Zin om ergens je tanden in te zetten & om meteen impact te hebben?
Logi-technic is niet voor niets verkozen tot de
beste technische outsourcer van 2025!
Dat doen we samen: als één team met één doel — de juiste match maken tussen technieker en project. Zo bouwen we aan duurzame relaties met klanten en techniekers.
MAAR geen sterke front office zonder een sterk back office team! Vandaar dat we JOU nodig hebben! Momenteel zoeken we een
HR Officer (NL/FR)
Wat ga je doen als HR officer: ✅Je staat in voor een correcte & tijdige verwerking van de lonen van onze techniekers (PC 111 en PC 209) ✅Je vraagt sociale documenten aan, licht dit toe aan de techniekers en volgt het mee op ✅Je volgt ziekte en afwezigheden mee op & onderneemt gewenste acties ✅Je ondersteunt de business met HR relateerde vragen & neemt hier de rol van HR advisor op ✅Je staat in voor de correcte opvolging van onze policies en correcte toepassing van de CAO richtlijnen
Wie ben jij? We zoeken vooral
potentieel, energie en de juiste mindset
maar mooi meegenomen zijn volgende competenties:
✅Communicatieve vaardigheden : Je hebt een positieve communicatiestijl naar collega's, techniekers als klanten. ✅Organisatietalent : Als HR officer heb je verschillende taken en verantwoordelijkheden. Je weet goed in te schatten wat belangrijk en prio is. Je hebt een goed agenda beheer waarbij je om kan met de deadlines die we nastreven. ✅People skills:
Voor de techniekers ben jij de go to bij HR gerelateerde vragen. Door jouw sociale skills weet je snel een vertrouwensband op te bouwen met onze techniekers. ✅Payroll ervaring:
Dit is een must voor deze rol. Je hebt ervaring met loonverwerking, behartigen en opvolgen van sociale documenten & aanvragen. Bij voorkeur in het verwerken van lonen PC 111 en PC 209 of andere arbeidersstatuten. ✅Talenkennis:
Naast het Nederlands spreek je vlot Frans en Engels zodat je alle techniekers vlot te woord kan staan. ✅Je kan +/- 2 x per week vanuit het kantoor in
Jabbeke
werken. De andere dagen kan je op de andere locaties werken gecombineerd met thuiswerk
Wat mag je van ons verwachten? Naast vertrouwen en verantwoordelijkheid bieden we je: Bedrijfswagen + tankkaart Laptop & smartphone Marktconform loon + bonus Maaltijdcheques & dagvergoeding Glijdende werkuren
(start tussen 7u30 – 9u30) Thuiswerk 40u/week + 12 ADV-dagen Opleiding, coaching en groeitraject Teambuildings, afterworks, family day, vitaliteitsweken ...
Hoe verloopt de selectie? We houden het persoonlijk en transparant. Je stelt je kandidaat Telefonische kennismaking Online gesprek via Teams Gesprek met jouw potentiële nieuwe manager Loonvoorstel en opstart
⏱
Doorlooptijd: maximaal 2 weken Geen match? Dan krijg je altijd
duidelijke en eerlijke feedback .