Votre équipe
Au sein de la direction "Transformation de l'aviation", l’unité « Aviation durable » pilote et gère les activités menées par l’Agence pour le compte de l’UE et de ses agences, de l’OACI, des États et d’autres partenaires en vue d’appuyer leurs politiques en matière d’environnement, de changement climatique et d’autres sujets connexes.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
1. contribuer à la conception, au développement et à l’exploitation de solutions de bases de données, à la conception et au développement de solutions et d’applications logicielles associées, nouvelles ou existantes (EMIS ou NEATS, par exemple), en mettant l’accent sur les performances, sur l’automatisation et sur l’amélioration de la qualité des données, tout en élaborant et en mettant en œuvre des meilleures pratiques en matière de codage, de réalisation d’essais et de déploiement en vue d’atteindre l’excellence dans la livraison de logiciels ;
2. collaborer avec les partenaires, les utilisatrices/utilisateurs final(e)s, les fournisseurs externes et les membres de l’équipe ou d’autres services de l’Agence afin de recueillir des informations pour définir les besoins, de traduire les objectifs métier en spécifications fonctionnelles et de mettre les solutions en adéquation avec les objectifs de l’unité « Aviation durable » ;
3. vérifier que les solutions fournies répondent aux objectifs métier et aux spécifications fonctionnelles, et sont conformes aux normes de sûreté, de sécurité et de qualité ;
4. développer, mettre en œuvre et automatiser des essais, notamment des tests de non-régression et de réception, afin de garantir la qualité et la stabilité des logiciels à la suite de modifications ou de mises à jour ;
5. contribuer à la préparation de la migration des systèmes/bases de données d’une infrastructure sur site vers des environnements en nuage, en veillant à la fluidité de la transition et en accordant la priorité à la sécurité et à la conformité des données, tout en résolvant les éventuels problèmes techniques et opérationnels ;
6. élaborer, réviser et tenir à jour la documentation technique (à savoir les normes et les processus) et les guides d’utilisation afin d’assurer une exploitation et une maintenance efficaces ;
7. veiller au respect des normes, des politiques et des pratiques de sécurité en matière de développement de logiciels et remédier à tout écart de conformité ;
8. vous tenir au courant des dernières avancées, des nouvelles méthodes, des meilleures pratiques et des nouvelles tendances dans le domaine des technologies, et les communiquer en interne afin de renforcer les connaissances organisationnelles ;
9. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
10. Cycle complet d’études universitaires dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (par exemple, en informatique, en ingénierie ou dans tout autre domaine technique connexe) : de quatre ans assorti d’une expérience professionnelle pertinente de trois ans minimum ; de trois ans assorti d’une expérience professionnelle pertinente de quatre ans minimum.
11. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
12. Expérience de la conception de bases de données et de l’assurance qualité des données (à savoir Oracle et ETL), y compris des compétences en matière de migration de données, en particulier de systèmes de bases de données sur site vers des systèmes de bases de données en nuage. Une expérience de l’utilisation de Databricks constituerait un atout.
13. Expérience du développement de logiciels, en particulier de l’utilisation de solutions reposant sur Java, Angular, React et PrimeNG.
14. Expérience de la conception et de la mise en place de tests d’application et de non-régression pour des solutions logicielles.
15. Expérience et/ou connaissance des technologies en nuage (à savoir Azure).
16. Aptitude à rédiger des documents techniques en anglais.
17. La maîtrise d’Excel constituerait un atout.
18. Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
19. Résolution de problèmes : vous anticipez et résolvez les problématiques professionnelles.
20. Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
21. Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
22. Souci du résultat : vous cherchez à améliorer vos performances.
23. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
24. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
25. Les langues de travail de l’Agence sont l’anglais et le français. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1/C2 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
26. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
27. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
28. La personne retenue se verra proposer un contrat de 5 An(s) conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l’Agence EUROCONTROL. Ce contrat pourra être renouvelé pour une durée totale maximale de 9 (neuf) ans ou transformé en contrat à durée indéterminée.
29. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
30. Candidats internes
La personne retenue conserve la durée de son type de nomination actuelle (indéterminée ou déterminée).
Le membre du personnel interne nommé pour une période déterminée se voit proposer, en principe, une nomination de 5 An(s), avec une durée maximale de 9 ans.
31. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
32. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
33. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
34. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
35. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.