onderhoud, Werving en selectie, MS Office Suite