Notre client est la filiale belge d'un groupe industriel international, implantée en région du Hainaut. Site de production en activité, environ 200 collaborateurs — ouvriers et employés — avec une structure syndicale active et des enjeux RH à la fois opérationnels et stratégiques.
Have you got the right qualifications and skills for this job Find out below, and hit apply to be considered.Le poste de HRBP est à reprendre suite à un départ en interne. Ce n'est pas un rôle de confort.C'est un rôle de terrain, exigeant, où vous serez attendu(e) autant sur la rigueur hard HR que sur la capacité à challenger les managers et à défendre des positions claires face aux partenaires sociaux.Pourquoi ce poste existeLe site a besoin d'un(e) HRBP solide, autonome, capable de gérer l'opérationnel RH au quotidien tout en portant des projets de fond. Quelqu'un qui ne cherche pas à plaire à tout le monde, mais à faire avancer les choses dans le bon sens pour la société.Le profil idéal sait dire non quand il le faut, challenger un manager sur ses décisions, et tenir une position face à une délégation syndicale sans se laisser déborder.LA MISSIONVous êtes le/la référent(e) RH du site. Vous couvrez l'ensemble du spectre HR — hard et soft — en autonomie complète, avec un reporting direct à la direction. Vous êtes le lien entre la stratégie du groupe et la réalité terrain des 200 collaborateurs.Impact attendu à 6 moisLes processus hard HR (payroll, administration, contrats) tournent sans frictionLes managers sont challengés et accompagnés sur leurs décisions RHLes relations sociales sont gérées avec rigueur et transparenceLes KPIs RH (absentéisme, turnover, coûts salariaux) sont suivis et reportésLes projets RH en cours sont relancés ou structurés avec une feuille de route claireRESPONSABILITES CONCRETESHard HR — la base non négociableGestion complète du payroll ouvriers et employés, en lien avec les prestataires externes (SD Worx ou équivalent)Administration du personnel : contrats, avenants, sorties de service, calculs d'indemnitésGestion des intérimaires et interfaces avec les agencesSuivi des absences, maladies de longue durée, réintégrationsReporting RH mensuel : absentéisme, coûts salariaux, turnover, bilan socialRespect et mise à jour du règlement de travail, RGPD, CCT applicablesRelations sociales — terrain exigeantInterface directe avec les organes sociaux : CE, CPPT, DSGestion des dossiers disciplinaires et des conflits collectifsNégociations et suivi des CCT localesCapacité à défendre des positions claires et documentées face aux délégations syndicalesSoft HR & développementRecrutement et sélection : profils ouvriers, employés, cadresOnboarding, évaluations, entretiens d'absentéisme et de bien-êtreGestion des compétences, plans de formation, habilitations techniquesAccompagnement et challenge du management de proximitéProjets RH transverses : digitalisation, amélioration des process, change managementPROFIL RECHERCHEHard skillsMinimum 7 à 10 ans d'expérience RH, dont une partie significative en environnement industriel (ouvriers + employés sur un site de production)Maîtrise solide du hard HR belge : payroll, législation sociale, CCT, relations socialesExpérience confirmée avec des délégations syndicales — vous connaissez les codes et vous ne vous laissez pas impressionnerMaîtrise de SD Worx et/ou Workday — ou d'un ERP RH équivalent de même niveauCapacité à produire et lire des KPIs RH : absentéisme, coûts, turnover, bilan socialFrançais courant - bon niveau en anglais de préférence — néerlandais fonctionnel appréciéMindset - c'est le vrai filtreAssertif(ve) et structuré(e) : vous avez des positions, vous les défendez avec des arguments, vous ne reculez pas pour éviter le conflitOrienté(e) société : vous prenez des décisions dans l'intérêt de l'entreprise, pas pour vous rendre populaireAutonome : vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi faire — vous identifiez les problèmes, vous proposez des solutions, vous agissezCrédible sur le terrain : les ouvriers vous respectent, les managers vous écoutent, les délégués savent que vous connaissez vos dossiersRigoureux(se) dans les données xjsrcvq : un dossier disciplinaire mal ficelé ou un payroll approximatif, ça vous est insupportableCapable de challenger : vous dites à un manager quand sa décision est mauvaise, et vous lui expliquez pourquoiCe que ce poste n'est PASUn rôle pour quelqu'un qui évite les situations de tension et cherche le consensus à tout prixUn poste administratif sans responsabilité de fondUn environnement pour quelqu'un qui a besoin d'être guidé(e) sur chaque dossierUn rôle purement soft RH sans maîtrise des aspects hard et payrollUn poste pour quelqu'un sans expérience des relations sociales en environnement industrielPOURQUOI REJOINDREUn poste complet, avec une vraie autonomie et un périmètre large hard + softUn environnement industriel structuré, avec des enjeux RH réels et variésUne direction qui attend du HRBP qu'il/elle soit force de proposition — pas exécutant(e)Un site stable, ancré dans son territoire, avec une vraie culture de productionDes perspectives d'évolution dans un groupe à dimension internationaleCONDITIONSContrat : CDILieu : Hainaut (Belgique)Rémunération : Selon profil et expérience — jusqu'à 85 000 € brut annuel (base 13,92 mois) pour les profils les plus expérimentésPackage : Voiture de société · Carte carburant · Assurance groupe · Assurance hospitalisation · Chèques-repas