Als HR Manager geef je leiding aan een team van 7 medewerkers. HR is bij hen mensenwerk. Van het aantrekken en onboarden van nieuw talent tot het ondersteunen van persoonlijke groei en ontwikkeling - zij begeleiden de volledige employee journey. Ze beheren alles, van loonadministratie tot prestatiebeheer, en zijn gepassioneerd over het creëren van een positieve, inclusieve werkomgeving. Ze zoeken voortdurend naar nieuwe ideeën en frisse perspectieven om bij te dragen aan het succes van het bedrijf.
Als HR Manager Belgium ben je verantwoordelijk voor het definiëren en implementeren van de HR-strategie, processen en beleidslijnen, in lijn met de Group HR-strategie. Je leidt een dynamisch HR-team en speelt een sleutelrol in het vormgeven van de HR-functie door zowel strategische sturing als hands-on ondersteuning te bieden. Deze rol vereist een sterke balans tussen operationele HR, leiderschap en business partnership.
Je maakt deel uit van het Executive Committee (ExCo) Belgium en werkt nauw samen met de Country Director, Terminal Managers, en de afdelingen Commercie, Finance en QHSE. Jouw rol is cruciaal in het overbruggen van de kloof tussen strategische doelstellingen en operationele uitvoering binnen een complexe en dynamische bedrijfsomgeving.Je krijgt een veelzijdige rol met de volgende verantwoordelijkheden:* HR Strategie & Uitvoering: Ontwikkelen, implementeren en continu optimaliseren van HR-beleid en processen, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen en de Group HR-strategie.
* HR Leiderschap: Aansturen en coachen van het HR-team, waarbij je zorgt voor een vlotte uitvoering van HR-operaties, talentmanagement, loonadministratie, rekrutering en ontwikkelingsprogramma's.
* Business Partnership: Fungeren als een betrouwbare HR-adviseur voor senior management en bijdragen aan organisatieontwikkeling, changemanagement en strategische HR-oplossingen.
* Performance & Talent Management: Leiding geven aan kernprogramma's zoals opvolgingsplanning, training & ontwikkeling en employee engagement.
* Sociale relaties & Compliance: HR Belgium vertegenwoordigen in ExCo-vergaderingen, de Ondernemingsraad (OR) en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), en constructieve relaties onderhouden met werknemersvertegenwoordigers.
* Compensatie & Benefits: Toezicht houden op loonadministratie, salarisherzieningen en budgetplanning in samenwerking met Finance.
* QHSE & Veiligheidscultuur: HR-beleid ondersteunen en integreren in veiligheids- en welzijnsinitiatieven binnen het bedrijf.
* Interne Communicatie: Interne communicatie bevorderen om de betrokkenheid en afstemming binnen de organisatie te versterken.
* Opleiding & Ervaring: Je hebt een masterdiploma in HR, Business, Psychologie of een gerelateerd vakgebied, of bent gelijkwaardig door ervaring. Een juridische achtergrond is een plus.
* HR Expertise: Je hebt ervaring in een senior HR-rol, bij voorkeur in een industriële, logistieke of operationele omgeving. Ervaring met HR-projecten en sociale relaties is een troef. Je bent een doorgewinterde professional die zowel de harde als de zachte HR-aspecten beheerst.
* Juridische kennis: Je hebt een degelijke kennis van het Belgisch arbeidsrecht. Ervaring met PC 226 en havengebonden regelgeving (CEPA, CEPG) is een pluspunt.
* Project- & Procesmanagement: Je werkt graag aan HR-projecten, optimaliseert processen en helpt HR-initiatieven vorm te geven.
* Leiderschap & Teamwork: We zoeken een hands-on leider die samenwerking stimuleert, een positieve werkcultuur creëert en het team ondersteunt in hun autonomie. Je weet mensen te verbinden, zowel op managementniveau als op de werkvloer.
* People Skills: Je bouwt makkelijk relaties op en creëert een HR-cultuur waarin compliance en een mensgerichte, pragmatische aanpak in balans zijn.
* Communicatie: Je waardeert open en eerlijke communicatie binnen het team en past je stijl aan bij samenwerking met het lijnmanagement en de terminals. No-nonsense: zeg wat je doet en doe wat je zegt.
* Talen: Vloeiend in Nederlands, Engels en Frans.
Onze klant bieden flexibiliteit, een competitief salaris, doorgroeimogelijkheden en een werkomgeving waarin we naar elkaar omkijken. Bovendien:* Een mondiale en inclusieve werkplek: Met meer dan 2.700 medewerkers op meer dan 50 locaties wereldwijd stimuleert de klant een diverse en inclusieve werkomgeving.
* Kernwaarden en cultuur: Onze cultuur is gebaseerd op veiligheid, prestaties, respect voor mensen, integriteit en teamwork. Deze waarden sturen dagelijkse operaties en besluitvormingsprocessen, waardoor een positieve en principiële werkomgeving ontstaat.
* Carrièregroei en kansen: Wij bieden diverse trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder on-the-job training, workshops, leiderschapsprogramma's en industrie-specifieke opleidingen.
* Flexibele werkregelingen: Ter ondersteuning van een gezonde werk-privébalans.
* Competitief verloningspakket:
* 13e maand + vakantiegeld: Biedt financiële zekerheid en beloont je inzet.
* Bonusprogramma: Waardering voor je bijdrage aan het succes van het bedrijf.
* Nettovergoeding & maaltijdcheques: Voor je financiële welzijn en dagelijkse maaltijden.
* 20 + 10 vakantiedagen (pro rata): Voor waardevolle tijd met familie en vrienden.
* Mobiliteitsprogramma: Bedrijfswagen en optionele fietslease voor gemak in werk en privé.
* Laptop en smartphone: Essentiële tools om overal te kunnen werken.
* Hospitalisatie- en groepsverzekering: Voor je gezondheid nu en in de toekomst.
* Kortingsprogramma: Om ook buiten het werk van het leven te genieten.