Word jij onze nieuwe Legal HR Manager?
Van harte welkom bij emeis. Samen met al onze medewerkers, experts en professionals, bieden we gepersonaliseerde zorg en ondersteuning aan de bewoners in onze woonzorgcentra en assistentiewoningen.
Onze naam, afgeleid van het oud-Griekse "wij", weerspiegelt onze diepe verbondenheid met onze bewoners, hun families en de samenleving als geheel. Onze missie kunnen we enkel en alleen vervullen door op een open en duurzame wijze samen te werken met iedereen die betrokken is bij de zorg.
Onze vier gedeelde waarden - Toewijding aan mensen, levenslust, leergierigheid en wederzijdse hulp - vertegenwoordigen onze manier van zijn en doen, elke dag. Ze werden gekozen door onze 76.000 medewerkers over de hele wereld.
In een emeis -residentie ben jij als medewerker goud waard voor de bewoners. Elke dag krijg je heel wat terug voor je inzet: een warme glimlach, een levensverhaal, misschien zelfs een hechte vriendschap.
Samen zijn we de levenskracht voor de meest kwetsbaren.
Als Legal HR Manager bij emeis ben je het aanspreekpunt voor de ondersteuning van het beheer van de Residenties in Vlaanderen vanuit juridisch, sociaal en HR-oogpunt. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de coördinatie van het juridische HR team, dat bestaat uit een HR legal voor de residenties in Wallonië en Brussel, en onze verantwoordelijke van social affairs. Je rapporteert aan de CHRO.
Jouw taken en verantwoordelijkheden
* Je helpt Operations bij het implementeren van HR-beleid en -procedures.
* Je bent het referentiepunt voor het correct opstellen van contracten, wijzigingen en andere juridische documenten.
* Je speelt een actieve rol in een groot aantal HR-projecten om de activiteiten te optimaliseren en je structureert en waarborgt de communicatie met de directeurs van de residenties, regionale managers en HRBP's.
* Je bent het aanspreekpunt voor de directeurs van de residenties, de regiodirecteurs, en de HRBP's, voornamelijk in Vlaanderen, voor zaken met betrekking tot sociale wetgeving en arbeidsrecht.
* Je speelt een actieve rol in de sociale dialoog en ondersteunt zo nodig vakbondsdelegaties en contacten met vakbonden.
* Je voorkomt/behandelt/beheert controversiële of gevoelige zaken.
* Je volgt de ontwikkelingen op het gebied van regelgeving en werkt mee aan het maken en geven van informatiemodules en trainingen op het gebied van arbeidsrecht.
* Je geeft leiding aan het juridische HR-team.
* Je onderhoudt goede contacten en werkt samen met externe partners zoals advocaten, verschillende inspecteurs ( toezicht sociale wetten, toezicht welzijn op het werk, RSZ, )
Jouw profiel
We zoeken een gemotiveerd persoon die mensgericht is en die graag bijleert.
En je hebt ook de volgende troeven:
* Je hebt een master in rechten en minstens 15 jaar actieve ervaring.
* Je hebt een goede kennis van de wetgeving in de sector.
* Je hebt gedegen HR-ervaring, waarbij ervaring in de gezondheidszorg een troef is.
* Je hebt ervaring met de ondernemingsraad en het CPBW.
* Je hebt ervaring met teammanagement.
* Je bent tweetalig in het Nederlands en Frans.
* Je bent gewend om nauw samen te werken met payroll, de afdeling subsidies en externe partners zoals advocatenkantoren,
* Je bent dynamisch, professioneel en integer. Je waarden zijn respect, discretie en loyaliteit.
* Je schrijft graag en hebt gevoel voor formules en goede spelling.
* Je bent een geboren communicator en je weet hoe je onderwerpen die van belang zijn voor het bedrijf op een gestructureerde en diplomatieke manier kunt vertalen.
* Je respecteert procedures, maar je bent pragmatisch en autonoom.
* Je bent zelfverzekerd, extravert en stressbestendig.
* Je bent proactief en assertief, hebt zin voor initiatief en een uitstekende teamgeest.
Als je jezelf herkent in bovenstaande competenties, kan je zeker onze nieuwe HR Legal Manager zijn!
Klaar om aan een boeiend avontuur te beginnen, we bieden je:
* Een voltijds contract voor onbepaalde duur, met een flexibel uurrooster;
* Een competitief salaris op basis van je ervaring;
* Aantrekkelijke extralegale voordelen ( waaronder maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, forfaitaire onkostenvergoeding, firmawagen, )
* Een stimulerende werkomgeving die bevorderlijk is voor professionele groei binnen een internationale zorggroep.
