Fonction
Inspirant.e, positif.ve et structuré.e
L'organisation recherche actuellement un.e Directeur.rice de Communication, Volontariat & Fundraising.
1. Vous déterminez, développez et mettez en œuvre la stratégie et la politique de communication externe pour soutenir les objectifs de Child Focus.
2. Vous assumez ponctuellement le rôle de porte-parole de la Fondation, notamment auprès des médias (presse écrite et audiovisuelle).
3. Vous élaborez et mettez en œuvre une politique de levée de fonds et de partenariats pour garantir et accroître les ressources financières de l'organisation.
4. Vous vous assurez dune gestion dynamique du réseau des volontaires.
5. En tant que membre du Collège de Direction, vous veillez à la transposition concrète du plan opérationnel découlant de la stratégie quinquennale.
6. Vous représentez l'organisation au Conseil d'Administration et pouvez assumer des compétences déléguées en l'absence du Directeur général.
7. Vous êtes le leader hiérarchique d'une équipe de 14 collaborateurs et de leurs trois coordinateurs, répartis dans les cellules Creativity (Communication), Network (Volontariat) et Fundraising.
Profile
8. Vous êtes titulaire dun master et disposez dau moins 10 années dexpérience dans une fonction de direction / coordination déquipes en communication et en récolte de fonds.
9. Vous avez de bonnes connaissances dans le fonctionnement du volontariat.
10. Ce poste nécessite une excellente connaissance du paysage médiatique belge et des réseaux sociaux, ainsi quune expérience confirmée dans la conduite de campagnes de communication à fort impact.
11. Vous êtes un.e leader à la fois inspirant.e et humain.e. Les techniques de management et de coaching nont pas de secret pour vous.
12. Vous êtes intègre, enthousiaste ete, vous combinez empathie et de solides compétences en communication. Vous êtes à laise en public et êtes doté.e dun excellent contact humain.
13. Vous êtes très bon bilingue français/néerlandais avec un bon niveau en anglais (oral et écrit).
14. Vous êtes prêt.e à participer à un système de garde une semaine sur trois, incluant des interventions possibles en soirée ou le week-end.
Offre
15. Une fonction variée et porteuse de sens, au sein dune organisation ambitieuse qui est au service de toute la population avec en point de mire le bien-être des enfants.
16. Un environnement de travail convivial, chaleureux et moderne dans une organisation « hybride » et flexible comprenant 2 jours minimum de présence obligatoire au bureau.
17. Un salaire conforme aux barèmes du secteur non marchand, accompagné de nombreux avantages extra-légaux (chèques-repas de 8, jours de congé supplémentaires, assurance hospitalisation, assurance groupe, prime de fin dannée, remboursement intégral des déplacements en transports en commun, intervention pour les trajets à vélo ou en voiture, participation aux frais dADSL, de bureau et autres frais forfaitaires, ainsi quune contribution à labonnement téléphonique, lachat dun téléphone et laccès gratuit au parking de Child Focus).
18. Un système de récupération lié aux missions et aux gardes durant les soirées et les weekends.