Je werkt nauw samen met hiring manager om de juiste profielen te vinden voor zowel operationele als technische functies.
Beheren van het volledige recruitmentproces (van vacature intake tot contractvoorstel).
Bachelor of masterdiploma, bij voorkeur in HR, psychologie of bedrijfskunde.
Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment (bij voorkeur binnen techniek, chemie of industrie).
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Een uitdagende functie binnen een dynamische industriële omgeving.
Doorgroeimogelijkheden binnen HR en talent acquisition.
Djess@bridge-industrial.