Ben jij klaar voor een next step in je carrière als Talent Acquisition Specialist?
We zoeken een
proactieve Recruiter
die niet alleen instaat voor werving, maar ook
projectmatig
meewerkt aan het
optimaliseren
van het rekruteringsbeleid
, het uitbouwen van
samenwerkingen
en mee wil nadenken over
employer branding
Geen bandwerk, maar
échte impact
: jij verbindt talent met een toekomst en speelt een sleutelrol in de groei van de organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
* Je beheert het volledige
rekruteringsproces van A tot Z
: van sourcing tot opstart.
* Je gaat actief op zoek naar kandidaten via
VDAB, jobsites, netwerken en directe outreach
.
* Je schrijft
SEO-proof vacatureteksten
en bedenkt
creatieve rekruteringscampagnes
.
* Je bouwt
netwerken en partnerschappen
uit met o.a. VDAB, scholen en externe spelers.
* Je werkt mee aan onze
employer branding
en denkt digitaal:
video, social media, campusrekrutering
… jij zit mee aan het stuur.
* Je bewaakt de
kandidaatervaring
: snel schakelen met oog voor kwaliteit en cultuurfit.
* Je werkt nauw samen met
hiring managers
en je collega-recruiter.
Profiel:
Must haves:
* Je hebt een
bachelor of master
in een HR-gerelateerde richting.
* Minstens
3 jaar ervaring in rekrutering van arbeidersprofielen
.
* Je bent een echte
doorzetter
en laat niet snel los.
* In het bezit van een
rijbewijs B
– je bent vaak onderweg naar de verschillende sites.
* Je hebt ervaring met
sourcing, campagnes, social media en selectiegesprekken
.
* Je spreekt
vloeiend Nederlands
– een basis Frans is mooi meegenomen.
* Je denkt mee, handelt snel en
combineert structuur met pit
.
Nice to haves:
* Ervaring met een
ATS-systeem
.
* Je draagt graag bij aan
optimalisatie van processen
.
* Je weet je mannetje/vrouwtje te staan op werven of productiesites –
praktisch en sociaal ingesteld
.
* Je bent
business-minded
en denkt oplossingsgericht mee met de organisatie.
Aanbod:
* Een
competitief loonpakket,
aangevuld met heel wat voordelen zoals:
* Bedrijfswagen;
* Maaltijdcheques;
* Ecocheques (€250/jaar);
* Hospitalisatie- en groepsverzekering;
* Netto-onkostenvergoeding.
* Een
HR-team
met een sterke band, maturiteit én een hoekje af.
* Autonomie, inspraak en variatie
: van strategie tot storytelling, van search tot sollicitatiegesprek.
* Glijdende uren
en een gezonde work-life balans.
* Opleidingsmogelijkheden
en kansen om te groeien via projecten en nieuwe tools.
Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via