*Rejoins notre équipe en tant que HR Coordinator (H/F/X) *
Chez PLUO, nous croyons que chaque talent mérite l'opportunité de créer et de grandir. Si tu es passionné·e par les ressources humaines et que tu souhaites contribuer à une aventure humaine et créative, nous t'invitons à postuler pour le poste de HR Coordinator à temps partiel.
*Responsabilités clés*
En Tant Que HR Coordinator, Tu Seras Au Cœur De Notre Équipe RH, Responsable De Plusieurs Missions Clés
* Déployer le plan de formation et assurer le suivi de ce plan en respectant la législation en vigueur.
* Gérer la paie et l'administration de A à Z.
* Assurer la communication interne pour qu'elle soit fluide et efficace.
* Organiser des événements internes (préparation, logistique, ...).
* Jouer un rôle-clef dans l'onboarding et l'outboarding des collaborateurs.
*Profil recherché*
Pour réussir dans ce rôle, tu devras avoir :
* Un Bachelier en Gestion des Ressources Humaines.
* Une première expérience en paie et administration.
* Une maîtrise du français, et idéalement du néerlandais et de l'anglais.
* Une approche structurée et organisée.
* De l'autonomie, de la créativité et un esprit proactif.
* De très bonnes capacités de communication.
* Un esprit d'équipe et une mentalité de "Doer".
Ce que nous offrons
* Ordinateur portable
* Chèques-repas
* Assurance-groupe
* Assurance ambulatoire
* Eco-chèques
* Frais forfaitaires nets
* Réductions dans les magasins
* Télétravail
* Bonus CCT90
* Téléphone et abonnement
*Pourquoi rejoindre PLUO ?*
En intégrant notre équipe, tu bénéficieras de :
* Des projets qui font waouw, à partager avec fierté.
* Un environnement de travail collaboratif et dynamique.
* Une culture humaine où le feedback est constant et bienveillant.
* Des perspectives d'évolution réelles, façonnées par tes ambitions.
*Prêt·e à construire un rêve avec nous ?*
Si tu es enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe où chaque idée compte et où tu peux vraiment faire la différence, n'hésite pas à nous faire parvenir ta candidature
Notre processus de recrutement
* Entretien téléphonique RH
* Interview RH
* Rencontre de nos deux Co-CEO's et mise en situation