Wil je ons gemotiveerd team komen versterken en bijdragen aan het welzijn van onze bewoners?
Solliciteer nu en laten we samen werken aan het continu verbeteren van de levenskwaliteit in ons woonzorgcentrum!
We kijken uit naar jouw expertise om de toekomst vorm te geven.
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Seriez-vous notre nouveau Legal HR Manager ?
Bienvenue chez emeis ! Avec l'ensemble de notre personnel, de nos experts et de nos professionnels, nous fournissons des soins et un soutien personnalisé aux résidents de nos résidences et résidences-services.
Notre nom, dérivé du grec ancien " nous ", symbolise le profond lien avec nos résidents, leurs familles et la société dans son ensemble. C'est en collaborant avec toutes les personnes impliquées dans les soins, de manière ouverte et durable, que nous remplissons notre mission.
Nos quatre valeurs communes - Un engagement pour l'humain, le goût pour la vie, la soif d'apprendre et l'esprit d'entraide - guident nos actions quotidiennes. Elles ont été sélectionnées par nos employés à travers le monde.
Dans une résidence emeis, chaque membre d'équipe est inestimable pour les résidents. Chaque jour, vos efforts sont récompensés par de précieux échanges : un sourire chaleureux, une histoire de vie, peut-être même une amitié naissante.
Ensemble, soyons force de vie des plus fragiles.
En tant que Legal HR Manager chez emeis, vous êtes le contact privilégié pour accompagner les directions des sites en Flandres tant du point de vue juridique, social que RH. En plus, vous assurez la coordination de l'équipe juridique HR qui comprend un responsable Legal HR pour les résidences en Wallonie et à Bruxelles ainsi que notre responsable des relations sociales. Vous rapportez au CHRO.
Vos tâches et responsabilités principales
* Vous aidez les Operations à mettre en œuvre les politiques et procédures RH.
* Vous êtes la personne de référence pour la rédaction correcte des contrats, avenants et autres documents légaux.
* Vous participez activement à des projets RH diversifiés afin d'optimiser les opérations et vous structurez et assurez la communication vis-à-vis des directeurs de résidences, Directeurs régionaux et HRBP.
* Vous êtes le point de contact des directeurs des résidences, des directeurs régionaux et HRBP principalement en Flandres en matière de législation sociale et de droit du travail.
* Vous participez activement au dialogue social de la filiale et, si nécessaire accompagnez des délégations syndicales, et les contacts avec les syndicats.
* Vous prévenez/traitez/gérez des dossiers contentieux ou délicats.
* Vous effectuez une veille réglementaire et participez à la création et à la dispense de modules d'informations et de formations en droit de travail.
* Vous gérez l'équipe legal HR.
* Vous tenez de bonnes contacts et travaille ensemble avec des partenaires externes, comme des avocats, différents inspecteurs ( contrôles des lois sociales, contrôles du bien-être au travail, ONSS,. )
Votre profil
Nous recherchons une personne motivée, qui est orientée vers les autres et qui a soif d'apprendre et partager ses connaissances.
Et vous possédez également les atouts suivants :
* Vous êtes titulaire d'un master en droit avec un minimum de 15 ans d'expérience active.
* Vous maîtrisez la législation du secteur.
* Vous possédez une solide expérience en RH, l'expérience dans le secteur de la santé est un atout.
* Vous avez une expérience avec le Conseil d'entreprise et le CPPT.
* Vous avez une expérience en gestion d'équipe.
* Vous êtes bilingue Néerlandais-Français.
* Vous avez l'habitude de travailler étroitement avec le payroll, le département subsides, les partenaires externes comme les bureaux d'avocats,
* Vous êtes dynamique, professionnel et intègre. Le respect, la discrétion et la loyauté font partie de vos valeurs.
* Vous aimez rédiger, avez le sens de la formule et une bonne orthographe.
* Vous êtes un communicateur né et vous savez comment structurer et traduire diplomatiquement des sujets d'intérêt dans l'entreprise.
* Vous respectez les procédures, mais vous êtes pragmatique et autonome.
* Vous possédez une bonne dose d'assurance, vous êtes tourné vers les autres et vous résistez au stress.
* Vous êtes proactif, assertif, vous avez le sens de l'initiative et un excellent esprit d'équipe.
Si vous vous reconnaissez dans les compétences ci-dessus, vous pourrez certainement être notre nouveau Legal HR Manager ?
Prêt(e) à embarquer dans une aventure passionnante, nous vous proposons :
* Des journées remplies d'histoires exceptionnelles ;
* Une fonction variée dans un environnement de travail passionnant;
* Un contrat fixe à durée indéterminé ;
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