Poste CDI à temps plein (38h/semaine). Horaire souple du lundi au vendredi entre 7h30 et 18h.
Votre rôle :
* Expertise juridique :
1. Conseil & Accompagnement : Vous êtes le/la référent·e juridique pour les directeurs, les managers et les équipes RH. Vous les conseillez sur les questions relatives au droit social (litiges, évolutions législatives, optimisation des pratiques, etc.).
2. Veille juridique : Vous effectuez une veille active sur les évolutions légales et jurisprudentielles en droit social afin d'assurer la conformité des pratiques RH et anticiper les changements nécessaires.
3. Droit social international : Vous êtes également impliqué(e) sur des questions complexes liées à la sécurité sociale applicable à des collaborateurs travaillant dans différents États membres de l'Union Européenne.
4. Rédaction d'actes juridiques : Vous rédigez des actes juridiques dans le cadre de procédures contentieuses et collaborez avec nos avocats partenaires si nécessaire.
2. Rôle opérationnel :
* Gestion des contrats de travail : Vous êtes responsable de la rédaction, validation et suivi des contrats de travail (engagements, avenants, mutations, etc.) et de leur signature dans le respect des délais.
* Suivi administratif : Vous assurez le suivi des échéances des contrats et des reconductions, gérez les dossiers de permis de travail, permis de séjour, ainsi que les agréments et visas nécessaires.
* Accompagnement lors des départs : Vous soutenez les managers dans la gestion des licenciements, démissions, et dans le calcul des durées de préavis.
* Projets RH : Vous contribuez activement aux projets du service, dans un objectif d'amélioration continue, en apportant votre expertise et vos idées.
Vous bénéficierez d'un environnement de travail varié et stimulant au sein d'une équipe multidisciplinaire.
Cette offre vous permettra de développer vos compétences en droit social et de relever de nouveaux défis dans un secteur en constante évolution.