SPGE
La Société Publique de Gestion de l'Eau (SPGE) est une société anonyme de droit public mise en place par la Région wallonne en 1999. Sa mission essentielle est d'assurer la coordination et le financement du secteur de l'eau en Wallonie.
Nous recrutons un Chef de projets senior - Patrimoine pour piloter et optimiser les procédures d’Investissement & Patrimoine de la SPGE, tout en garantissant cohérence, qualité et sécurité juridique des décisions.
Missions principales
· Assurer le suivi, le traitement et le contrôle des opérations techniques, administratives, fiscales et budgétaires en matière de gestion patrimoniale.
· Participer à la gestion de projets visant à améliorer la mise en œuvre des investissements et la gestion du patrimoine.
Tâches
1. Coordination et gestion de projets patrimoniaux
· Piloter des projets visant la sécurisation juridique du patrimoine : identification, actualisation, vérification des droits, coordination transverse.
· Assurer la planification, la validation et la mise en œuvre des projets, de leur cadrage à leur exécution opérationnelle.
2. Gestion opérationnelle et administrative des dossiers
· Vérifier la complétude, la conformité et la qualité des dossiers.
· Rédiger, préparer ou consolider actes, conventions, notes, fiches, tableaux et procédures.
· Traiter les appels, courriers, requêtes et réclamations liées à la gestion patrimoniale.
3. Production et exploitation des données
· Assurer l’encodage, la mise à jour et l’exploitation des bases de données patrimoniales.
· Élaborer et maintenir des tableaux de suivi, indicateurs et analyses stratégiques pour le pilotage du patrimoine.
4. Contribution stratégique et amélioration continue
· Proposer et mettre en œuvre des pistes d’amélioration et d’efficience.
· Contribuer à l’évolution des contrats, protocoles et pratiques existants.
· Intégrer les changements légaux et réglementaires dans les pratiques et procédures.
5. Animation, représentation et communication
· Participer ou animer des réunions et groupes de travail.
· Assurer une circulation fluide de l’information et le reporting régulier au Directeur.
Profil
Compétences techniques
· Excellente capacité rédactionnelle et maîtrise des productions écrites (notes, conventions, rapports).
· Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint.
· Connaissances solides en immobilier, urbanisme et construction.
· Capacité à gérer et exploiter des bases de données patrimoniales.
· Aptitude à produire tableaux de suivi, indicateurs et analyses stratégiques.
Compétences organisationnelles et comportementales
· Méthode, rigueur et sens de l’organisation, capacité à suivre plusieurs dossiers en parallèle.
· Autonomie, sens des responsabilités et capacité à gérer les priorités.
· Esprit d’analyse, de synthèse et orientation solutions.
· Qualités relationnelles, communication fluide et animation de réunions.
· Flexibilité et adaptation aux changements légaux, organisationnels et techniques.
Expérience et formation
· Expérience : Minimum 5 ans dans la gestion patrimoniale, immobilier, urbanisme ou gestion de projets transversaux en contexte public ou parapublic.
· Formation : Master avec spécialisation en gestion immobilière, droit immobilier, urbanisme, aménagement du territoire ou expérience équivalente.
Offre
* Un contrat à durée indéterminée dans un poste à pourvoir immédiatement
* Un salaire attractif
* Une base de 25 jours de congés annuels
* Des horaires flexibles
* La possibilité de télétravailler à mi-temps
* Divers avantages tels que chèques-repas, écochèques, assurance groupe, assurance hospitalisation, …
* Des outils et des équipements modernes et en constante évolution
* Des possibilités de formations régulières
* Un cadre de travail varié dans une équipe dynamique qui entend répondre aux nombreux défis du secteur de l’eau
Intéressé(e) ?
1. Postulez en ligne ci-dessous :
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- Votre CV ;
- Votre lettre de motivation qui décrira vos compétences en relation avec la fonction demandée ;
L'écriture d'une lettre de motivation est un exercice de rédaction. Vous soignerez le style, l'orthographe et synthétiserez ces informations sur une page A4 maximum (Arial 11). Nous vous recommandons un format .pdf pour vous assurer que votre mise en page reste fixe lors de l'ouverture de votre document.
2. Si les conditions de participation sont remplies, vous serez contacté pour passer un entretien téléphonique.
3. En cas de poursuite du processus de recrutement, vous serez invité à passer un entretien d'embauche.
Dans le contexte de cette procédure, la communication se fait exclusivement par email. Il peut arriver que les mails envoyés se retrouvent dans votre boîte Spam/Courrier indésirable/Promotions.
Afin de ne pas rater une étape du processus, il est de votre responsabilité de les consulter régulièrement.