Hoofdmenu
1. Ook interessant
B1-B2-B3
Wat de job inhoudt
Op dit moment hebben we vrije plaatsen bij:
Huis van het Kind: Team jongeren
1.Doelgroepenwerker Huis van het Kind – team jongeren (3,5 plaatsen)
2,5 VTE voltijds contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van tien maanden gekoppeld aan subsidies
1 VTE voltijds contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van tien maanden waarna een evaluatie volgt
Het Huis van het Kind is op zoek naar collega’s die getriggerd zijn door het bieden van kansen aan jongeren. Ofwel door rechtstreeks (aanklampend langdurig of kortdurend, individueel of in groep) met jongeren en hun context aan de slag te gaan ofwel door in te zetten op de schoolse context waar jongeren veel tijd doorbrengen en daar met het beleid, de leerlingbegeleiding en leerkrachten duurzaam en preventief te werken rond brede basiszorg.
Je vertrekt hierbij vanuit de visie van Herstelgericht werken en je zoekt samen met scholen “hoe Herstelgericht Werken nog sterker verankerd kan worden over alle secundaire scholen heen” vertrekkende van wat er al bestaat op scholen en in nauwe samenwerking met CLB, scholen, andere relevante partners,… .
Je maakt deel uit van het NAFT-team en het team jongeren.
Je kan ook solliciteren voor de functie van doelgroepenwerker Huis van het Kind team gezinsondersteuning op de website van de stad.
We leggen één werfreserve aan voor de twee teams. Iedereen die slaagt, komt in een ranglijst terecht op basis van de behaalde scores. Wanneer er op een later tijdstip een functie vrijkomt, kunnen wij kandidaten selecteren uit deze wervingsreserve.
Is generated
Wie we zoeken
Profiel
Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:
Doelgroepenwerker Huis van het Kind – team jongeren
Profiel: op maat- positieve kijk- creatief- verbindend – open houding.
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
Je bent in het bezit van een bachelor diploma.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: .
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
2. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling).
3. Je bent van onberispelijk gedrag.
4. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
5. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek – op moment van aanstelling – door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
6. Je slaagt voor de selectieproeven
Is generated
Wat we bieden
Wat mag je verwachten?
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Bij contracten gekoppeld aan subsidies kan het contract vervroegd en onmiddellijk een einde worden gesteld, zonder opzeggingstermijn noch verbrekingsvergoeding, op het ogenblik dat de subsidie zou wijzigen of beëindigen.
Verloning volgens weddeschaal B1-B2-B3 (index maart 2026)
7. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.153,25 EUR
8. Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 3.661,95 EUR.
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige voor maximum 12 jaar mee voor de geldelijke anciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.
Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
9. Vakantiegeld
10. Eindejaarstoelage
11. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
12. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
13. Hospitalisatieverzekering via Ethias
14. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
15. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
16. Mogelijkheid tot fietslease
17. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
18. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
19. 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
20. 14 feestdagen
21. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
22. Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
23. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
24. Uitgebreid opleidingsaanbod
25. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
26. Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Werkplek
Je vaste werkplek is Huis van het Kind, Kazernestraat 35 in Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk. (te bevragen aan leidinggevende wat afspraken zijn)
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.
Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
27. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
28. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen:
29. praktische proeven en/of schriftelijke proeven
30. gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…).
Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated