Le titulaire de la fonction a pour mission daccompagner le Fonctionnaire general et lencadrement operationnel dune des entites de la Federation Wallonie Bruxelles (pour le Secretariat general (SG)) dans la mise en uvre des processus de Gestion des Ressources Humaines. Il participe a la mise en place de la strategie RH, coordonne le fonctionnement des relais RH (Correspondant en personnel) des differentes Directions generales du SG et supervise la gestion quotidienne des problematiques RH du SG.
En tant que Coordinateur en personnel
Vous fournissez un soutien strategique au Secretaire general et aux Directeurs generaux (DG) du SG
* Vous soutenez et conseillez le Secretaire general et les Directeurs generaux du SG dans la definition des objectifs RH et ce en participant aux reunions du Staff des 4 Directeurs generaux (Staff 4 DG)
* Vous contribuez a la reflexion sur les mouvements en personnel en fonction des besoins des services/directions (ouverture de poste au recrutement ou a la promotion, mobilite)
* Vous participez a lelaboration dun plan du personnel qui tienne compte des possibilites budgetaires, des differents besoins en personnel des services et qui reponde aux defis strategiques lies au Contrat de Performance et de Confiance (plan strategique)
* Vous consultez regulierement les enveloppes budgetaires et faites etat de la situation au Secretaire general, et lui remontez les problemes eventuels
* Vous fournissez des statistiques concernant les effectifs du SG
* Vous remontez au niveau du Secretaire general les problemes rencontres dans la mise en uvre des processus RH
* Vous apportez votre expertise en proposant des solutions damelioration en matiere de GRH
Vous agissez comme le principal intermediaire entre les Correspondants en personnel et les services centraux des ressources humaines (Direction generale de la Fonction publique et des Ressources humaines DGFPRH) pour garantir une gestion efficace et coherente des ressources humaines
1. Vous agissez comme point de contact principal en transmettant les informations, les politiques et les directives de la DGFPRH aux Correspondants en personnel du SG
2. Vous mettez en uvre les politiques RH en vous assurant que celles ci soient comprises et appliquees par les Correspondants en personnel du SG. Vous travaillez avec les equipes pour les adapter aux realites locales tout en respectant les directives centrales
3. Vous assurez la repartition des tches et responsabilites au sein des Correspondants en personnel du SG
4. Vous collectez et transmettez les donnees RH a la DGFPRH pour aider a lelaboration de strategies et de politiques RH en veillant a remonter les besoins des Correspondants en personnel
5. Vous vous impliquez dans des groupes de travail sur des matieres RH
6. Vous remontez au niveau de la DGFPRH les problemes rencontres dans la mise en