Lieu de travail Court-Saint-Etienne
Secteur d'activités Commerce/magasin Vente
Type de contrat*Durée déterminée
Description de la fonction
* Prendre connaissance du guide conceptuel TEDi et s'y référer
* Garantir l'ouverture et de la fermeture du magasin.
* Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage), superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines).
* Contrôler l'état des stocks, superviser les approvisionnements (réception des commandes), préparer et réaliser les inventaires.
* Participer activement aux tâches d'exploitation du magasin dont réception des marchandises, mise en rayon des produits, activités de caisse et autres taches.
* Appliquer les méthodes de gestion de stock : réception et mise en rayon des produits Réaliser le reporting de l'activité du magasin auprès de la direction
* Proposer des changements d'organisation et dynamiser commercialement le magasin
* Faire respecter les pratiques et méthodes de travail (hygiène et sécurité, politique de développement durable,)
* Prévenir la perte de marchandises et de commandes en évitant la casse de produits lors de la manutention et le vol des produits
* Gérer la démarque : vérifier les commandes, leur réception, les références des produits et leur encaissement.
* Assurer l'entretien du bâtiment et des équipements liés à la sécurité des personnes - Appliquer le respect strict des consignes de santé et de sécurité au travail
* Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs. Management
* Animer quotidiennement les équipes
* Planifier les besoins en personnel à la semaine, au mois, à l'année
* Répartir de manière équitable les tâches à réaliser par les employés : élaboration du planning
* Définir par le dialogue auprès de son équipe, les objectifs à atteindre et l'organisation qui en découle.
* Fédérer les équipes des différents secteurs du magasin afin de faciliter l'atteinte des objectifs - Savoir motiver son équipe et impulser une dynamique commerciale
* Contrôler l'organisation et la réalisation des activités dans le magasin
* Former et développer les compétences du personnel - Communiquer respectueusement avec les salariés sur les points tant positifs que négatifs et rectifier les mauvaises pratiques
* Être dans une position d'exemplarité vis-à-vis de ses équipes
* Réaliser les entretiens d'évaluation - Planifier et valider les demandes de congés en les transmettant au service RH
* Réceptionner les arrêts de travail et en informer immédiatement le service RH
Profil requis
* Savoir coacher
* Savoir manager
* Être organisé
* Savoir s'adapter
* Superviser
* Faire respecter les procédures
Vous êtes inscrit(e) comme demandeur(-se) d'emploi
ET vous répondez à un des critères suivants :
* Être bénéficiaire du RIS ou d'une aide équivalente (CPAS)
* Être une personne étrangère séjournant légalement en Belgique
* Être resté inoccupé (ou en attente) 24 mois au cours des 3 derniers mois
* Ne pas avoir le CESS ou un titre équivalent
* Réintégrer le marché du travail (inoccupé et sans revenus pendant les 36 mois précédents)
* Être orienté par l'AVIQ ou faire l'objet d'une attestation/décision listée dans le Décret
* Avoir moins de 25 ans et être inoccupé depuis au moins 12 mois et disposer au maximum du CESS
* Être âgé d'au moins 55 ans
Expérience professionnelle
Une expérience dans le domaine est requise :
* Avoir déjà géré une équipe
* Savoir gérer
* Savoir coordonner
* Savoir faire respecter les procédures.
Type de contrat*
* CDD 3 mois
* 35h/semaine