En tant que gestionnaire des ressources humaines, vous jouez un rle cle en garantissant l''engagement, le bien tre et la motivation des employes au sein de l''organisation. Vous traduisez les objectifs strategiques de SODEMAT en politiques RH efficaces et contribuez a un environnement de travail positif, respectueux et productif. Les responsabilites du rle: L''elaboration, la mise en uvre et l''evaluation des politiques de RH : a aligner soigneusement aux objectifs strategiques de SODEMAT. Reglementation du travail et legislation sociale : assurer la conformite et l''application au sein de l''organisation. Conseil aux employes : servir de point de contact pour les employes et la direction pour toutes les questions et problemes lies aux ressources humaines. Optimisation de la strategie de remuneration : evaluer et, le cas echeant, adapter le cadre de remuneration afin de garantir la competitivite et la satisfaction. Developpement des talents : identifier les besoins, coordonner les programmes de formation et elaborer des plans de carriere. Amelioration des conditions de travail : Mettre en place des initiatives et politiques en matiere de bien tre, d''ergonomie, d''amenagement du lieu de travail et de gestion du materiel mis a disposition. Organigramme et responsabilites : Redefinir les rles, les tches et les responsabilites pour une collaboration plus efficace. Promouvoir les echanges entre les sites et les departements : Se concentrer sur les activites liees a la logistique, la production et les processus commerciaux. Administration des salaires et rapports : coordonner le traitement des salaires en collaboration avec le secretariat social et preparer les rapports mensuels concernant le personnel. Onboarding et offboarding : veiller a ce que le processus se deroule de maniere fluide, avec une experience positive pour les employes et les responsables concernes, et maintenir la continuite. Gestion de projet et innovation : proposer, developper et mettre en uvre de maniere autonome des projets RH en concertation avec la direction et le reseau RH Belux du groupe. Culture d''entreprise et ADN : contribuer activement au developpement et a la communication de l''identite de l''entreprise, y compris en lanant une cagne de marketing a ce sujet. Organisation d''evenements : Planifier et realiser des evenements d''entreprise afin de promouvoir la cooperation et l''interconnexion. Nous recherchons un RH generaliste, motive par la collaboration avec les responsables d''entreprise afin de traduire les priorites de SODEMAT et de ses employes en initiatives RH pragmatiques. Formation et experience : Master dans un domaine lie aux ressources humaines ou experience equivalente. Une experience pertinente en tant que generaliste des ressources humaines est essentielle, idealement dans un environnement comprenant des cols blancs et des cols bleus. Connaissances : bonne connaissance de la legislation sociale ; une experience en CP 124 et CP 200 est un ato