Werfleider
BIilfinger ROB N.V. is een specialist op het vlak van fabricatie en montage van pijpleidingsystemen en aanverwante mechanische activiteiten voor chemische bedrijven, raffinaderijen en elektriciteitscentrales. Het bedrijf stelt meer dan 530 mensen te werk en is inmiddels meer dan 40 jaar een gewaardeerde partner. Het hoofdkantoor is gevestigd te Zwijndrecht in het havengebied op de Linker-Schelde-oever, met een filiaal in Terneuzen (NL).
Functie
Samen met de key functies (projectleider, area manager, constructie leider, calculator, QC, VGM, …) bepalen van de globale strategische objectieven van het project, zijn scope en mogelijkheden, zijn risico’s teneinde de doelstellingen voor het projectverloop te bepalen.
1. Vertalen van het contract in een plan van aanpak en budget voor het project. Bepalen van het kader waarbinnen de activiteiten zullen worden georganiseerd, gepland, opgevolgd en gestuurd en de nodige middelen voorzien voor een optimale werking.
2. De doelstellingen dienen te voorzien in de benodigde middelen en timing op het vlak van: mensen, gereedschap, IT, infrastructuur, logistiek, externe aannemers, budget, etc.
3. In samenspraak met de directeur productie het projectteam voorstellen en samenstellen om tijdig over de vereiste breedte en diepte van expertise en ervaring te beschikken voor een goed verloop van de projectactiviteiten.
4. De onderaannemers volgens de procedures van Bilfinger ROB in samenwerking met de dienst aankoop selecteren en daarna hun activiteiten coördineren, controleren en beheren teneinde veilig te stellen dat zij de afgesproken producten/diensten kunnen leveren binnen de voorziene levertijden of overgaan tot het nemen van corrigerende maatregelen.
5. De aankopen volgens de procedures van Bilfinger ROB in samenwerking met de dienst aankoop laten uitvoeren en/of coördineren en controleren van de aankoopactiviteiten teneinde veilig te stellen dat de afgesproken producten/diensten conform de contractuele voorwaarden kunnen geleverd worden of overgaan tot het nemen van corrigerende maatregelen.
6. Nauw samenwerken met de ondersteunende diensten (Kwaliteit, Veiligheid, Personeel,…) om veilig te stellen dat zowel de technische inhoud van het project als de werkomstandigheden van de medewerkers beantwoorden aan de geldende regels en wetten.
7. Aansturen van de klantrelatie en zelf deelnemen aan het opbouwen en onderhouden van alle relevante relaties in de periferie van het project teneinde steeds tijdig over informatie te beschikken over potentiële afwijkingen en bijstellingen op korte en middellange termijn en zodoende een sluitend risico management te waarborgen.
8. De competenties van Bilfinger ROB in het algemeen bij mogelijke opdrachtgevers bekend maken en actueel houden teneinde de kansen om voor projecten/uitbreidingen aangesproken te worden te maximaliseren.
9. De potentieel bijkomende werken laten begroten, projectvoorstellen en de bijhorende contractuele voorwaarden voorleggen ter goedkeuring of goedkeuren en zo nodig de leiding nemen in onderhandelingen met de opdrachtgever teneinde een project te verkrijgen/ te verruimen dat aan de technische capaciteiten van Bilfinger ROB beantwoordt en bijdraagt tot de realisatie van de economische objectieven van Bilfinger ROB.
10. Toezien, via aansturing van de projectleider, construction manager, op de uitvoering, opvolging en bijsturing van de projecten teneinde veilig te stellen dat de gestelde objectieven worden gerealiseerd of dat afwijkingen tijdig worden bijgestuurd met behoud van de belangen van het project.
11. Coördineren en controleren van de “indirecte” activiteiten (engineering, onderaanneming, etc.) teneinde veilig te stellen dat zij constant bijdragen tot een optimaal functioneren van het projectteam en hun doelstelling bereiken binnen de budgettaire en strategische afspraken van het project.
12. Regelmatig aan de directeur productie rapporteren over de situatie van het project, volgens de bestaande resultaten en problemen, acties ter sturing voorstellen teneinde bij te dragen tot het globale beheer van de projectwerken.
13. Optreden als coach van minder ervaren leidinggevende op het project en hun basisopleiding verzorgen teneinde de capaciteiten van deze personen en de globale mogelijkheden van het project en van Bilfinger ROB constant te optimaliseren.
14. Controleren dat het project steeds over de kwaliteit en kwantiteit van medewerkers beschikt die vereist zijn voor het realiseren van de zakelijke objectieven in een positief sociaal klimaat en met volledig respect voor de toepassing van het Bilfinger ROB beleid qua veiligheid en kwaliteit.
15. Het opmaken van functiebeoordelingen en waarderingsrapporten over alle medewerkers ten behoeve van de algemene ontwikkeling van de organisatie.
Functie vereisten
16. Bachelor of master diploma of gelijkgesteld door ervaring
17. People management: Beheert de toegewezen groep medewerkers en streeft een optimale inzet na van mensen en middelen
18. Contracten: Beheert toegewezen contracten en draagt er zorg voor de opdrachten te bestendigen naar lange termijn relaties.
19. Contacten: Beheert de toegewezen contacten en legt nieuwe contacten om zo nieuwe opdrachten te behalen.
Competenties
20. Communiceren: Ideeën en informatie in heldere en correcte taal schriftelijk en/of mondeling uitdrukken, zodanig dat de essentie bij anderen overkomt.
21. Zelfstandigheid: Functioneert zonder hulp van anderen, durft eigen standpunten tegenover anderen te handhaven en te verdedigen.
22. Accuratesse: Tonen aandacht te hebben voor details; langdurig effectief kunnen omgaan met detailinformatie, accuraat kunnen werken.
23. Analytisch vermogen: Een probleem ontleden in componenten; de herkomst ervan en de interne samenhang beschrijven. Opsporen van mogelijke oorzaken, verzamelen van relevante gegevens.
24. Klantgerichtheid: De wensen en behoeften van de interne en externe klant signaleren en deze vertalen naar denken en handelen.
25. Resultaatgerichtheid: Handelingen en besluiten richten op het daadwerkelijk realiseren van beoogde resultaten.
Ons aanbod
26. Goede verloning + extra-legale voordelen (GSM, laptop, firmawagen, maaltijdcheques, veiligheidsbonus)
27. Hospitalisatie – en groepsverzekering
28. Eindejaarspremie
29. 6 ADV dagen + 3 extra-legale vakantiedagen
30. Mogelijkheid tot fietslease
31. Doorgroeimogelijkheden binnen de firma
32. Je komt terecht in een aangename omgeving met een informele sfeer