Functieomschrijving
Je takenpakket is gevarieerd en omvat onder andere:
Strategische projecten
1. Implementeren van een uniforme payrollstructuur voor alle medewerkers in België
2. Ontwikkelen van een competitief en geharmoniseerd benefits-pakket
3. Standaardiseren van HR-beleidslijnen en procedures
Operationele HR-diensten
4. Beheren van de volledige rekruteringscyclus: van vacaturepublicatie tot indiensttreding
5. Organiseren en optimaliseren van onboarding trajecten, begeleiden van exit procedures
6. Opstellen, beheren en actualiseren van personeelsbeleid en HR-handboeken
7. Waarborgen van wettelijke compliance en interne procesnaleving
HR-strategie & rapportering
8. Opstellen en opvolgen van HR KPI's en rapportages
9. Adviseren van managers bij personeels- en organisatievraagstukken
10. Coördineren en analyseren van jaarlijkse compensatieprogramma's
Vereisten
11. Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner of HR Manager
12. Bachelor in Human Resources, Bedrijfsbeheer of gelijkwaardige opleiding
13. Vloeiend Nederlands en Engels (professioneel niveau)
14. Bereidheid om tot 30% binnen Europa te reizen
15. Uitstekende organisatorische en time-managementvaardigheden
16. Ervaring binnen productie- of logistieke omgevingen
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Je hebt een perfecte kennis van het Engels
Aanbod
17. Tewerkstelling bij een familiaal bedrijf in internationale context
18. Verloning volgens barema. Ons verloningspakket bestaat daarnaast met leuke extra legale voordelen