Informations générales Référence 2026-2885 Classification du poste (à terme) Cadre supérieur Département / Métier Direction Ressources Humaines - Rémunérations Intitulé du poste SIRH Product Line Manager H/F/X Contrat Durée indéterminée Service Rémunérations Contexte Le SIRH Product line manager est le responsable de la mise en œuvre et l’exploitation des systèmes et outils supportant la Direction RH dans ses missions en collaboration étroite avec le Factory Lead (IT). Il joue un rôle clé dans la transformation digitale de la fonction RH. Cette transformation vise à rencontrer 3 grands objectifs : Le déploiement d’une solution SIRH intégrée couvrant l’ensemble des processus RH (administration RH, paie, recrutement, onboarding, formation, succession, …). La simplification et l’efficience des outils et applicatifs supportant les processus RH. L’amélioration continue de l’expérience utilisateur par la mise en œuvre de nouvelles solutions. Le SIRH Product line manager rapporte au Chef de Service Rémunération et pilote une équipe de 2 personnes ainsi que les activités sous-traitées. Votre mission En tant que SIRH Product Line Manager, vos missions se déclinent en plusieurs volets: 1. Feuille de route Avec les équipes RH (Rémunérations, Talent, HRBP), définir et suivre la feuille de route SIRH et digitalisation, centrée sur le déploiement de la solution intégrée jusqu’en 2030. Assurer une veille technologique et proposer les évolutions utiles. Garantir la cohérence du paysage SIRH multi‑modules et son alignement avec l’environnement applicatif et les infrastructures d’ORES. Agir comme référent fonctionnel pour l’ensemble des systèmes RH et projets avec implications applicatives. 2. Déploiement de la solution SIRH intégrée Participer comme responsable "métier" au sein du projet SIRH. Contribuer aux marchés publics visant à sélectionner l’intégrateur pour le déploiement et la maintenance future. Garantir la pertinence des spécifications fonctionnelles alignées, sur les besoins des équipes RH. Avec le Chef de projet et le Factory Lead (IT), coordonner l’intégrateur, suivre le planning et conduire les comités projet. Mettre en place la gouvernance des données (modèles organisationnels, workflows, droits, règles métiers, contrôles). Assurer la cohérence entre processus RH et digitalisation. Préparer, participer et valider les Go Live, puis superviser l’hypercare. 3. Exploitation opérationnelle SIRH Maintenir une collaboration étroite avec les équipes métiers. Garantir la cohérence, la performance et l’alignement des solutions avec les processus métiers. Cycle Paie : valider le planning annuel, superviser les mises à jour trimestrielles du SIRH et garantir le support via l’équipe ou les partenaires externes. Modules Talent : superviser les mises à jour, analyser et proposer les évolutions nécessaires (recrutement, onboarding, succession, formation) et garantir le support. Veiller au respect de la gouvernance Data. 4. Autres projets ou demande de maintenance évolutive Assurer l’alignement des acteurs RH, challenger les besoins et garantir leur cohérence avec l’efficience et la digitalisation. Avec le Lead Tribe (IT), coordonner la note de mandat de projet ou DME et définir les objectifs métiers à atteindre. Qualifier les demandes avec le service RH demandeur (processus impactés, orientation, valeur ajoutée). Garantir l’implication des équipes opérationnelles dans la définition des besoins détaillés. Centraliser les flux avec la Tribe IT selon la priorisation métier. Participer à la rédaction valider le livrable final du cadrage. Suivre le delivery avec le Factory Lead et valider les solutions, le design fonctionnel, stratégies de tests, etc. 5. Changement & accompagnement utilisateurs Avec l’expert Change, définir la stratégie d’accompagnement des équipes RH, managers et collaborateurs. Concevoir et animer les formations. Produire ou mettre à jour les supports utilisateurs. Assurer le support selon le niveau, en direct ou via des ressources externes. Compétences/Conditions requises Vous disposez d'un Master en gestion, informatique, GRH ou d’une expérience relevante équivalente. Vous justifiez d'un minimum de 7 ans d’expérience dans la gestion de systèmes RH, dont la responsabilité du déploiement d’un SIRH intégré au sein d’une organisation de plus de 750 travailleurs en Belgique. Vous disposez d'une expertise avancée sur les modules SuccessFactors ou SAP (au moins 2 ou 3 modules Hard/Soft). Vous possédez des compétences en data, analytique et gouvernance des données RH (atout). Vous avez une connaissance du néerlandais (atout). Vous faites preuve de leadership transversal et avez la capacité de fédérer. Vous communiquez avec aisance, pouvez challenger, expliquer pédagogiquement et convaincre les parties prenantes (équipe projet, IT, services RH, intégrateurs). Vous êtes capable de traduire les besoins RH en solutions techniques. Vous démontrez une aptitude à gérer un programme de transformation complexe. Vous faites preuve d’exigence, de rigueur et d’une forte orientation qualité. Localisation Europe, Belgique, Hainaut, Gosselies Personne de contact Isabelle Geniesse Date limite de rentrée des candidatures 01/04/2026